Имеет ли право работник пройти медосмотр в другой организации

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • организациям — до 130 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей;
  • должностное лицо — до 25 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • организациям — до 200 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей;
  • должностное лицо — до 40 000 рублей.
Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания.

Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда. Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику.

Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники. О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает.

Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор? Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет! Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель? Главное — он его прошел! Однако все не так просто.

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

Внимание В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Перечне факторов или Перечне работ. Особые требования, установленные п. 13 Порядка проведения обследований, предъявляются и к медицинскому заключению, оформляемому по окончании прохождения работником периодического осмотра.

ВАЖНО! Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В состав врачебной комиссии, утв.

В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью: Обратите внимание на последнее — этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция! При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.

Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре: Паспорт здоровья Важно! При проведении медосмотра в организации, которая взяла на себя эту обязанность, на проходящего медосмотр работника заводится амбулаторная карта.

Об этом давайте поговорим подробнее.

Имеет ли право работник пройти медосмотр в другой организации

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда относятся к тем категориям, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязанности по организации проведения вышеуказанных медицинских осмотров работников возложены на работодателя.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в предусмотренных законодательством РФ случаях). По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах.

Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один — в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний — в территориальный орган Роспотребнадзора.

Несоблюдение требований о проведении обязательных медицинских осмотров, категорий работников, предусмотренных законодательством, может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности, в зависимости от вида организации, профиля ее деятельности и тяжести нарушения.

За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, равно как и за непроведение аттестации рабочих мест, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.

Поскольку для прохождения периодического медосмотра установлен особый порядок — Порядок проведения обследований, то самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке.

При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению такого осмотра работодатель вправе применить к нему в качестве дисциплинарного взыскания увольнение по п. 5 ч. 1 ст.

Имеет ли право работник пройти медосмотр в другой организации

В направлении на медицинский осмотр, которое вручается работнику под роспись, указывается название медицинской организации, куда направляется работник, ее фактический адрес и код по ОГРН (основной государственный регистрационный номер), что исключает возможность прохождения периодического медосмотра в другой медицинской организации.

ПРИМЕР Работник для прохождения периодического медосмотра обязан предъявить в медицинской организации медицинскую карту амбулаторного больного и паспорт здоровья работника.

В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.

Предлагаем ознакомиться  Ребенка не взяли в детский сад: что делать и куда жаловаться

Кроме того, в направлении укажите:

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ N 302н) с 1 января 2012 г.

Если работник был направлен на медицинский осмотр работодателем и прошел его за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате медицинского осмотра.

Имеет ли право работник пройти медосмотр в другой организации

Вопрос — ответ Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

В каких случаях сотруднику нужна медкомиссия на работу

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

  • водители — обязательно прохождение нарколога и психолога;
  • персонал, задействованный на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) — фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
  • офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени — ежегодно;
  • сотрудники предприятий общепита — оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • работники пищевых предприятий — оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
  • персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми — преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники сфер бытового обслуживания — банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • медперсонал — поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).

Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

При трудоустройстве на должность руководителя продуктового магазина мне пришлось проходить медкомиссию. Но при переводе меня на топ-менеджера в этой же компании медкнижка уже не потребовалась.

Имеет ли право работник пройти медосмотр в другой организации

Перечень профессий, для которых необходимо обязательное ее наличие, устанавливается законодательством.

И сегодня я расскажу вам, каким профессиям обязательно требуется наличие медкнижки, а также, каких врачей необходимо проходить.

Оглавление

  • Когда обязателен медосмотр
  • Кто оплачивает?
  • Предварительный осмотр
  • Документы
    • Как компенсировать средства
  • Отказ в прохождении медкомиссии
  • Как получить книжку

Трудовым законодательством выделены несколько сфер деятельности, в которых большинству сотрудников в обязательном порядке приходится проходить медосмотр. К ним относятся:

  • пищевая промышленность, и все близкие сферы, связанные с производством продуктов питания;
  • транспортная сфера, где осуществляются перевозки пассажиров и грузов;
  • общественное питание и торговля продуктами, то есть все виды деятельности, которые непосредственно связаны с реализацией и хранением продуктов.

Помимо этого наличие медкнижек требует и работа в следующих организациях:

  • детских учреждениях, где дети не только обучаются, но и просто находятся под присмотром;
  • медицинских учреждениях, где осуществляются лечебные и профилактические процедуры;
  • водопроводные сооружения, которые связаны с подачей питьевой воды в жилые и нежилые помещения;
  • опасные производства, при работе на которых сотрудники могут серьезно пострадать;
  • вредные производства, при работе на которых причиняется значительный вред здоровью сотрудников.

В каких случаях сотруднику нужна медкомиссия на работу

Для перечисленных видов профессий крайне важно, чтобы сотрудники были здоровы. Так как больной человек может распространить свою заразу в очень больших масштабах, что приведет к заражению целой группы человек.

Аналогично важно контролировать состояние здоровья людей, работающих на опасных производствах.

Так как если он по состоянию здоровья не справится с выполнением своих обязанностей, пострадать может целый населенный пункт или регион.

Кто оплачивает?

Каждый работодатель обязан требовать от сотрудника своевременное прохождение медосмотра. В противном случае к должностному лицу будут применены соответствующие меры ответственности.

Прохождение медосмотра обычно занимает несколько дней, и эта услуга является платной. По закону работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам прохождение медкомиссии.

Но на практике при приеме на работу нередко бывает так, что работодатель отдает предпочтение тем, у кого уже есть оформленная медкнижка с пройденной медкомиссией.

Но все равно даже если ему удастся сэкономить на этом при приеме сотрудника, в дальнейшем спустя год или два ему придется оплачивать дальнейшее прохождение медкомиссии.

Важно знать , что иногда можно сэкономить на прохождении медкомиссии, если вы хотите сделать себе медкнижку заранее. Ежегодно поликлиники проводят бесплатную диспансеризацию граждан. Приняв участие в ней, вы сможете пройти многих нужных врачей для медкомиссии. И вам останется только сделать несколько специфических анализов.

Иногда работодатель при приеме на работу отправляет будущего сотрудника в поликлинику, чтобы пройти предварительный осмотр. Но по своей сути он ничем не отличается от основного. Существует 2 вида медосмотров:

  • первичный, то есть предварительный, когда выясняется возможность человека занимать определенную должность с его состоянием здоровья;
  • периодический, то есть осмотр, который выполняется через определенный промежуток времени.

В каких случаях сотруднику нужна медкомиссия на работу

Проходить такие осмотры можно не обязательно в государственных поликлиниках. Сейчас такие услуги предоставляют многие частные клиники, в которых пройти медосмотр можно за один день. Их услуги стоят немного дороже, зато они позволяют сэкономить время сотрудника.

Документы

Для прохождения комиссии врачей вам потребуются следующие документы:

  • личный паспорт, его надо будет показать в регистратуре при оформлении данной услуги;
  • направление от предприятия, если вы уже работаете в нем, либо вам дали его при трудоустройстве;
  • амбулаторная карта, она заводится на каждого человека для прохождения медкомиссии;
  • ОМС и СНИЛС вам потребуются только в том случае, если вы обратились в государственную поликлинику.

Помните, что некоторые организации намеренно устраивают человека более поздним числом, чем дата прохождения медкомиссии. Поэтому если от вас требуют медицинскую книжку, просите чтобы вам выдали направление. В этом случае весь осмотр будет осуществлен за счет работодателя. Но если вы проходите его по своей инициативе, то никто в дальнейшем вам эти затраты не компенсирует.

Если вы оплатили прохождение медкомиссии из своего кармана, вам необходимо обратиться к своему работодателю для получения компенсации. Для этого вам потребуется:

  1. Предоставить медкнижку с отметками об успешной пройденной медкомиссии и допуске к работе.
  2. Предоставить все квитанции, подтверждающие ваши затраты по прохождению медкомиссии.
  3. Написать заявление. Оно пишется на имя руководителя. В нем вы должны указать общую сумму затраченных средств и попросить компенсировать ее вам, так как по закону эти расходы обязан оплачивать работодатель.
Предлагаем ознакомиться  Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2020

Порядок составления заявления будет такой же, как и для любого иного аналогичного документа:

  1. Указываем должность и ФИО руководителя вашей организации. Если у вас в компании несколько руководителей, уточните в бухгалтерии, на кого именно вам стоит писать данное заявление.
  2. Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает большой штат сотрудников, я рекомендую также указывать свои паспортные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
  3. Посередине заявления указываем его название.
  4. Прописываем суть документа. Укажите дату прохождения медкомиссии и сумму, затраченную на нее. Также напишите, что вы просите компенсировать вам понесенные расходы.
  5. Подписываем заявление и ставим дату.

Также необходимо сюда приложить квитанции, подтверждающие ваши фактически понесенные расходы. Получить более подробную информацию об этом вы  можете в представленном видео.

Помните, что оплата медкомиссии не гарантирует вам ее успешное прохождение. Если будут выявлены определенные заболевания, то вам назначат лечение. И только после полного выздоровления вы сможете получить положительное заключение врачей. Если болезнь уже не подлежит лечению, то вы не сможете работать с ней на той должности, для которой требуется прохождение медкомиссии.

К серьезным заболеваниям, при наличии которых вы получите отрицательное заключение, относятся следующие недуги:

  • заболевания глаз, если ваша профессия будет связана с работой за компьютером, либо управлением автотранспортом;
  • заразные кожные заболевания, при их выявлении ни один человек не будет допущен в рабочий коллектив;
  • заболевания наркоманией, алкоголизмом или психическими отклонениями, такие сотрудники вообще не допускаются к ответственным должностям.

Также каждая профессия имеет свои собственные требования, исходя из ее особенностей и специализации. Поэтому наличие некоторых других заболеваний может поспособствовать получению отказа.

Например, водителям общественного транспорта требуется обязательное хорошее состояние зрения, либо возможность управлять ТС в очках или линзах. При выявлении серьезных глазных заболеваний, которые могут стать помехой для полноценного обзора дороги, медкомиссия не будет успешно пройдена.

Сотрудники, работающие в торговле или детских заведениях не должны иметь никаких кожных заболеваний. А работникам пищевой торговли дополнительно требуется проходить отоларинголога.

Психиатрическое обследование обязательно для прохождения людям, работающим на предприятиях повышенной опасности. Так как совершение любой технической ошибки может привести к серьезным последствиям.

Как получить книжку

Если вы ни разу до этого не проходили медкомиссию для трудоустройства, вам потребуется изначально получить саму книжку. Ее можно приобрести только в специально аккредитованных центрах или СЭС. Стоимость книжки составляет около 200 рублей. Для ее оформления вам потребуется заполнить заявление и принести с собой фотографию размером 3 на 4 см.

Компенсация медосмотра

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Для возмещения понесённых расходов потребуется:

  • заявление — составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
  • направление на медкомиссию — выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
  • квитанция — оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
  • заключение — выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

В каких случаях сотруднику нужна медкомиссия на работу

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Последние изменения: Июнь 2019

Когда здоровье человека имеет прямое отношение к исполняемым трудовым обязанностям, работодатель организует первичный медосмотр при приеме на работу. Его проведение строго регулируется положениями ТК РФ, определяющим, кто не обязан проходить медицинский осмотр, а в каких случаях медицинское заключение о годности к профессии обязательно.

Предлагаем ознакомиться  Оформление развода через ЗАГС без наличия детей

Существует несколько категорий граждан, представителей различных возрастов и специальностей, для которых трудоустройство без медкомиссии невозможно. Врачи определенных специализаций должны осмотреть работника до того, как он приступит к работе, и дать заключение о возможности выполнять определенный круг обязанностей.

Основной статьей, регулирующей обязательность прохождения медосмотра, служит ст.213 ТК РФ. Так, без осмотра медиками не обойтись при приеме на работу, связанную с управлением транспортом. Не возьмут на работу без проверки состояния здоровья и при частом контакте со взрослыми людьми и детьми.

Медицинское освидетельствование нужно при оформлении в организациях, где специфика работы требует принятия важных решений, от которых зависит жизнь других граждан, либо когда условия труда опасны и вредны.

Иногда в процессе проверки человек неожиданно узнает о наличии серьезных проблем, связанных с наследственностью или о хронических болезнях. Когда выявляется наличие инфекционных заболеваний, работодатель сможет препятствовать распространению опасных болезней, запретив доступ к работе носителям инфекций.

Что включает

При трудоустройстве важно правильно определить список врачей, которых обязан пройти каждый новый сотрудник. Помимо обязательного списка могут потребоваться дополнительные узкие специалисты или лабораторные исследования. Определяя, какие врачи потребуются, работодатель, прежде всего, указывает терапевта, с которого начинается и заканчивается обследование.

  • Большинство общих вопросов, касающихся состояния здоровья человека, терапевт определяет самостоятельно, однако при приеме на работу по конкретной специальности наверняка потребуется экспертное мнение от других врачей, особенно, если трудоустраивается несовершеннолетний.
  • В медицинскую комиссию, помимо терапевта, входят следующие представители медицины:
  • окулист;
  • невропатолог;
  • лор;
  • хирург.

В каких случаях сотруднику нужна медкомиссия на работу

Однако часто список этот дополняется:

  1. Для представительниц прекрасного пола потребуется осмотр гинекологов, а после 40-летия и маммологов.
  2. В пищевой промышленности обязательный осмотр включает дополнительно психиатра, нарколога, зубного врача, дерматолога. Этих врачей проходят и граждане, связанные с раздачей и производством детского молочного питания.
  3. При работе с психотропными веществами, экстремальных условиях, в силовом ведомстве, преподавательской деятельности потребуется осмотр психиатра. В эту же категорию попадают профессии, связанные с транспортом (диспетчеры, водители и т.д.) Освидетельствование проходит в виде ответов на вопросы врача, и последующей их оценки на особенности мыслительной работы, реагирование и т.д.

Лабораторные исследования могут включать не только общий анализ мочи, крови и флюорографию. Дополнительно для работников пищевой отрасли организуется сдача крови на сифилис, глюкозу, холестерин, проверка на стафилококк, энтеробиоз.

Если профессия требует, при приеме на работу заводят прививочный сертификат и обновляют профилактические прививки.

Порядок прохождения медосмотра регламентирован федеральный законодательством и распоряжениями Минздрава и Главного санитарного врача, другими нормами регионального законодательства.

Человек может самостоятельно решить, где проходить проверку, либо предоставить организацию прохождения медкомиссии предприятию, поскольку в этой процедуре заинтересованы обе стороны.

Если предприятие заключает договор на медосмотр сотрудников, процесс освидетельствования и вовсе будет простым и быстрым, избавив от утомительных очередей и получения талончиков.

Закон не требует обязательности выбора государственного медучреждения, поэтому для медосмотра часто предпочитают платные клиники, имеющие соответствующие сертификат и лицензии.

В каких случаях сотруднику нужна медкомиссия на работу

После того, как работодатель сообщает о положительном решении взять человека, согласуют детали последующего трудоустройства. Как правило, на каждом предприятии отлично знают, кто должен проходит медосмотры, а в каких случаях в них нет необходимости.

Далее процедура проходит в следующей последовательности:

  1. Получение направления от работодателя, за подписью руководителя или лица, кто должен заниматься медосмотром в организации. Предварительно бланк подлежит регистрации в отдельном журнале. В направлении указывают, с чем предстоит столкнуться в процессе выполнения работы сотруднику.
  2. Посещение выбранного заранее медучреждения, и обратиться к терапевту. Как правило, с него начинается и им заканчивается проведение медкомиссии. Терапевт отвечает и за выдачу направлений на анализы.
  3. Лабораторные исследования проходят сразу, либо на следующий день с утра.
  4. В течение последующих дней работник посещает специалистов, которых определит терапевт при первом визите.
  5. Когда на бланке проставлены все заключения и подписи специалистов, терапевт проверяет результаты сданных анализов и вписывает их в документ. Готовый документ выдается на руки сотруднику, а второй экземпляр оставляют в клинике на хранение.
  6. Накануне выхода на работу новый сотрудник предъявляет полученный документ, который далее подшивают в личное дело.

Часто у работников, впервые выходящих на работу, возникают сомнения, обязательно или нет прохождение медосмотра. И иногда сомнения обоснованы.

Дело в том, что для ряда сотрудников закон не требует проведения обследования, а работодатель настаивает на них по собственной инициативе.

Следует исходить из обоснованности требования медосмотра, исходя из положений ТК РФ и отдельных специализированных актов. Так, правила прохождения медосмотра утверждают проверки при трудоустройстве:

  • работников, не достигших 18 лет;
  • лиц, занятых на опасных, вредных, тяжелых производствах, требующих особой выносливости и крепкого здоровья;
  • работников транспорта (всех видов);
  • граждан, которые работают в условиях Крайнего Севера;
  • вахтовиков;
  • работников пищевой отрасли, торговли продуктами питания;
  • сотрудников, связанных с обеспечением населения водой;
  • медработники и педагоги, сотрудники ЛПУ;
  • в ведомственной охране;
  • граждан с ВИЧ-инфекцией;
  • лиц, занятых в аварийно-спасательных работах.

Иногда медосмотр не требуется по закону, но работодатель требует его прохождения, ссылаясь на внутренние нормативы. Следует понимать, что, оформляясь в конкретную компанию, работник либо принимает условия трудоустройства и дальнейшей работы, либо нет.

При приеме на работу, часто работодателям требуется предъявить особую справку. Она оформляется на особом бланке по форме 086/у. Если принимается на работу государственный служащий, используют другой бланк 001-ГС/у. Поскольку оформление справки часто требует дополнительных затрат, еще на стадии обсуждения условия приема, стоит обсудить, кто оплачивает процедуру.

  1. Если человек самостоятельно оплатил полную стоимость, то работодатель договаривается произвести возмещение расходов, которые понес сотрудник в связи с трудоустройством.
  2. Если трудоустройство только планируется, и человек решил заранее пройти медобследование, следует помнить, что срок действия не превышает:
  • для госслужащего – 12 месяцев;
  • для остальных работников – 6 месяцев.

Что делать, если в приёме на работу отказано

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector