Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

Какая запись об увольнении в трудовой книжке выгодней

Один из поводов увольнения трудящихся по решению руководства – сокращение штатов. Оно отличается от уменьшения числа работающих. Первая ситуация подразумевает реформу штатного расписания: закрываются целые структуры или упраздняются некоторые единицы.

При сокращении численности уменьшают число работников одного профиля. Например, в торговой или строительной компании работало 10 менеджеров, после изменений осталось 4.

Решение о сокращении принимает работодатель. Делать это он вправе в любой момент с целью экономической оптимизации. Руководство не обязано обосновывать свои распоряжения перед коллективом. Согласие сотрудника и мнение профсоюза не учитываются.

Руководителю нужно поставить в известность работника вовремя, согласно ТК Российской Федерации.

Начиная сокращение штатов, директор учитывает установленный на предприятии порядок. Алгоритм действий включает несколько предварительных шагов:

  1. Определить должности, подлежащие сокращению, и их число.
  2. Проверить, все ли работники могут быть уволены без нарушения закона.
  3. Рассчитать очередность сокращения.
  4. Определить причину, которая будет указана.
  5. Составить списки людей, которые будут отвечать за процедуру на всех этапах.

Всех ответственных лиц знакомят с приказом и просят в нем расписаться.

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатов в 2019 году выглядит так:

  1. Издается основной приказ по предприятию о сокращении штатов.
  2. Всем увольняемым сотрудникам направляются письменные уведомления. В извещении обязательно прописывают даты и сроки.
  3. В штатное расписание вносят изменения. В нем не может оставаться свободных должностей, схожих с упраздненными.
  4. Увольняемым работникам предлагают переход на другое место в своей же компании. Сотрудник может согласиться на новые условия труда или отказаться от них. Аргументировать свое решение он не обязан. Все эти шаги оформляются письменно.
  5. Если в течение 2 месяцев в организации появляются новые вакансии, руководители обязаны предложить их трудящемуся. При его согласии решение об увольнении отзывают.
  6. Одновременно подается извещение в центр занятости. В нем указывается количество уволенных сотрудников, их профессиональная квалификация и размер зарплаты. Если предприятие вовремя не оповещает биржу труда, последняя сообщает об этом в прокуратуру.
  7. Помимо общего приказа, издаются документы на каждого отдельного сотрудника. Он обязан подписываться об ознакомлении.
  8. Уволенным переводят компенсационные выплаты.

Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

Договор с попавшими под сокращение расторгается спустя 2 месяца от даты уведомления. В трудовой книжке делается запись согласно КЗОТ.

Правильное проведение процедуры сокращения обязательно для работодателя. Несоблюдение требований закона влечет за собой ответственность в виде:

  • Наложения на ответственное лицо административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Штрафа в сумме от 1 до 5 тыс. рублей для предпринимателей, не являющихся юридическим лицом.
  • Приостановления предпринимательской деятельности на 3 месяца для этой же категории.
  • Штрафа от 30 до 50 тыс. рублей или приостановления деятельности для юридических лиц.

Если подобные нарушения обязательств продолжаются, работодателю грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Невыплата в полном объеме зарплаты и компенсаций наказывается штрафом до 120 тыс. рублей, запретом занимать определенные должности или лишением свободы до 2 лет.

По сути сокращение и увольнение по собственной инициативе – это два способа прекращения действия трудового договора. Но между ними присутствует принципиальная разница. При увольнении по инициативе работника у последнего всегда есть выбор. Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения.

Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения. Его просто ставят перед фактом, что с такой даты он не будет являться сотрудником компании. Единственная защита – это предусмотренные ТК РФ льготы для определенных социально незащищенных граждан. В эту категорию вошли матери одиночки, родители многодетных семей, чернобыльцы, инвалиды, граждане, потерявшие кормильца и другие категории.

Среди принципиальных отличий сокращения стоит выделить такие:

  • всегда происходит по инициативе работодателя;Отличия сокращения от увольнения
  • сопровождается спадом производства, объемов работ, закрытием подразделений;
  • оформляется всегда письменно, сотрудники уведомляются лично;
  • со дня уведомления у гражданина есть два месяца на поиск новой работы;
  • трудиться придется до дня увольнения, иначе могут уволить по другой причине (например, за прогул);
  • вся работа в период сокращения оплачивается в полном объеме;
  • сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие. Его размер определяется ТК РФ, а также коллективным договором компании.

Теперь немного о трудовой книжке и ее оформлению. Если это не запись об увольнении за какое-либо нарушение (прогул, пьянка, нарушение трудовой дисциплины, воровство), для дальнейшего трудоустройства нет принципиального различия. Главное, чтобы причина была уважительной, либо это было ваше собственное решение.

Другое дело, если гражданин будет обращаться на биржу труда. В этом случае предпочтительней получить запись об увольнении по причине сокращения. Это позволит буквально сразу стать на учет, а дальше получать компенсационные выплаты за весь период поиска работы (но не более 18 месяцев со дня регистрации).

Если стать на учет не позднее двух недель с момента сокращения, то первых три месяца можно продолжать получать средний заработок за счет средств работодателя. А дальше, если работа не будет найдена, их размер будет постепенно уменьшаться. 

Права работника при сокращении численности штата

Правила увольнения по сокращению штатов описаны в Трудовом Кодексе РФ. Закон подробно разъясняет:

  • основания и причины для прекращения контракта;
  • гарантии и права увольняемых;
  • размеры и время выплаты денежной компенсации.

В ТК нет четкого разграничения сокращения штатов и уменьшения количества отдельных специалистов. Разъяснения по этому и другим вопросам можно найти в постановлениях Верховного суда.

Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, должен убедиться, что он не состоит в списке лиц, имеющих приоритет при оставлении.

У работника есть право:

  • Оспорить приказ, обратившись к руководству в письменном виде и предоставив нужные документы о своих преимуществах.
  • Потребовать отметку о получении администрацией письма.
  • Претендовать на другую работу в этой же компании. Если сотруднику не подойдет предложение, он имеет право отказываться в письменном виде.
  • Встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
  • Получать компенсационные выплаты.

В случае нарушения прав работника при сокращении на работе и задержке выплат в 2019 году он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Прежде всего, стоит уяснить разницу в понятиях «увольнение» и «сокращение». Первое имеет более широкое применение и регламентируется ст.81 ТК РФ. По сути причиной увольнения может явиться любое некомпетентное действие работника или вынужденное решение руководства. Поэтому его производят на добровольной основе или же «по статье».

Сокращение является одной из причин увольнения. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. Этот способ увольнения не всегда вынужденный. Многие руководители таким образом избавляются от ненужных или неугодных подчиненных, впоследствии составляя новое штатное расписание с теми же должностями, но с другим окладом, поэтому знать ответ на вопрос, что делать, когда вас сократили на работе, очень важно.

Важно!

Каждый сокращенный сотрудник оповещается посредством письменного документа не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого действия (

ст.180

). При этом работник имеет право лично расторгнуть договор раньше отведённого срока с получением компенсации за неотработанный период (

ст.178

).

Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

Сокращение численности или штата работников считается основанием разрыва трудовых отношений (договора) со стороны работодателя.

Процедура считается проведенной на правомерной основе, если:

  • существует причина, т.е. факт сокращения обоснован;
  • действие совершено с учётом преимущественного права на оставление на работе (ст.179);
  • был предложен перевод на должность (ст.72.1);
  • в территориальный орган занятости было сделано уведомление (при необходимости);
  • сокращение согласовано с профсоюзным органом (ст.373);
  • выплачены выходные пособия и другая финансовая помощь (ст.178).
Предлагаем ознакомиться  Выписать из квартиры через суд документы

Сокращение штата производится по определённому регламенту и в сроки, установленные законом. Вопрос: что делать при увольнении по сокращению штатов — достаточно открытый. Всегда есть возможность оспорить увольнение в судебном порядке с получением компенсации за дни прогула (по вине работодателя) и восстановлением в должности.

Права при сокращении у работников одинаковые. Они либо переводятся на другую должность, либо увольняются с получением всех доплат. Некоторые категории сотрудников имеют преимущества и подлежат сокращению в последнюю очередь (ст.179, 261).

Преимущества характеризуются производительностью труда и квалификацией. При этом учитываются данные квалификационных аттестаций, образование, профессиональные достижения (личное дело). Если этих данных недостаточно для принятия решения комиссией, то предпочтение на сохранение должности закрепляется за лицами, указанными в ст.179.

Не сокращают работников на основаниях, изложенных в ст.261. Эти лица подлежат увольнению при полной ликвидации организации.

В случае наличия вакантной должности у предприятия работник имеет право

перевестись на новую службу

, а работодатель обязуется предложить вакансию при сокращении.

Если такие условия труда или оклад не устраивают подчиненного, он подписывает необходимые документы, получает трудовую книжку и итоговую выплату.

Такие ситуации случаются, но не имеют смысла. Комиссия созывает свидетелей и зачитывает приказ вслух, после чего делается запись об ознакомлении с информацией. В иных случаях, когда сотрудник отсутствует на работе, решение отсылают почтой с уведомлением о вручении.

Работник имеет право после получения уведомления о сокращении отгулять все неиспользованные дни отпусков за предшествующие периоды. При этом фактическим днём увольнения считается дата выхода из отпуска.

Как понять, что я в зоне риска

Процесс сокращения, если это не полная ликвидация компании, коснется не всех. Здесь будут действовать как законодательные, так и внутрикорпоративные нормы, принципы. Ведь кому-то все равно придется остаться и продолжить работу. И не факт, что нагрузка на оставшихся работников не возрастет. Напротив, часто так и происходит без видимого повышения условий оплаты труда.

Сотрудники, имеющие минимальный опыт работы. Как правило, первые кандидаты на увольнение окажутся те, кто был последним принят на работу. Это правило не действует на высококлассных специалистов, специально нанятых для выполнения сложной работы.

Одинокие молодые люди, которым не нужно кормить семью. Часто работодатели идут на уступки «семейным». А для молодежи всегда больше шансов снова трудоустроиться. 

Труженики, если ранее к ним применялись меры дисциплинарного воздействия. Понятное дело, что в первую очередь администрация пожелает избавиться от нарушителей, дебоширов, лентяев и прогульщиков.

Специалисты с небольшим количеством обязанностей. Если имеющиеся в работника обязанности можно разделить между другими специалистами, его должность первой и сократят.

Не интересующиеся своими правами и готовые согласиться на любые предложения работодателей. Со стороны администрации также работают люди, и они редко желают устраивать себе конфликтные ситуации. Поэтому «спокойных» и «покорных» всегда увольняют первыми. 

Основные причины сокращения

Формулируя приказ о сокращении штатов, директор предприятия указывает одну из причин:

  • Предприятие получает недостаточно высокие доходы, поэтому не имеет возможности платить зарплату всем, кто на нем работает.
  • Компания объявила о банкротстве и прекращает деятельность.
  • Организации становятся не нужны те или иные должности. Такое возможно после автоматизации производства, установки нового программного обеспечения и других мер.
  • Низкая эффективность действующего персонала.

Некоторые работодатели проводят сокращение, чтобы на законных основаниях избавляться от «неудобных» работников. В дальнейшем должность восстанавливается в штатном расписании с иной формулировкой. Если эти обстоятельства станут известны уволенному, он вправе оспаривать решение в судебном порядке.

Что делать, если выплатили не все положенные деньги

Смена работы не всегда приятный момент. Особенно если это происходит принудительно. Но паниковать и особо волноваться не рационально. Ведь если процесс уже запущен, работник на него никак не сможет повлиять. В этом случае самым правильным решением будет изучение своих прав, с тем, чтобы рационально использовать оставшееся время до дня сокращения.

Последовательность действий труженика должна быть такой:

  1. Начало процедуры сокращения для работника начинается со дня вручения ему уведомления о сокращении. Именно с этого момента у него остается два месяца до даты сокращения. Действия при сокращении на работе
  2. Получив уведомление следует сразу запросить в отделе кадров список всех имеющихся в компании вакансий. Это ваше законное право. Администрация не имеет права в этом отказать.
  3. Обновите документы, подтверждающие ваше право на первоочередное трудоустройство (справки о составе семьи, документы об инвалидности, уровне образования, квалификации и другие). Тем самым вы сможете получить преимущественное право остаться в компании.
  4. Если шансы продолжить работать на предприятии очень низкие, целесообразно согласовать с работодателем изменение режима работы с тем, чтобы получить дополнительное свободное время для поиска работы. Как вариант, можно использовать для этого ранее не использованные отпуска.

Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

Не спешите увольняться по собственному желанию. Даже если вы нашли новую работу. Лучше уйти по переводу, либо чтобы вас, по вашему заявлению, сократили досрочно. Во втором случае вы еще получите и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Случается, что попавшему под сокращение работнику не выдают все положенные ему средства. В этой ситуации нужно защищать свои права способами, приведенными в данной памятке:

  1. Написать заявление на имя работодателя и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.
  2. Идти с исковым заявлением в суд. Копия письма работодателю, мотивированный ответ или отсутствие такового служат доказательствами нарушения.
  3. Одновременно подать письменные жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру.

Помимо зарплаты и пособия, уволенный сотрудник имеет право добиваться выплаты процентов за просрочку с присоединением компенсации морального вреда.

Уведомление о сокращении

Трудовой Кодекс предусматривает точные сроки оповещения увольняемых и выплаты им компенсаций. Их соблюдение обязательно для всех предприятий.

По требованиям ТК приказ о сокращении штата работников издается не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Этот срок предусмотрен и для оповещения сотрудника, профсоюзного комитета и биржи труда. Если увольнение носит массовый характер, в службу занятости подают сведения за 3 месяца.

В течение 2 месяцев со дня уведомления сотрудник остается в штате, и его труд оплачивают как обычно. В связи с потерей работы ему полагаются такие выплаты, как:

  • Заработная плата за последний месяц.
  • Компенсация за неиспользованное время отпуска. Если трудящийся отгулял часть отпуска, можно рассчитать причитающуюся сумму с помощью онлайн-калькуляторов.
  • Выходное пособие – обычно в сумме среднемесячного заработка. Если рабочий стаж на этом месте меньше полугода, выплата не должна быть ниже размера МРОТ. Эта сумма выплачивается независимо от того, нашел ли человек новую работу. При ликвидации предприятия выходное пособие полагается всем сотрудникам, включая находящихся в декрете женщин.
  • Выплата в размере месячного заработка на время, пока человек находится в поиске работы.
  • Компенсация за 2-й и, в некоторых случаях, 3-й месяцы.

Выплачивать пособия должны юридические лица. Для работодателей ИП это требование не обязательно. Они могут выплатить уволенному сотруднику компенсацию из собственных материальных фондов, если это записано в трудовом договоре.

Компенсации за 2-й и 3-й месяцы получают сотрудники, которые не нашли работу в течение 30 дней со дня увольнения. Для этого требуется:

  1. Сделать копию трудовой книжки, где нет новых записей о приеме на работу.
  2. Написать заявление в организацию, из которой уволен.

Чтобы получить деньги за 3-й месяц после сокращения, нужно:

  1. В течение 2 недель встать на учет на биржу труда.
  2. Не устраиваться на новую работу 3 месяца.
  3. Получить от органа занятости решение о сохранении за сотрудником среднемесячного заработка.
  4. Написать заявление в бухгалтерию на бланке по образцу предприятия или в свободной форме. В этих случаях бухгалтер просит копию трудовой книжки.

Выплата компенсации может происходить в любое время после обращения, так как не является зарплатой.

При увольнении по сокращению НДФЛ облагается заработная плата за все месяцы, включая последний, и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие считается необлагаемым налогом (статья 217 НК РФ). Сумма всех выплат при сокращении работника, положенных по Трудовому Кодексу, в 2019 году не должна быть выше зарплаты за 3 месяца. Все, что начисляют свыше, подлежит налогообложению.

Предлагаем ознакомиться  Может больничный оплачиваться несколько месяцев

Отчисление налога в бюджет производят не позже следующего рабочего дня.

При увольнении по сокращению выдается справка НДФЛ за текущий год и о заработной плате, выполненная в программе 1С.

ТК РФ обязывает всех работодателей, принявших решение сократить штаты, либо численность сотрудников, персонально их об этом проинформировать. Это обязательный этап, без которого процедура сокращения не может быть запущена на законных основаниях.

Тут следует выделить несколько ключевых нюансов, о которых следует помнить, получая уведомление о сокращении:

  • уведомление оформляется исключительно в письменном виде в двух экземплярах, выдается под личную подпись сотрудника; 
  • документ носит персонифицированный характер (вручается каждому сотруднику индивидуально);
  • выдается за два месяца до установленной работодателем даты сокращения;
  • должно иметь такие реквизиты: наименование предприятия, что оформило уведомление, полностью должность, ФИО сотрудника, текст уведомления, подпись уполномоченного должностного лица, дату выдачи;
  • в тексте уведомления обязательно должны быть обозначены номер приказа об сокращении, информация о наличии вакансий, а также конкретная дата предполагаемого увольнения.

Закон обязывает работодателя полностью рассчитаться с сотрудником на дату увольнения. Это правило действует во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и при сокращении. В связи с этим, сотрудник должен получить:

  • заработную плату по день увольнения включительно;
  • доплаты, надбавки, премии, причитающиеся ему по коллективному договору, которые он получал до увольнения;
  • денежную компенсацию за все дни насчитанных, но не использованных отпусков;
  • все выплаты по больничным, командировочным, другие компенсационные платежи начисленные за период работы до момента увольнения;
  • выходное пособие, связанное с сокращением (на уровне среднемесячного заработка).

Все выплаты должны быть одноразово перечислены работнику в день его увольнения, являющийся последним рабочим днем. Обычно это происходит во второй половине дня, одновременно с получением документов об увольнении (трудовой книжкой, копией приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору).

Запись о сокращении в трудовой книжке

Не забудьте запросить у работодателя справки о ваших доходах за последние три года, чтобы иметь возможность получать более высокий уровень компенсации. 

Обходной лист

Во избежание дальнейших недоразумений между сотрудником и администрацией компании, часто при увольнении требуется подписать обходной лист. Этот документ отображает сдачу сотрудником ранее полученных для использования в работе материальных ценностей, таких как компьютер, доступ к внутренней сети, служебной литературы, документов, позволяющих осуществлять льготный проезд, денежных средств в качестве аванса и других.

Обязательным подписание обходного листа является для материально ответственных работников. Таким образом они смогут оградить себя от необоснованных обвинений в пропаже каких-либо материальных ценностей после их увольнения. 

Обычно процедура подписания обходного листа такая:

  1. Документ выдается за несколько дней перед увольнением (с расчетом на то, чтобы сотрудник имел возможность обойти всех указанных в документе специалистов).Обходной лист при сокращении на работе
  2. Выдачей обходного листа, а также приемом подписанного документа занимается отдел кадров.
  3. Обход сотрудников (кабинеты) придется осуществлять лично. Можно вместо себя направить уполномоченное лицо. 
  4. Каждая графа подписывается по отдельности уполномоченным специалистом (например, библиотекарь за библиотеку, работник ИТ отдела за компьютер и программные продукты, бухгалтерия за задолженность, работник кладовой за спецодежду и обувь, служебный инвентарь и другие). 
  5. Заполненный обходной лист в дальнейшем хранится в личном деле уволенного сотрудника. Все претензии по недостачам, обнаруженным в будущем, предъявляются сотруднику, подписавшему свою часть обходного листа.

Нормативное обоснование

Увольнение по инициативе руководства регламентируется статьей номер 81 ТК РФ. Как должен расторгаться контракт, описано в следующих пунктах:

  • 1 – при закрытии предприятия или ИП.
  • 2 – при сокращении штата или уменьшении количества сотрудников, занимающих одинаковые должности.
  • 4 – при изменении собственника компании (распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров).

При сокращении сотрудников законом предусмотрена очередность. Это подробно описано в статье 179 ТК РФ и комментариях к ней.

При возникновении споров с работниками руководитель обязан обосновать и доказать необходимость этой меры в суде. Об этом говорит определение Верховного суда № 19-В07-34.

Подавать сведения на биржу труда о предстоящих сокращениях или закрытии предприятия работодатель должен в соответствии с законом РФ о занятости граждан № 1032-1 (ред. 2007 г.).

Кого нельзя увольнять

Существует категория работников, которых нельзя уволить по сокращению. Им дает законные гарантии статья 261 ТК РФ. В эту группу входят социально незащищенные категории:

  • Беременные женщины. Расторгнуть с ними контракт по инициативе руководителя разрешается тогда, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Если женщина замещала на работе другого сотрудника и невозможно перевести ее на постоянную должность, она может быть уволена по статье 81. Отсутствие у руководства сведений о беременности работающей – не причина для отказа в ее восстановлении.
  • Матери детей младше 3 лет, в том числе находящиеся в отпуске по уходу. Исключение составляют случаи, когда сотрудница допустила грубые нарушения (статья 336 ТК РФ).
  • Женщины, имеющие официальный статус одинокой матери и воспитывающие 1 или несколько детей до 14 лет.
  • Матери-одиночки, имеющие ребенка-инвалида, пока ему не исполнится 18 лет.
  • Многодетная мать, если отец или другой законный представитель детей не работает.

Пособия по безработице после сокращения

Право на сохранение рабочего места имеют не только матери, но и отцы, опекуны или другие лица, воспитывающие несовершеннолетних детей. При этом взрослый должен быть их единственным кормильцем.

Сокращение единственного кормильца семьи

Единственным кормильцем считается официально работающий взрослый человек, в семье которого есть иждивенцы и нет других членов, имеющих самостоятельный доход (зарплату, пенсию и другие).

В эту категорию входят:

  • одинокие матери несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
  • отцы семей, где жена не трудоустроена;
  • опекуны и усыновители, если в семье нет других работающих взрослых.

Эти категории сотрудников не подлежат увольнению по сокращению штатов. Расторгнуть с ними трудовой договор в одностороннем порядке директор имеет право:

  • при ликвидации ИП;
  • при закрытии учреждения или компании;
  • если сотрудник не соответствует занимаемой должности (не прошел аттестацию);
  • при грубых нарушениях трудового договора – невыполнении своих обязанностей, прогулах, разглашении секретной информации и пр.

Сюда же относятся случаи, когда второй родитель:

  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан судом недееспособным;
  • умер или пропал без вести;
  • осужден и отбывает наказание;
  • имеет серьезные заболевания и не может содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • уклоняется от воспитания.

Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

Единственным кормильцем считается супруг беременной женщины, если она не имела работы до выхода в декрет. Если жена получает пособие по уходу от работодателя, муж не попадает в льготную группу при сокращении.

Центр занятости и вакансии

Центр занятости – организация, созданная для помощи гражданам в поиске новой работы. Чтобы официально стать безработным потребуется собрать пакет необходимых документов, подтверждающих, что на данный момент вы не имеете источника дохода. В их перечень входят паспорт, образовательные документы, копия трудовой книжки, приказа об сокращении, справка, подтверждающая уровень дохода за последние 3 месяца перед увольнением.

Если у сотрудника присутствуют какие-либо льготы, их также придется документально подтвердить. 

После регистрации гражданина безработным центр занятости начинает поиск подходящей для него работы. Вакансии подбираются в соответствии с имеющимся образованием, квалификацией, опытом работы. Для этого гражданин обязан:

  • не реже двух раз в месяц появляться в центре занятости;
  • ходить на собеседования по направлениям центра занятости. Сотрудничать с потенциальными работодателями;
  • своевременно уведомлять организацию в случае самостоятельного трудоустройства с целью прекращения полагающихся по закону выплат денежной помощи;
Предлагаем ознакомиться  Что делать если коллекторы угрожают родственникам должника

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Статья 3 ТК РФ запрещает ущемлять права работающих граждан по возрасту или другим качествам, не касающимся профессионального уровня. Работающие пенсионеры подчиняются тем же требованиям, что и остальные сотрудники. Исключение российское законодательство делает только для госслужащих – они подлежат увольнению в 65 лет.

Сокращение людей пенсионного и предпенсионного возраста в 2019-2020 годах проводится на общих основаниях без дополнительных ограничений. При выборе кандидатуры на сокращение учитывают эффективность сотрудника. Если она одинаковая у нескольких сотрудников, принимают в расчет другие преимущества, указанные в ст. 179 ТК РФ.

Уволенный пенсионер имеет право на материальную компенсацию в размере месячной зарплаты. Далее он может получать выплату еще 2 месяца, если за этот период не найдет работы. Чтобы получить деньги за 3-й месяц, нужно:

  1. Стать на учет в службу занятости не позже 14 дней с даты увольнения.
  2. Через 2 месяца написать заявление о выплате пособия за 3-й.
  3. Получить согласие биржи труда на компенсационную сумму за 3-й месяц.

Сообщать о прекращении трудовой деятельности в ПФР не обязательно.

Увольнение по сокращению работников моложе 18 лет регламентируется статьей 269 ТК РФ. В этой ситуации работодатель должен получить письменное разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Пособие по безработице

Потерявшим работу гражданам, обратившимся на биржу труда, выплата пособия за счет государства будет назначена не сразу. Дело в том, что первые два месяца после сокращения (в исключительных случаях три месяца), они еще получают компенсацию за счет работодателя в размере не менее среднемесячного заработка. Назначение пособия по безработице будет осуществляться после их прекращения.

Его размер (исчисляется от среднемесячного заработка) составляет:

  • 75% на первые три месяца;
  • 60% последующих четыре месяца;
  • 45% оставшееся время.

Можно ли сократить трудящегося на больничном?

Работника нельзя сократить, пока у него открыт листок нетрудоспособности. Должность, которую занимает болеющий, не может быть аннулирована, пока больничный не закроется. Все время, пока сотрудник болеет и находится в штате, он получает выплаты в полном объеме. Как только человек выздоравливает и выходит на работу, его могут увольнять по сокращению.

Важно учитывать время открытия и закрытия листа нетрудоспособности. Если сотрудник заболел в течение 30 дней с даты сокращения, он имеет право на выплаты по больничному листу с бывшего места работы. Размер компенсации для бывшего специалиста будет ниже, чем для действующих сотрудников.

Если же нетрудоспособность наступила до даты сокращения, нужно дождаться выздоровления. Это правило действует даже если больничный открыт в последний день работы. Увольнять трудящегося в этот период нельзя.

Как только лист нетрудоспособности закрыт, работник отправляется в отдел кадров и завершает процесс увольнения.

Предоставление другой работы

Предложенная должность может соответствовать нынешней квалификации и уровню оплаты или быть ниже. Рабочее место может находиться и в других городах или регионах, включая иностранные филиалы.

Если в течение 2 месяцев с даты уведомления появляется подходящая вакансия (включая дистанционные проекты), работодатель обязан предложить ее сотруднику. В свою очередь, последний может согласиться на перевод или отказаться от него.

Категории работников, не подлежащих сокращению

Если вы не являетесь социально защищенным сотрудником и не представляете особой ценности для предприятия, поиск новой работы следует начинать сразу после получения уведомления об сокращении.

Для этого можно воспользоваться имеющейся базой вакансий на сайтах трудоустройства, согласовать с работодателем свободный график посещения работы (либо попросить несколько дополнительных часов на посещение собеседований). 

Помните, кроме вас никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. Поэтому не нужно пускать этот вопрос на самотек. Так вы сможете быстро подобрать себе новое место работы. И не факт, что оно будет хуже прежнего. 

У кого есть преимущество остаться

При реформировании штата руководители компаний и организаций стремятся оставить сотрудников с самой высокой производительностью и квалификацией. Это может быть подтверждено поощрениями и благодарностями. Такая тенденция рекомендуется и Трудовым Кодексом.

Если приходится выбирать из нескольких человек с одинаковой эффективностью, преимущество имеют:

  • Содержащие 2 и более иждивенцев. Это могут быть дети до 14 лет и недееспособные взрослые, лишенные возможности самостоятельно получать доход.
  • Единственные кормильцы – работники, чья зарплата служит единственным источником финансового обеспечения семьи.
  • Работники, получившие профессиональное заболевание или увечье (травма руки, головы и др.) во время выполнения своих обязанностей.
  • Инвалиды и ветераны Великой Отечественной и других боевых действий на благо Родины.
  • Жены военнослужащих, работающие в части или в госорганизации.
  • Сотрудники, которые проходят курсы повышения квалификации без отрыва от основной деятельности. На обучение таких трудящихся направляет предприятие.

В 2017 году в Госдуме был внесен законопроект о льготах при сокращении гражданам, платящим взносы по ипотеке. Однако этот нормативный акт не был принят на вооружение.

Нарушение законодательства при сокращении

Факт нарушений законодательства при сокращении признается в судебном порядке. Влечет за собой восстановление сотрудника в прежде ей должности с выплатами за все время вынужденного прогула. Среди сопутствующих этому процессу причин можно выделить такие:

  • отсутствие персонального уведомления о сокращении;
  • нарушение сроков сокращения;
  • увольнение сотрудника на больничном, в командировке;
  • игнорирование преимущественного права гражданина на трудоустройства при сокращении;
  • увольнение при наличии открытых вакансий, подходящих труженику для трудоустройства. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Как и зачем доказывать факт сокращения

Доказывать факт сокращения приходится в суде при возникновении споров. Эта обязанность возлагается на руководство предприятия.

Доказательствами служат:

  • письменный приказ генерального;
  • протокол совета директоров;
  • приказ по предприятию о реформе штатного расписания;
  • приказ на конкретного работника.

В ходе разбирательств суд проверяет, не был ли на ту же должность принят новый человек после увольнения прежнего трудящегося. Если в новом штатном расписании нет указанной должности, это доказывает факт законного сокращения.

Особенности сокращения в разных сферах деятельности

В бюджетной сфере работа сотрудников имеет некоторые особенности. К ним относятся:

  • работа на полставки или на 1,5-2;
  • разная длительность отпуска;
  • внешнее и внутреннее совместительство;
  • статус молодого специалиста.

Особую специфику имеет работа преподавателей. Сокращение бюджетных работников и сотрудников госаппарата (министерских служащих, дипломатов и пр.) регламентируется не только ТК РФ, но и законом № 79-ФЗ от 2004 года. Согласно ст. 31 этого закона, в государственных организациях проводится регулярная аттестация трудящихся.

  • педагогических и медицинских работников, научных сотрудников;
  • связанных с транспортом лиц – пилотов, сотрудников Метрополитена и железных дорог, работников транспортных компаний (например, ГУП «Мосгортранс», осуществляющего наземные перевозки по Москве), специалистов по транспортной безопасности;
  • госслужащих и руководителей ГУП;
  • пожарных и спасателей.

Во внебюджетных предприятиях дополнительные нюансы могут быть внесены в трудовой договор. Они не должны противоречить российскому законодательству.

Сокращение по соглашению

Если работник не хочет ждать окончания 2-месячного срока, он может согласиться в письменной форме на ускоренное увольнение. При этом варианте должно достигаться согласие обеих сторон.

Работодатель имеет право не соглашаться с досрочным сокращением без отработки положенного времени. Это не нарушает права трудящегося, так как он может написать заявление об уходе по собственному желанию. Минус такого варианта в том, что сотрудник теряет право на льготы.

Кому компенсация не выплачивается

Оформление выходного пособия регулируется статьей 292 ТК РФ. Согласно ей, компенсации при увольнении не выплачиваются:

  • Сотрудникам, чей трудовой контракт заключен на 2 месяца или меньше. Исключение составляют случаи, когда получение пособия прописано в коллективном договоре.
  • Работающим на ИП, если выплата не прописана в трудовом соглашении.
  • Совмещающим работу с очной формой обучения. Другие совместители имеют право на компенсацию в полном объеме.

Если трудящийся нанят на сезонную работу, размер выходного пособия равен его заработку за 2 недели.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector