Как оценить моральный и материальный ущерб

Что будет, если ущерб возмещен до возбуждения уголовного дела?

Тяжкий или легкий ущерб нравственного типа представляет собой нанесение психологических страданий конкретному гражданину. Чаще он возникает после травмы, которая сопровождается длительными переживаниями, когда человеку сложно переносить увечье или телесное повреждение. Психологи утверждают, что в некоторых случаях моральная травма наносит гораздо более серьезный урон по сравнению с физическими увечьями.

Моральный ущерб здоровью возникает, когда человеку причиняются физические и нравственные страдания, в результате которых он начинает испытывать переживания и дискомфорт. Обычно это происходит по причине противозаконных действий или, наоборот, бездействия со стороны виновных лиц. В итоге пострадавший начинает испытывать душевные муки, поскольку осознает, что не может ничего сделать и исправить ситуацию.

Материальный ущерб еще называют имущественным. Его определяют как тот вред, который получают юр. или физ.лица, наносимый их финансовому или имущественному положению, а также государство. Обычно сюда относят потерю денежных средств, повреждение или уничтожение каких-то объектов собственности и т.д.

Согласно действующим нормативно-правовым актам размер ущерба определен следующим образом:

  • цена утраченного объекта;
  • размер трат, которые необходимы для его восстановления;
  • расходы, которые связаны с необходимостью восстановления права, ранее нарушенного;
  • размер убытков, полученных в результате недостаточного количества полученных доходов.

Нанесение материального ущерба является одним из последствий некоторых правонарушений.Если он был нанесен в результате обмана или злоупотребления доверием, тогда это становится уже уголовно наказуемым преступлением. Также можно говорить об уголовном деле, если размер превышает тот, что установлен по законодательству РФ. Ведь если он малозначительный, то это будет считаться только административным правонарушением.

Перечисление сумм и определений понятий «крупный ущерб», «значительный ущерб», «особо крупный» находятся в разделе VIII «Преступления в сфере экономики», но именно — в гл. 21 «Преступления против собственности» УК РФ.

3 июля 2016 г. N 323-ФЗ внес изменения, так что в 2016—2019 году:

  1. «Крупный ущерб» по новому УК РФ 2019 года – от 250 000 рублей.
  2. «Особо крупный ущерб» по новому УК РФ 2019 года – 1 000 000 рублей.
  3. «Значительный ущерб гражданину» — минимум 5 000 рублей; может определяться с учетом имущественного положения гражданина. Это значит, что 5 000 рублей — минимальный ущерб для возбуждения уголовного дела.

В ч.1 ст. КоАП 7.27. «Мелкое хищение» предусматривается наказание за хищение на сумму меньше 1 000 рублей. А в ч.2 ст. 7.27 предусматривается наказание за хищение на сумму 1 000 – 2 500 рублей.

Теперь в законодательстве получилось интересное «провисание»: хищение на сумму 2 500 – 5 000 рублей еще не относятся к числу административных правонарушений, но уже не являются уголовно наказуемыми. В КоАП поправки не были внесены.

Понятия «существенный ущерб» и «незначительный ущерб» официально в уголовном законодательстве не используются.

Есть отдельные преступления против собственности, по которым законодатель предусмотрел другие суммы. Они являются исключением, но вам стоит их знать.

Расстроенная девушка за рулем автомобиля

Сумма ущерба для возбуждения уголовного дела в 2019 году не изменилась. Но также изменилось и положение тех, кто возмещает ущерб до возбуждения уголовного дела.

Для того чтобы разобраться в особенностях, стоит обратиться к статье 76.1 УК РФ с изменениями от 3 июля 2016 года.

Эта статья носит сложное название — «Освобождение от уголовной ответственности по делам о преступлениях в сфере экономической деятельности», предусматривает возможность освобождения от «налоговых» преступлений (уклонение от уплаты и другие), если виновный возместит причиненный бюджетной системе РФ ущерб.

Изменения 2016 года предусматривают возможность освобождения от уголовной ответственности, если в деле имеет место совокупность следующих обстоятельств:

  1. Лицо впервые совершило такое преступление.
  2. Лицо совершило преступление, которое подпадает под указанный в ч. 2 ст. 76.1 список (к примеру, здесь указаны ст. 170.2, ч.1 ст. 171, а также ст. 176, ст. 177, ч.1 ст. 178, ст. 185.1, ч.1 ст. 185.2 и некоторые другие.
  3. Лицо полностью возместило тот ущерб, который причинило противоправным деянием другому человеку, государству, организации.
  4. Лицо перечислило в бюджет сумму в размере 2-хкратной суммы причиненного ущерба (до изменений 2016 года речь шла о возмещении пятикратных компенсаций; законодательство снова пошло по пути «смягчения»).

В результате человек будет освобожден от уголовной ответственности. Это значит, что ему не нужно будет бегать в госорганы и суды; у него не будет судимости и прочих уголовно-правовых и социальных последствий.

В первый раз государство как будто бы «прощает» его за совершенные деяния.

В Постановлении Пленума «О судебной практике по делам о краже, грабеже и о разбое», а также в нескольких других актах можно найти правила, по которым определяется размер ущерба:

  1. Размер хищения рассчитывают из фактической стоимости имущества на момент совершения преступного деяния.
  2. При отсутствии сведений о стоимости на момент совершения общественно опасного противоправного деяния нужно пригласить экспертов. На основе их заключения как раз и определяется стоимость.
  3. Ущерб, который подлежит компенсации, рассчитывают на основе стоимости имущества на момент принятия решения по возмещении вреда. Предусматривается дополнительная индексация стоимости имущества на момент исполнения.
  4. Для предметов, которые предусматривают особую научную, художественную, историческую или же другую ценность, есть отдельный порядок. Для определения их стоимости нужно экспертное заключение, в котором отразят а) стоимость в денежном эквиваленте; б) значимость для культуры, науки и общества.
  5. В случае возникновения споров и разногласий всегда можно пригласить независимого эксперта из сторонней организации. Вопрос заключается только в том, кто будет оплачивать его услуги.

Моральный вред – это институт, который был выведен и по сей день существует в цивилистике. В данном случае рассматривать особенности категории невозможно без понимания ключевых положений его титульной отрасли. Таким образом, гражданское право – это совокупность юридических норм, которыми регулируются имущественные и неимущественные отношения, возникающие на равноправной основе субъектов.

materialnyj-ushcherb-v-ugolovnom-prave

Многие ученые на сегодняшний день считают цивилистику основой юриспруденции вообще. Безусловно, этот вопрос является спорным, однако большую роль отрасли в правовой системе РФ отрицать нельзя. По сути, именно она регулирует повседневную жизнь человека. Ведь банальная покупка на рынке выступает примером процесса купли-продажи, который отнесен к сфере ведения гражданского права. В свою очередь, моральный вред называют одним из ключевых отраслевых институтов.

Любой юридический институт может существовать в нескольких интерпретациях и типологиях. Моральный ущерб является ответвлением классического института вреда. Последний представляет собой фактическое нарушение, уничтожение или умаление одним субъектом законных прав другого лица. То есть человеку или же организации наносится ущерб, выражающийся в убытках.

При этом вред может быть двух типов: материальный и моральный. Материальный во всех случаях имеет ценовое выражение. Другими словами, ущерб наносится непосредственно имуществу. Например, один человек ломает дверь в машине другого. Что касается морального вреда, то его юридическая конструкция является более сложной. Это обусловлено отсутствием имущественного ущерба.

Ущерб, при котором существует нарушение личных неимущественных, других нематериальных благ конкретного лица, называют моральным. Если говорить простым языком, то вред наносится непосредственно личности, а не предметам, которые ей принадлежат. Этот аспект является ключевым отличительным фактором, позволяющим разделить юридическую структуру материального и морального вреда.

Следует отметить, что значительные теоретические наработки, непосредственно касающиеся представленного института цивилистики, были сделаны еще древнеримскими юристами. Поэтому их опыт в этом вопросе при изучении нематериального вреда необходимо учитывать.

Уже в древние времена существовали юридические институты, которые диктовали условия поведения людей в определенных ситуациях. В древнеримском частном праве моральный вред существовал изначально. Конечно, разделения материального и нематериального ущерба не было. Вред был един вне зависимости от формы.

Однако процесс компенсации на разных этапах существования Древнего Рима менялся неоднократно. Изначально ключевой формой компенсации была месть. То есть виновное лицо становилось объектом мщения. При этом размер морального ущерба или же материального не имел абсолютно никакого значения. Но развитие общества и отношений в нем привело к вытеснению мщения как формы компенсации.

Какие бывают виды ущерба

Что такое ущерб? В зависимости от объекта существует следующая классификация:

  1. Экологический. Это совокупность потерь атмосферы, земель и водного пространства. Значение носит приблизительный характер, трудно рассчитывается и является непредсказуемым. На размер влияет количество людей, продолжительность последствия, интенсивность влияния и характер загрязнения, затраты на ликвидацию.
  2. Социальный. Порождается социальными опасностями личностного, экологического, экономического, техногенного характера и представляет собой стоимостные убытки. Пример: бандитизм, выброс вредных веществ производства, военные действия.
  3. Моральный. Категория подразумевает нематериальный ущерб, выражаемый в душевных и физических страданиях, ущемлении достоинства и чести, нарушении деловой репутации.
  4. Экономический. Показатель включает финансовые, материальные потери, (частично или полностью), косвенные потери (травмирование людей, выбытие трудовых ресурсов), затраты на ликвидацию нежелательного результата.

Распределение травм по степени тяжести

Ущерб здоровью делится на три степени и может быть легким, иметь среднюю или повышенную степень тяжести. Размер компенсации и возмещения рассчитывается преимущественно исходя из степени нанесенных убытков. Ее определяют эксперты при составлении акта, если пострадавшему были нанесены травмы. Определить серьезность последствий можно, учитывая несколько важных факторов, в перечень которых входит степень нетрудоспособности, время, потраченное на лечение и реабилитацию, а также возмещение урона за нанесенные необратимые последствия.

Как оценить моральный и материальный ущерб

Каждый вид стоит рассмотреть отдельно и более подробно.

В законодательстве можно встретить такую юридическую конструкцию, как «моральный ущерб за причинение вреда здоровью». Что под ней понимать?

Моральный ущерб, исходя из различных вариантов судебного и прочего толкования, – это причинение физических и нравственных страданий человеку, в результате которых ухудшается состояние его здоровья.

Иными словами, его жизнь становится некомфортной, не такой, какой была прежде. А все потому, что в отношении такого пострадавшего были совершены противоправные действия или бездействия виновным лицом.

Когда гражданин становится потерпевшим от преступления или административного правонарушения, это сопровождается вредом его здоровью, который может иметь 3 степени:

  1. Как оценить моральный и материальный ущербтяжкий (например, сильные травмы или повреждение внутренних органов, прерывание беременности и т.п., отсюда – длительная или полная стойкая нетрудоспособность);
  2. средней тяжести (к примеру, сотрясение мозга, переломы (носа, ребер, челюсти) вывихи, сопровождается временной стойкой нетрудоспособностью сроком более 3х недель);
  3. легкий (это потеря трудоспособности не более, чем на 3 недели, небольшие травмы и ушибы).

При тяжком ущербе или средней тяжести, моральный вред доказать нетрудно, так как пострадавший получает серьезные увечья и травмы. Но при легкой степени это сделать сложнее, но все же такое возможно.

Что такое моральный вред?

Как правило, моральный вред в рассматриваемом случае заключается в:

  • волнении, страхе и тревоге в связи с невозможностью трудиться некоторое время;
  • раздражительности;
  • подавленном настроении;
  • нарушении сна;
  • необходимости перераспределения семейного бюджета в связи с тратой средств на лечение и, тем самым, обделив члена семьи или пострадавшего в чем-либо и др.

Определение ущерба в уголовном праве представлено как тот вред, который понес потерпевший в результате совершения в отношении него преступления. Виды ущерба в уголовном праве:

  • крупный;
  • значительный;
  • особо крупный.

Степень значимости ущерба оценивается исходя из его размера. Это влияет и на ту ответственность, которая наступает в случае правонарушения.

Если сумма полученного ущерба составляет менее 1000 руб., то  это считается административным злодеянием, а наказание определяется по ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ, а в случае кражи в пределах 1000 — 2500 руб. преступление проходит по второй части данной статьи.

По логике далее должна следовать классификация преступлений, в которых размер вреда составил от 2500 до 5000 руб., но она отсутствует. Поэтому здесь есть некоторая нестыковка, которая пока еще не была исправлена.

Размер материального ущерба напрямую влияет на тип назначаемого наказания.Какой же должна быть сумма ущерба, чтобы для преступника наступила уже уголовная ответственность? Это зависит от того, по какой статье проходит уголовное дело, так как в разных случаях она может быть различной. Законодатели связывают это с тем, что каждое преступление индивидуально по своей сути, а также с тем, что любое из них имеет свою специфику и отличительные черты.

Практически все размеры полученного ущерба перечисляются в главе 21 УК РФ, где приводятся преступления против объектов собственности.

Если говорить о правонарушениях в экономической области, то тут ущерб исчисляется исключительно в сотнях тысяч и миллионах, так как он определяется для юр. лиц и ИП.

Девушка со сломанной ногой в инвалидном кресле

При оценке нанесенного вреда ТС обычно приглашают экспертов, которые и берутся за оценку состояния авто. В этом случае рекомендуется проводить свою собственную независимую экспертизу.

Допустим, в процессе какого-либо правонарушения пострадали некоторые объекты имущества. Как оценивается их стоимость? Для этого привлекаются либо эксперты, либо сами граждане, которые должны представить бумаги или товарные чеки, дающие информацию об их рыночной стоимости.

При оценке материального ущерба учитываются многие факторы.Также существуют некоторые общие правила, по которым происходит оценка нанесенного ущерба:

  • размер хищения определяется из реальной цены объекта собственности на ту дату, когда происшествие имело место;
  • если информация о стоимости объекта отсутствует на момент совершения противозаконного деяния, то приглашаются эксперты, которые и занимаются его оценкой;
  • вред, который виновник обязан возместить потерпевшему, определяется по стоимости поврежденных или уничтоженных объектов собственности на дату определения решения о возмещения ущерба.
  • предусматривается и индексация стоимости объектов на момент исполнения приговора суда;
  • если между сторонами возникает несогласие по поводу размера компенсации, то можно прибегнуть к помощи независимых экспертов, но их услуги придется оплачивать, скорее всего, потерпевший стороне, как наиболее заинтересованной.

Аналогия института в иностранных законодательствах

Информация о возмещении ущерба такого типа подробно изложена в статье 151 ГК РФ. В ней написано, что нанесение моральных или физических потерь, нарушающих неимущественные права человека или посягающих на его нематериальные блага, влечет выплату средств в нужном размере. Суммы выплат всегда определяются судом, представители которого ориентируются на уровень вины человека, нарушившего закон, а также дополнительные обстоятельства. Даже если речь идет о легком вреде, можно попробовать подать судебный иск и взыскать деньги с истца.

Согласно принципам права возместить можно любой вред, если он будет доказан и подтвержден. Сюда относят как материальный, так и неимущественный ущерб, степень нанесения которого не повлияет на возможность получить денежные средства. В процессе рассмотрения дел суд также руководствуется постановлением ВС РФ №10, с учетом которого рассчитывается компенсация.

Российская Федерация не является единственной страной, в гражданском праве которой предусмотрена компенсация за моральный ущерб. Например, в законодательстве основных представителей англосаксонской юридической семьи, США и Великобритании институт называется «психическим вредом». Его компенсация возможна лишь при наличии определенных составных элементов деликта: субъективной стороны, связи действия с последствиями и т. п.

Нормативные положения, регулирующие моральный вред, также можно найти в законодательной системе Украины и Белоруссии. Тем не менее представленный институт в нашем государстве наделен собственной спецификой, а процесс его компенсации предусмотрен федеральным законодательством.

Как взыскать компенсацию: порядок действий и документы

Статья 151 Гражданского кодекса России содержит также часть 2-ю. В ней приводятся сведения, описывающие компенсацию за моральный ущерб. Как оценить степень вреда, практически никто не знает, ведь с положениями этой незначительной нормы знакомы лишь некоторые юристы. В процессе судебного разбирательства уполномоченный орган обязан произвести оценку следующих моментов, а именно:

  • вины лица, нанесшего вред;
  • степени страданий физического и нравственного характера;
  • индивидуальных, личностных особенностей потерпевшего;
  • иных обстоятельств, которые заслуживают внимания.

Данные аспекты представляют собой структуру института компенсации. Конечно, право на окончательное слово во всех случаях сохраняет за собой суд. При этом обязанность доказывания существования нравственных или физических страданий ложится на плечи потерпевшего. Для компенсации ему необходимо представить данные, свидетельствующие о том, что в конкретной ситуации присутствует моральный ущерб.

Как оценить за избиение степень компенсации? Это важный вопрос. В данном случае доказательную базу составляют официальные бумаги и иные данные, свидетельствующие о реальности факта нанесения вреда здоровью.

Как мы выяснили, суд в обязательном порядке должен выявить вину лица, которое нанесло вред. В противном случае институт компенсации нельзя применить. Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда наличие вины не является обязательным. Иными словами, компенсация осуществляется вне зависимости от присутствия данного элемента деликта.

Предлагаем ознакомиться  Процедура взыскания ущерба с виновника ДТП в 2020 году

Стоит повториться, что при нанесении легкой степени вреда здоровью все же можно взыскать денежную компенсацию морального ущерба.

Ведь в соответствии с принципами права, любой вред должен быть возмещен, если он доказан. Это относится как к вреду имущественному, так и неимущественному (в нашем случае – это здоровье человека). Степень вреда не влияет на возможность потерпевшего взыскать с виновного лица моральную компенсацию.

Важно! Согласно ст. 151 ГК РФ моральным вредом признаются нравственные или физические страдания, проявившиеся вследствие действий, которые нарушают личные права гражданина.

Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Категорию морального вреда и его взыскание можно обнаружить в ряде статей Гражданского кодекса РФ.

  1. Статья 151 – компенсация морального вреда. В ней говорится, что при определении размера компенсации суду следует учитывать как вину нарушителя, так и особенности личности потерпевшего.
  2. Параграф 4 с аналогичным названием главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда».

Компенсация морального вреда.

Совет: разъяснения судебной практики можно использоваться как обоснование и в качестве усиления своей правовой позиции в исковом заявлении.

Кроме того, достаточно большой массив полезной информации рекомендательного характера содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10. Этим актом руководствуются суды, когда рассматривают дела о возмещении морального вреда.

Моральный вред – это оценочная категория. Его нельзя наглядно продемонстрировать в суде, чтобы доказать, что он действительно был причинен и в каком размере. Это сугубо внутреннее состояние потерпевшего лица, которое не поддается внешней объективной и точной оценке.

Тем не менее, для определения размера моральных переживаний зачастую берутся имущественные потери гражданина, которые он понес в связи с причинением вреда его здоровью. А налаживание физического здоровья и эмоционального состояния напрямую зависит от уровня качества оказанной медицинской помощи, лекарств и т.п.

При расчете компенсации морального вреда понадобится не только обычный калькулятор для вычислений, но и знание ряда нюансов.

  1. Необходимо сохранять все чеки, подтверждающие лечение в клиниках, покупку лекарств, посещение психоаналитика и т.п. В общем, все документы, которые напрямую и косвенно могут подтвердить восстановление физического и эмоционального состояния потерпевшего.
  2. При расчете суммы стоит ориентироваться на размер взыскиваемого имущественного урона. То есть, если гражданин просит суд взыскать с ответчика расходы на лечение в размере 15 тысяч рублей, то сумма морального вреда, например, в 100 тысяч рублей никак не будет являться соразмерной имущественному требованию.

    Итоговое решение суда будет зависеть от степени моральных страданий истца.

  3. Конкретные размеры морального ущерба не регулируются ни одним законом, а суды формируют его сумму только на основании материалов дела, степени вины нарушителя права и причинно-следственной связи между виной и последствиями (то есть физическими и нравственными переживаниями пострадавшего).

Важно: как правило, размер присуждаемого морального вреда на порядок ниже того, что был рассчитан и заявлен потерпевшим.

Взыскание любой суммы морального вреда, пусть даже самой малой – это хороший результат.

Возмещение морального вреда.

Согласно гражданскому праву лицо, причинившее ущерб, обязано возместить его сумму пострадавшей стороне. При этом потерпевший рассчитывает размер материального ущерба, который в последствие доказывается в судебном порядке, если виновный отказывается его оплатить. Юристы отмечают, что данная процедура является одной из самых сложных, поэтому необходимо соблюсти все условия и собрать подтверждающие документы.

Ознакомьтесь с положениями ст. 15 и ст.1064 Гражданского кодекса РФ, в которых сказано, что объем возмещения вреда должен быть полным и учитывать реальный материальный ущерб и неполученные доходы. К реальному ущербу относятся суммы, потраченные на ремонт поврежденного имущества, приобретение лекарственных препаратов и прочих расходов, непосредственно связанных с происшествием.

Обратитесь в специализированную компанию, которая занимается оценкой поврежденного имущества. К примеру, определение ущерба транспортному средству в результате ДТП. Выбор оценочной фирмы должен производиться совместно потерпевшим и виновником. Если пострадавший выполнил эту операцию самостоятельно, то он обязан уведомить вторую сторону о дате и месте проведения оценки материального ущерба.

Каждого истца в первую очередь интересует размер выплат, которые он должен получить за нанесенный ему убыток. Общая сумма всегда будет зависеть от типа телесных повреждений, если они присутствовали, а также уровня вреда, который стал причиной моральных потерь. Выплаты произведут по итогам судебного решения и оценки нанесенного морального ущерба после получения необходимых документов и сопоставления всех нюансов. Если истец запрашивает слишком большую сумму, его требования могут быть не удовлетворены. Оценке подвергается:

  • тип причиненных страданий потерпевшему;
  • уровень тяжести вреда;
  • факторы справедливости исходя из конкретного дела;
  • уровень вины ответчика;
  • соразмерность суммы с положениями дела;
  • дополнительные факты.

Девушку успокаивает мужчина на месте ДТП

Чтобы гарантированно добиться выплат, необходимо пользоваться помощью юриста, который поможет точно определить, на какую сумму можно рассчитывать. Итоги решения суда будут зависеть от обстоятельств, ставших причиной морального вреда, это может быть ДТП, избиение, производственная травма или другие ситуации.

  • от 5 до 45 тысяч руб. за нанесение легкого вреда;
  • от 60 до 480 тысяч руб. за средний вред;
  • от 100 до 500 тысяч руб. за нанесения тяжелого вреда.

Добиться справедливости помогут подтверждения, в число которых обычно включаются документы из медицинских учреждений, например, больничные листы, выписки из истории болезни и различные справки. Также необходимо будет представить заключение медицинского эксперта по уголовному делу. Взыскание выплаты гарантированно в том случае, если потерпевший пригласит в суд свидетелей происшествия и дополнительно прикрепит к делу документы, подтверждающие его визиты к психологу или психиатру. Точно узнать, сколько будет составлять размер компенсации, можно у юриста, у него же взять образец жалобы.

Перед тем как подать иск, необходимо выяснить, достаточно ли у пострадавшего оснований для открытия судебного производства. Не каждый случай можно расценивать как моральный ущерб, поэтому для уточнения ситуации лучше консультироваться с квалифицированным юристом. Также важно определить, является ли нанесенный моральный вред умышленным или был причинен по неосторожности.

Возмещение материального ущерба и морального вреда

Возмещение имущественного урона – обязанность той стороны, которая своими действиями (или бездействием) нанесла убыток потерпевшей стороне.

Правила и порядок процедуры выплаты компенсации закреплены законодательством РФ.

Восполнение нанесенного ущерба возможно как по обоюдному согласию, так и посредством подачи иска-заявления в суд.

Существуют общие правила подсудности:

  • если цена иска менее 50000 рублей, то иск подается в мировой суд;
  • при исковой ценности более 50000 рублей – в районный суд.

Порядок действий перед подачей заявления о возмещении материального ущерба:

  • необходимо представить доказательства факта причинения вреда;
  • нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

Смотрите тут более подробно про халатность, определение и видах ответственности за подобные деяния или бездейственность.

Гражданский кодекс гарантирует любому человеку право на возмещение морального и материального ущерба. Следует заметить, что эти два понятия часто имеют тесную взаимосвязь. Но порой бывает и так, что материальный вред не влечет за собой обязательное получение морального ущерба, а также моральный вред не возникает только по причине получения материального урона.

Возмещение материального вреда

Причинение материального вреда – это самый распространенный вид гражданских споров в суде. Такие иски подаются либо как отдельное дело, либо же возмещение материального вреда вытекает из каких-то других обстоятельств (например, вследствие совершенного уголовного преступления).

Под материальным вредом следует понимать:

  • расходы, которые были понесены или будут понесены потерпевшим в будущем для восстановления своих нарушенных интересов, утрат или прав;
  • упущенная выгода, то есть сума потенциального дохода, которую истец мог бы получить, если бы его права не были нарушены. Возмещение такой выгоды может потребовать не только наемный работник с фиксированной заработной платой, но и предприниматель.

Лицо, действия которого повлекли за собой материальный ущерб для другого лица, должно возместить данный ущерб в полной мере.

Возмещение морального ущерба

Моральный ущерб – это причиненные гражданину, в результате определенного правонарушения, нравственные страдания или переживания, связанные с перенесением физической боли. Следует помнить, что возмещение морального ущерба не исключает и совершенно не зависит от компенсации материального вреда. Определить суму понесенного морального вреда следует самостоятельно.

Но в любом случае, суд будет исходить из таких критериев:

  • обстоятельства, при которых субъект получил моральный вред;
  • особенности личности потерпевшего;
  • степень (глубину) физических и нравственных мучений истца;
  • другие обстоятельства, относящиеся к делу.

Во многих случаях, подтвердить полученный моральный урон не так уж просто. Сложность возникает при соизмерении степени душевных переживаний человека в денежном эквиваленте, так как отследить внутренние человеческие тревоги почти невозможно.

Практика возмещения вреда Для положительного решения вопроса о возмещении компенсации, в первую очередь, нужно доказать всеми законными способами вину ответчика. Следует также помнить, что существует случаи, когда возмещение материального вреда или морального ущерба могут возлагаться на субъект, вина у которого не прослеживается.

Яркий пример такого прецедента: у владельца автомобиля ответственность за причиненный вред здоровью, жизни человека наступает уже только за сам факт владения автомобилем, а не за наличие или отсутствие вины.

Практика показывает, что возмещение морального и материального вреда многим неосведомленным гражданам может показаться простой процедурой. Но уже после первого, второго судебного заседания, истец понимает, что без грамотной поддержки юриста не обойтись.

Наличие неоспоримых доказательств – это всего лишь полдела. Квалифицированные юристы знают, что правильное оформление искового заявления, знание того, на чем стоит акцентировать внимание, а о чем можно и умолчать, практически всегда обеспечивают успешный исход вопроса о возмещении причиненного вреда.

Довольно часто возникают вопросы по поводу добровольного возмещения работником суммы материального ущерба. Так, работодатели интересуются, в каком размере работник может возмещать ущерб добровольно и действует ли положение ст. 138 ТК РФ, ограничивающее удержания 20% заработной платы, при заключении соглашения между работником и работодателем.

Что касается удержания, с этими высказываниями мы, конечно, согласны. Но существует разъяснение Роструда (Письмо N ПГ/7156-6-1) по вопросу удержания из заработной платы для погашения кредита, которое, как мы считаем, применимо и к погашению работником материального ущерба. В Письме говорится, что положения ст.

138 ТК РФ распространяются на удержания из зарплаты независимо от волеизъявления работника с целью погашения кредита. При добровольном погашении речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С точки зрения Роструда, работник может распорядиться своей зарплатой по своему усмотрению, подав соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 ТК РФ не применяются.

Мы придерживаемся аналогичного мнения и считаем, что по желанию работника он может внести в кассу бухгалтерии в счет погашения ущерба больше, чем 20% зарплаты. Таким образом, он дает работодателю обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей и размера ежемесячного погашения не более 20%, но по своему желанию и на основании заявления в бухгалтерию может внести сумму сверх удерживаемых в кассу организации сумм.

Также некоторые работодатели сомневаются: если работник согласен с фактом ущерба, произошедшего по его вине, обязательно ли создавать комиссию для служебной проверки?

В ст. 247 ТК РФ установлены только обязанности по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и истребованию с работника объяснения. Как правило, проверка осуществляется комиссией. Но возможны случаи причинения ущерба, когда создание комиссии (в том числе инвентаризационной) не требуется, например когда работник не отчитался за полученную под отчет денежную сумму.

Подводя итог, отметим, что возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, может осуществляться в добровольном порядке, по распоряжению работодателя в определенных случаях или в судебном порядке. При этом срок обращения работодателя в суд составляет один год со дня обнаружения ущерба, причиненного ему работником (ст. 392 ТК РФ).

Для обращения в суд работодателю следует подготовить такие документы, как трудовой договор, договор о материальной ответственности, справку о заработной плате, документы, касающиеся нанесенного ущерба (справку о стоимости имущества, объяснительную работника), акты, описи инвентаризации, заключение комиссии.

В силу п. 4 Постановления N 52, если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. То есть со стороны работодателя важно доказать, помимо других обстоятельств, наличие вины работника в возникновении ущерба, а со стороны работника, наоборот, — доказать отсутствие такой вины.

Описываемый в статье институт гражданского права существует в положениях разных нормативных актов. Федеральная законодательная система России содержит множество официальных документов, которые регулируют возмещение морального ущерба. К тому же нормативные акты дают возможность разобраться в особенностях института и его ключевых моментах. Таким образом, моральный ущерб и процесс его компенсации регулируется положениями:

  • Гражданского кодекса России.
  • Трудового кодекса РФ.
  • Семейного кодекса.
  • Федеральных законов «О персональных данных», «О рекламе», «Об основах туристической деятельности в РФ» и т. д.

Значительный вклад в оценку и развитие института вносит судебная практика. К примеру, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 предоставляет алгоритм фактического применения положений существующего законодательства в вопросах, касающихся возмещения морального ущерба.

Процессуальные тяжбы начинаются лишь после оформления и подачи в суд заявления. Иск в данном случае выступает формой защиты нарушенных прав и интересов. Но чтобы суд принял этот документ и предоставил возможность доказать факт причиненного вреда, он должен содержать следующие моменты:

  • описание нарушенных прав;
  • желаемая сумма компенсации;
  • просьба о взыскании суммы с ответчика.

Наличие в иске вышеперечисленных сведений позволит начать рассмотрение дела по существу.

Конечно, предъявив гражданский иск в суд можно значительно увеличить свои шансы на получение моральной компенсации. Но не стоит пренебрегать и досудебными способами урегулирования конфликта. Для начала можно обратиться с письменной претензией к виновнику, в которой прописать сумму морального вреда и сроки для ее компенсации.

При игнорировании вредителем возможности добровольно возместить нравственные страдания, можно смело идти в суд. С чего начать? Конечно, с составления искового заявления.

Общие правила составления иска можно найти в статьях 131, 132 ГПК РФ. В нем должны содержаться:

  • Как оценить моральный и материальный ущербФ.И.О., адреса и телефоны истца и ответчика;
  • суть вопроса (то есть описана ситуация причинения вреда легкой степени и какие физические и нравственные страдания ощутил потерпевший);
  • привести фактические доказательства, обосновывающие, что ущерб здоровью причинен (заключение независимой медэкспертизы), чеки об оплате лечения в клинике, лекарств, приемов врачей, психоаналитиков и т.п.;
  • привести конкретные статьи законов, подтверждающие правовую позицию истца (о моральном ущербе из ГК РФ, либо из КоАП РФ, если совершено административное правонарушение и др.);
  • конкретное прошение к суду: «взыскать с Ответчика сумму морального вреда в таком-то размере»;
  • приложение, где перечислены все прилагаемые документы-доказательства;
  • дата и подпись истца или его представителя по доверенности.

Моральный вред при легкой степени вреда здоровью: в чем заключается?

По закону причинение физического и нравственного ущерба всегда должно быть возмещено виновником, если его вина будет доказана. Необходимо учитывать различия между моральным ущербом и физическими травмами. В первом случае истец испытывает нравственные страдания, например, по причине оскорблений, задевания его чувств или принципов, нарушения морально-этических и прочих прав.

Размер компенсации морального вреда при среднем вреде здоровью рассчитывается исходя из ситуации и обычно определяется судебным решением с учетом всех нюансов. Если речь идет о нравственном ущербе, размер выплат устанавливает судебный орган или потерпевший, а при нанесении вреда здоровью учитываются затраты на лекарства и реабилитацию.

Предлагаем ознакомиться  Компенсация морального вреда. Суммы на практике. Иски в суд

Вред здоровью — это нарушение анатомической целостности и (или) нарушение физиологических функций органов и тканей человека, наступившее в результате каких либо действий или бездействия.

Проще говоря — любая травма или повреждение есть вред здоровью. Всем понятно, что такое травма, а вот какие повреждения имеются здесь в виду? Об этом стоит поговорить особо.

Понятие «вред здоровью» дает полный перечень повреждающих факторов: физические, биологические, химические и психические. Воздействие любого из них на организм человека, в результате которого возникло нарушение функций его органов и тканей, — это и есть вред здоровью.

Девушка смотрит на разбитый автомобиль

Если пострадавшему нанесли побои тяжелым предметом, завернутым в мягкую ткань, то анатомическая целостность его тела не будет нарушена, на нем ведь нет порезов, у него не идет кровь. Однако функции его органов пострадают: заболят мягкие ткани от полученных ушибов, возможно, будет нарушена работа печени и почек. Если удары пришлись по голове, возможно, это закончится сотрясением мозга.

Уголовный кодекс РФ определяет меру степени тяжести вреда, нанесенного здоровью человека. Это легкий, средней тяжести и тяжкий вред. Кто же, и каким образом определяет степень нанесенного человеку вреда?

Существуют квалифицирующие признаки, установленные УК РФ, которые и определяют, какой степени тяжести вред был нанесен. Определение происходит по квалифицирующим признакам на основании медицинских критериев, установленных Министерством здравоохранения и социального развития. Руководствуются при этом «Правилами определения степени тяжести вреда, нанесенного здоровью человека».

Тяжкий вред здоровью, вред, опасный для жизни человека это:

  • потеря зрения, слуха, речи, какого либо органа или его функций (в результате травмы, например, руки, когда она осталась цела, но недвижима);
  • прерывание беременности;
  • заболевание наркоманией, токсикоманией;
  • неизгладимое обезображивание лица;
  • психическое расстройство;
  • утрата трудоспособности не менее чем на треть;
  • полная утрата трудоспособности.

Вред здоровью средней тяжести:

  • длительное расстройство здоровья;
  • стойкая утрата работоспособности менее чем на одну треть.

Девушка со сломанной рукой общается с врачом

Легкий вред здоровью:

  • кратковременное расстройство здоровья;
  • незначительная утрата работоспособности.

Как потребовать возмещения ущерба здоровью

При нанесении здоровью вреда любой степени тяжести каждый гражданин может требовать возмещения ущерба, причиненного его здоровью. Ущерб — материально выражение нанесенного вреда.

Избежать проблем в судебных и медицинских органах поможет профессиональная юридическая помощь.

Слишком часто в нашем, пока еще стремящимся стать правовым, государстве, лицо, нанесшее вред здоровью другого человека, уходит от ответственности и отделывается мизерными компенсациями. Всем известны примеры ДТП с участием высокопоставленных персон, в которых пострадавшие сами едва не становятся обвиняемыми.

Травмы, полученные на производстве, работодатель тоже, зачастую, стремиться скрыть или обвинить в неосторожности потерпевшего.

Материальный ущерб заявление

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл. 59.

Составление искового заявления о возмещении материального ущерба

Как избежать материального ущерба и ответственности?

В гражданском законодательстве предусмотрена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения материального ущерба, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В отдельно оговоренных законом случаях материальный вред подлежит возмещению независимо от вины, например, если вред причинен источником повышенной опасности. В такой ситуации владелец источника повышенной опасности обязан компенсировать причиненный ущерб. Однако, если вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, то он возмещается на общих основаниях, то есть лицом признанным виновным в причинении материального ущерба.

Лица, ответственные за причинение материального ущерба

Молоточек судьи, монеты в стеклянной банке

По общему правилу, причиненный материальный ущерб подлежит возмещению лицом его причинившим.

При этом законом в некоторых случаях обязанность по возмещению ущерба может быть возложена на лиц не являющихся причинителями вреда:

  1. Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
  2. Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие конструктивных, рецептурных или иных недостатков товара, работы или услуги, а также вследствие недостоверной или недостаточной информации о товаре (работе, услуге), подлежит возмещению продавцом или изготовителем товара, лицом, выполнившим работу или оказавшим услугу (исполнителем), независимо от их вины и от того, состоял потерпевший с ними в договорных отношениях или нет.
  3. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине. В случае, когда у несовершеннолетних от 14 до 18 лет нет дохода, ответственность за причиненный ими вред также несут родители, если не докажут, что вред возник не по их вине.
  4. За вред, причиненный лицом (работником) при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта) несет ответственность его работодатель.

Размер компенсации материального ущерба

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Размер причиненного материального ущерба может определяться стоимостью проведения восстановительного ремонта или в размере понесенных расходов необходимых для проведения имущества в состояние, в котором оно находилось до причинения вреда.

Если причинитель материального вреда застраховал свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, то он отвечает за причиненный вред только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный ущерб.

Освобождение от ответственности или уменьшение размера компенсации причиненного материального ущерба

Вред, причиненный вследствие умысла потерпевшего не подлежит возмещению.

Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ — Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения ущерба должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Также суд может уменьшить размер возмещения материального вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

В некоторых случаях законом установлены пределы ответственности возмещения материального ущерба, например, согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключения из этого правила установлены ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком. В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния. Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств. Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями.

Юридическая консультация онлайн

Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

При взыскании материального ущерба помните, что существуют следующие виды материальной ответственности работников: Полная — состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Возлагается на работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. ст.

243, 244, 277, 346) или иными федеральными законами. При этом работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды выполняемых работ, на которых это возможно, установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.

Ограниченная — когда работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Коллективная (бригадная) — вводится, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ). Относится к полной материальной ответственности.

Индивидуальная — применяется к любому работнику. Может быть как полной, так и ограниченной.

Согласно ст. 247 ТК РФ для установления размера ущерба и причин его возникновения работодатель должен провести проверку. Он имеет право создать для этого комиссию с участием соответствующих специалистов.

Причем для установления причины возникновения ущерба необходимо истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения об этом составляется акт.

Исковая давность

По мнению юристов, у исков о нравственном ущербе нет исковой давности, поскольку эти данные содержатся в статье №208 ГК РФ. Выплаты за моральные потери относятся к правам неимущественного типа, на которые не действуют временные ограничения. Но существуют особые категории дел, по которым нравственный ущерб зависит от уголовной ответственности виновного, к примеру, если дело касается физического насилия, нанесения травм или грабеже. В подобных случаях определяются сроки исковой давности, длительность которых заранее определена законом.

В некоторых случаях пострадавший не сможет подать иск, спустя год после происшествия, если его здоровье полностью восстановилось. Подача заявления или упоминание о деле автоматически утратит силу. Существует постановление Верховного суда №10, в котором подробно описаны все нюансы этого вопроса. Там указано, что при нарушении неимущественных прав пострадавшего на его иск не будет распространяться срок давности.

Материальный ущерб работнику

Для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно исполнять все предусмотренные законом действия. Провести инвентаризацию, создать специальную комиссию взять у человека объяснения. Если этого не сделать, то можно проиграть спор в суде (апелляционное определение Забайкальского краевого суда № 33-1520).

Проводим инвентаризацию

Законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед организацией. Он должен возместить нанесенный ущерб независимо от того, привлечен он или нет к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Но для начала нужно провести проверку, которая призвана установить размер ущерба и причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Размер ущерба устанавливается по результатам инвентаризации. Она позволяет выявить расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухучета. В соответствии с требованиями Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» порядок проведения инвентаризации должен быть регламентирован новыми федеральными и отраслевыми стандартами.

Эти стандарты пока не приняты, и при проведении инвентаризации можно руководствоваться действующими Методическими указаниями … утвержденными приказом Минфина России № 49 . О необходимости проведения инвентаризации в случаях выявления фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества указано в пункте 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России № 34н.

Определяем размер ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, как подчеркивалось в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда РФ № 52, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

А вот причины возникновения ущерба устанавливаются не в ходе инвентаризации, а в процессе служебного расследования, проводимого администрацией организации. Для этого работодатель имеет право создать специальную комиссию (ст. 247 Трудового кодекса РФ). В ее состав целесообразно включать экономиста, работника кадровой службы, представителя службы безопасности, юрисконсульта.

Приказ о создании комиссии составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации, после чего членов комиссии знакомят с приказом под роспись.

Задача комиссии состоит в установлении следующих моментов:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Берем с работника объяснения

Обязанность взять с работника объяснения прописана в статье 247 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. А если работник отказывается давать письменное объяснение, нужно оформить акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений (ст. 247 Трудового кодекса РФ) – с этим документом работника тоже надо ознакомить под роспись, а если он отказывается его подписывать, нужно сделать соответствующую отметку в акте.

Заметим, что трудовое законодательство не устанавливает и не ограничивает срок, в течение которого можно запрашивать с работника письменное объяснение. Так что, если запрос не был сделан работодателем сразу после выявления недостачи (обнаружения ущерба), это можно сделать уже во время служебного расследования или даже после его завершения.

Юридическая консультация онлайн

Итак, в идеале у работодателя должны быть:

  • документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях);
  • письменное объяснение работника о причинах ущерба (либо акт об отказе от дачи объяснений);
  • заключение (акт) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом.

Со всеми материалами проверки работник или его представитель вправе ознакомиться и даже обжаловать их.

Когда ущерб нельзя взыскать полностью

Предлагаем ознакомиться  Процедура взыскания ущерба с виновника ДТП в 2020 году

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

В частности, это могут быть ситуации, при которых:

  • такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами;
  • выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка;
  • работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц. На это указали и судьи в определении Московского областного суда № 33-11823.

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Но надо иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Об этом указано в статье 248 Трудового кодекса РФ.

Это самый простой и удобный для работодателя вариант – но он во избежание последующих недоразумений не отменяет необходимости выполнения всех вышеперечисленных процедур.

Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба. Также с согласия работодателя данный специалист может передать ему для возмещения материального ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено.

Если сотрудник не может возместить всю сумму ущерба единовременно, допускается рассрочка платежа. В этом случае он должен представить в администрацию организации письменное обязательство о возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков платежей. И тогда в дальнейшем, даже если такой работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке.

Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения.

моральный ущерб как оценить

Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда:

  • работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
  • работник дал письменное обязательство о возмещении материального ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст. 248 Трудового кодекса РФ);
  • работник обучался за счет организации, затем уволился без уважительных причин и отказался возмещать ей затраты на свое обучение (ст. 249 Трудового кодекса РФ);
  • ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить организации понесенные в связи с ученичеством расходы ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Тонкости и нюансы процедуры

Каждого потерпевшего в первую очередь интересует вопрос о том, сколько может составить сумма возмещения морального вреда. Ее размеры и результат всегда будут зависеть от степени тяжести нанесенного ущерба. При расчете суммы следует помнить, что она должна быть адекватной и соответствовать понесенным нравственным страданиям, по закону ее размер не может превышать 720 МРОТ.

Если оно не противоречит их интересам, его условия заносят в протокол и прекращают судебное производство. Такое соглашение позволяет сэкономить финансы и время, поскольку быстро вступает в законную силу и исключает ненужные издержки. Иногда возникают ситуации, когда ответчик отказывается платить даже после вынесения решения в пользу пострадавшего.

Взыскание материального ущерба

К сожалению, от вероятности порчи имущества работником не застрахован ни один работодатель. Иногда это вызвано халатным отношением наемного сотрудника к своим профессиональным обязанностям. Совершенно естественным является желание работодателя возместить нанесенный ущерб за счет работника. Но всегда ли можно на это рассчитывать? Как правильно производить взыскание материального ущерба с работника? Какие ошибки чаще всего допускаются работодателем при этом?

Наступление материальной ответственности за причинение вреда имуществу работодателя предусмотрено ТК РФ (ст.283).

Материальную ответственность можно охарактеризовать двумя признаками:

  • одной из ее сторон должно выступать физическое лицо, которое трудится у работодателя на момент причинения ущерба имуществу;
    величина ответственности зависит от того, каков размер ущерба и какой характер носит нарушение, приведшее к порче имущества.

Материальная ответственность наступает при условии, что имеет место:

  • прямой ущерб;
  • противоправное поведение, халатность, ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей;
  • вина сотрудника, причинившего ущерб.

Если порча имущества работодателя вызвана действием обстоятельств непреодолимой силы, обороной, крайней необходимостью, материальная ответственность не наступает. Также работник не несет ответственность за имущество, когда работодатель не обеспечил необходимые условия для его сохранности.

Материальный ущерб работодателю

В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя. О возможности возмещения материального ущерба как варианта ответственности работника, а также о существующих ограничениях в размере возмещения ущерба со стороны работника рассказывает автор статьи.

В ст. 241 ТК РФ указано, что «за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами». По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, ТК РФ в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка;
  2. полная материальная ответственность, то есть обязанность возмещения ущерба в полном объеме независимо от заработка работника без каких-либо ограничений (ст. ст. 242, 243 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иной федеральный закон не предусмотрели иное, то есть не учли исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Разъясняя судам порядок применения ст. 241 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 7 Постановления N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» постановил: «Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом».

Вместо полной материальной ответственности, установленной ст. 242 ТК РФ, в трудовых отношениях между работниками (работником) и работодателем может устанавливаться ограниченная материальная ответственность, так как нормы статей ТК РФ говорят, что положение работника не должно быть ухудшено.

Введение полной материальной ответственности вместо ограниченной ТК РФ не допускает. В связи с чем в ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности.

С учетом того что ТК РФ особых норм для этих случаев не устанавливает, надо полагать, что руководители, виновные в указанных выше правонарушениях, должны нести ограниченную материальную ответственность (на основании ст. 241 ТК РФ), если законом или трудовым договором для них не предусмотрена полная материальная ответственность (ст. 277 и ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника или переводе его на другую работу, наступает в том случае, если такое увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если представители работодателя задержали исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

К случаям явного нарушения закона, в частности, относятся:

  • увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом;
  • увольнение по инициативе работодателя в определенных случаях без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа;
  • расторжение трудового договора с работником при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников без предварительного письменного уведомления под расписку и без выплаты выходного пособия;
  • перевод работника на другую работу без его письменного согласия;
  • увольнение работника за участие в забастовке и т.д.

Материальную ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как:

  • лишение стимулирующих выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ;
  • начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно ст. ст. 155 — 157 ТК РФ;
  • удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (ст. ст. 137 и 138 ТК РФ);
  • невыплата заработной платы работнику за время участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

Остановимся более подробно на некоторых мерах материального воздействия.

Если не выполнены нормы труда

Статья 155 ТК РФ регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

Правила оплаты при невыполнении норм труда зависят от того, по чьей вине они не были выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится, как указано в ч. 1 ст. 155 ТК РФ, за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника, рассчитанного за тот же период времени или за выполненную работу. То есть работнику гарантируется выплата среднего заработка за фактически проработанное время.

Иной порядок оплаты предусмотрен при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В этом случае за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Во всяком случае, если в результате подсчета оплаты труда за фактически проработанное время (выполненные работы) заработок работника окажется выше 2/3 тарифной ставки (оклада), он вправе получить всю причитающуюся ему сумму. В ином случае может возникнуть вопрос о материальной ответственности работодателя.

Невыполнение норм выработки по вине работника дает работодателю право оплатить труд в соответствии с выполненной работой (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Но в данном случае работодатель обязан доказать, что у работника была реальная возможность выполнить порученную ему работу. В свою очередь работник освобожден от обязанности доказывания своей невиновности, то есть его невиновность презюмируется.

При рассмотрении указанного законоположения необходимо иметь в виду, что в ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранить за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, перевод на более легкую работу беременной женщины), прежний заработок.

На практике возникают трудности в применении ст. 155 ТК РФ при невыполнении работником в полном объеме своих должностных обязанностей, которые нередко приводят к индивидуальным трудовым спорам. В этом случае существует необходимость выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установлением конкретной причины их невыполнения.

В ст. 156 ТК РФ устанавливается порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В ней говорится, что «брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции».

Применение данной статьи связано с установлением степени годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта технических условий, а также причин выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства являются юридическими фактами, предопределяющими правовые последствия, предусмотренные ст. 156 ТК РФ.

Изготовление бракованной продукции приводит к перерасходу материалов, нарушает равномерность производства, влечет за собой повышение себестоимости продукции, то есть причиняет работодателю материальный ущерб. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит. В то же время работник, причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Если допущенный по вине работника брак оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по сниженным расценкам, устанавливаемым представителями работодателя в каждом конкретном случае. При частичном браке по вине работника (впрочем, как и при полном) он несет материальную ответственность перед работодателем за причинение ему прямого действительного ущерба.

Вина за простой

Рассуждая о материальной ответственности работника, необходимо отличать ее и от ограничений в выплате заработка за время простоя. В ст. 157 ТК РФ установлено: «Время простоя (ст. 72.2) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается».

В ч. 3 ст. 157 ТК РФ речь идет о противоправном виновном поведении работника, когда имеется состав дисциплинарного проступка. В этом случае, с одной стороны, работнику не оплачивается время простоя, а с другой — к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания или иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам работы за год и др.).

Положения ч. 1 статьи 151

Согласно Гражданскому кодексу РФ, моральным вредом признаются физические или же нравственные страдания, возникшие по причине нарушения неимущественных прав. Негативный эффект также могут повлечь посягательства на определенные материальные блага, перечень которых можно найти в статье 150 того же нормативного акта. Согласно его положениям, нематериальным благом является:

  • честь, достоинство, здоровье и жизнь личности;
  • доброе имя и личная неприкосновенность;
  • право свободного передвижения, неприкосновенность частной сферы жизнедеятельности;
  • деловая репутация, авторские права;
  • семейная и личная тайна и т. д.

То есть все это выступает объектным составом материального вреда. Посягательство, направленное на одно из представленных благ, является противоправным и подразумевает исключительное право потерпевшей стороны на компенсацию.

Особенности расчета вреда при авариях

Моральный ущерб при ДТП характеризуется исключительной спецификой. Потому что вред в таких случаях всегда имеет двоякий характер. Он содержит как материальную, так и нематериальную основу. Имущественный ущерб наносится автомобилю заинтересованной стороны.

Тут доказать все очень просто. А вот моральную составляющую выявить сложнее. Для этого необходимо представить доказательства самого факта ДТП, вины конкретного лица, страдания потерпевшего и, конечно же, определить сумму компенсации. При этом истец должен детально описать все проблемы неимущественного характера, которые повлекло дорожно-транспортное происшествие. Таким образом, моральный ущерб при ДТП имеет множество характерных моментов, прямо влияющих на исход судебного процесса.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector