Индексация премии при кту

КТУ к окладу?

При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором. Но ТК РФ запрещены действия работодателей, которые ухудшают положение работников (ст.ст.

Поэтому КТУ может применяться или только к стимулирующим выплатам, или к общей сумме вознаграждения работника, но при условии, что его итоговая зарплата не окажется меньше согласованной сторонами при приеме на работу.

Позиция ВС РФ

Из определения от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 следует, что выплата премии вместо индексации нарушает требования Трудового кодекса РФ. А само повышение премии не освобождает работодателей от индексации зарплаты.

Более того: регулярная выплата премий и иных начислений работнику не заменяет индексацию заработной платы.

Таким образом, ВС РФ встал на сторону сотрудника, которому работодатель не индексировал заработную плату по причине того, что компания приостановила действие пункта коллективного договора, устанавливающего обязанность индексировать зарплату не реже 1 раза в год.

Также см. «Работодатель никогда не индексировал зарплату: что делать».

Отметим, что ВС РФ отменил решения нижестоящих судов, которые указали на то, что:

  • индексация – не единственный, по их мнению, способ повышения уровня реального содержания зарплаты;
  • работодатель вправе повышать реальное содержание зарплаты путем периодического повышения должностных окладов и премий.

СПРАВКА

Вообще ранее суды придерживались иной позиции – что отсутствие индексации оклада работника еще не значит, что работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать КТУ

Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно. Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.

— своевременность выполнения задания;

Предлагаем ознакомиться  Срок рассмотрения претензии по закону о защите прав потребителей

— качество выполнения задания;

— сверхурочная работа;

— повышение своей квалификации и профессионального мастерства;

Индексация премии при кту

— шефство и наставничество;

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

— соблюдение трудовой дисциплины.

Например, в организации по итогам месяца подлежит распределению среди работников бригады дополнительное вознаграждение в размере 50 000 рублей, которое распределяется с учетом КТУ. При этом в организации установлено, что КТУ работников, полностью выполнивших нормы труда и не имеющих взысканий за отчетный месяц, устанавливается равным единице. Увеличение или уменьшение КТУ производится с учетом указанных выше факторов.

№ п/п Ф.И.О. Должность КТУ
1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 1,0
2 Лукин Д.В. Каменщик 1,3
3 Прошин П.О. Кровельщик 0,8
Итого: 3,1
№ п/п Ф.И.О. Должность Вознаграждение (руб.) Расчет
1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 16 129 50 000 / 3,1 * 1,0
2 Лукин Д.В. Каменщик 20 968 50 000 / 3,1 * 1,3
3 Прошин П.О. Кровельщик 12 903 50 000 / 3,1 * 0,8
Итого: 50 000 х

Правовое обоснование

Исходя из норм ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, в России установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не бюджетной сферы, индексировать зарплаты работников в целях повышения:

  • уровня реального содержания заработной платы;
  • ее покупательной способности.

При этом порядок индексации работодателями коммерческой сферы зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, устанавливает:

  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • локальные акты предприятия.

Такое правовое регулирование:

  • направлено на учет особенностей юридического положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере;
  • обеспечивает им (в отличие от финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Интересно, что ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления. В том числе:

  • ее периодичность;
  • порядок определения величины индексации;
  • перечень выплат, подлежащих индексации.

Все эти параметры зависят от конкретных обстоятельств, специфики деятельности компании и уровня платёжеспособности.

Также см. «Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году».

Предлагаем ознакомиться  Верховный суд рф о дополнительных выплатах лауреатам премии правительства

Таким образом, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя – то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.

Суд также указал на несостоятельность доводов о том, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. И такая обязанность может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности:

  • повышением должностных окладов;
  • выплатой премий и т. п.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В подобном случае положения локальных актов работодателя об увеличении размера оклада, повышении надбавки и ежегодной премии должны свидетельствовать о том, что именно так происходило повышение уровня реального содержания зарплаты. Такие внутренние акты должны подтвердить, что работодатель выбрал именно такой механизм индексации зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В итоге, повышение зарплаты через премии не имеет под собой легитимной основы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector