Порядок рассмотрения трудовых споров

Принципы

При рассмотрении конфликтных ситуаций между работниками и работодателями существуют определенные принципы. Это положения, в которых определяются самые важные характерные черты данного порядка, а также направленность развития системы. В случае с трудовыми спорами к таковым относятся следующие:

  1. Демократизм. Это означает участие всех работников в разрешении спора.
  2. Простота. Под ней подразумевается доступное, бесплатное и удобное обращение в разные инстанции при необходимости.
  3. Законность, полнота и объективность.
  4. Сжатые сроки.
  5. Реальное исполнение решения, так же, как и восстановление нарушенных прав в области трудового права.

Изучим эти принципы подробно.

В комиссии по трудовым спорам принимают участие избранные члены коллектива. Конфликты рассматриваются в примирительной комиссии, в которой принимают участие представители работников и работодателей. Таким же образом формируется и трудовой арбитраж.

Участвуя в разрешении подобного спора, работники не несут материальных потерь, на это не требуется много времени. Конфликт разрешается через КТС (комиссию по рассмотрению трудовых споров) в нерабочее время. Если дело доходит до суда, обращаются в ту инстанцию, которая находится в том же районе, где и место работы. При этом работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Конфликтная ситуация разрешается гласно, объективно, в полном объеме и в соответствии с законом. Заседания комиссии проходят открыто и публично.

Трудовые споры по ТК РФ имеют короткие исковые сроки (то есть промежутки времени, в течение которых осуществляются определенные процессуальные действия), в частности:

  1. Максимум 10 дней в КТС. Такой же срок отводится на рассмотрение дела в суде, но к этому добавляется 7 дней для подготовки дела. В вышестоящих судебных инстанциях дело может рассматриваться в срок до 1 месяца, а при участии посредника – до 7 дней.
  2. Все решения, выписки, протоколы выдаются в течение 3 дней с момента вынесения.
  3. На обжалование решения КТС и суда также предоставляется 10 дней.
  4. Определенные сроки могут меняться, восстанавливаться, а другие – нет.

Понятие трудового спора

Часть 1 ст. 381 ТК РФ определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ таким спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Таким образом, трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности, такие, как оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые только в суде.

Индивидуальные споры

Порядок рассмотрения трудового спора представляет собой процессуальную форму разбирательства, которая начинается с принятия заявления и заканчивается решением по делу. Следует отличать соответствующий порядок в КТС, а также в судебной и вышестоящей инстанции. В основном, данные споры рассматриваются в общем порядке.

Если КТС не рассмотрела заявление в течение 10 дней, заявитель может обращаться в суд. Принятое решение КТС стороны могут обжаловать. Порядок рассмотрения трудового спора в рамках КТС приводится в ст.390 ТК РФ. Если же обращаются в суд, то применяются нормы и гражданско-процессуального законодательства.

Какие трудовые споры рассматривает суд

Рассмотрение трудовых споров в суде регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о:

  • восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • переводе на другую работу;
  • оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • дискриминации;
  • отказе в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Примечание. Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст. 391 ТК РФ, и иные трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

Если работодателю был причинен ущерб работником во время действия трудового договора, а иск работодатель предъявил после прекращения его действия, дело также подсудно районному судье, поскольку указанный спор в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом при обращении в суд является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Рассмотрение в суде. Нюансы

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется статьями 391-397 ТК. Суды, с одной стороны восстанавливают права, которые были нарушены, а с другой, находят основания и условия нарушений, осуществляют профилактику по их предупреждению. Данная инстанция может вынести представления в госорганы, организации общественного типа и конкретным должностным лицам о том, чтобы нарушения, условия и причины были устранены.

В процессе рассмотрения трудовых споров, суд руководствуется положениями ТП, ГПП, а также ПП ВС по трудовым делам, к примеру, ПП ВС РФ «О некоторых вопросах использования законодательства при разрешении трудовых споров судами». Суд принимает решение о принятии заявления к рассмотрению или отказу на основании статей 133 и 134 ГПК РФ.

Сроки давности

Основная масса трудовых споров попадает в суд от работников. Малая часть — от работодателя, причем, как правило, по одному основанию — о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть срок исковой давности:

  • по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК);
  • по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК);
  • по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться  Как развестись с другого города

Если указанные сроки были пропущены, то суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины его пропуска были уважительными. На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Но сам факт пропуска срока для обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Помните, что вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, что следует из положений ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ.

Существуют следующие сроки давности для обращения в суд:

  1. Если вопрос касается увольнения, работнику предоставляется 1 месяц с момента вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки с соответствующей записью. На этом все.
  2. По другим спорам, например, в связи с нарушениями трудовых договоров – 3 месяца с того момента, когда он узнал или должен был узнать о данном проступке.
  3. О возмещении материального ущерба, которое было причинено компании – 1 год.
  4. О спорах, рассматриваемых в КТС, 10 дней со дня вручения копии решения комиссии.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Суд не имеет права отказать принять заявление на основании истечения давностного срока, так как этот вопрос решается на заседании. Законом не устанавливаются причины, которые являются уважительными для восстановления срока. Этот вопрос решает суд. Если причина признана уважительной, то нарушенное право возможно защитить через суд.

Государственная пошлина

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд работника для решения трудового спора он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:

  • до 10 000 руб. — 4% суммы иска, но не менее 200 руб.;
  • от 10 001 до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.;
  • от 50 001 до 100 000 руб. — 1600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.;
  • от 100 001 до 500 000 руб. — 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.;
  • свыше 500 000 руб. — 6600 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 руб., но не более 20 000 руб.

В примере искового заявления на с. 33 — 34 работодатель просит взыскать 21 040 руб. в счет возмещения ущерба. Рассчитаем размер государственной пошлины: 400 руб. (21 040 — 10 000) x 3% = 400 руб. 331 руб. 20 коп. = 731 руб. 20 коп.

Другие моменты при рассмотрении дела в суде

В качестве истца выступает непосредственно работник или представитель профсоюза. При этом госпошлину платить не нужно. При удовлетворении иска, например, о нарушении трудового договора, все судебные расходы, включая пошлину, будут взысканы с ответчика. В случае отказа судебные расходы не подлежат взысканию. Если в качестве истца выступает организация, то судебные издержки выплачиваются.

При подаче заявления в суд первой инстанции дело рассматривается единолично, а в рамках кассации или надзора – председателем и 2 судьями.

Истец вправе изменить свои требования, предмет и основание заявления, так же как и отказаться от него. При изменении предмета и основания подается новый иск.

Дело может закончиться мировым соглашением. При этом суд выносит определение, которым производство по делу прекращается (то же самое осуществляется при отказе от иска). При этом мировое соглашение не может нарушать закон, права работников и интересы компании.

Подготовка и предъявление иска в суд

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в суде установлены Гражданским процессуальным кодексом.

Статья 131 ГПК РФ определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем указываются:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.
---------------------------------------------------¬
¦ Верно ¦
¦ ¦
¦ Начальник юридического ¦
¦ отдела Гагина /Т.С. Гагина/ ¦
¦ ¦
¦ 12 января 2009 г. ¦
L---------------------------------------------------

Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.

Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению полномочий представителя организации в суде. В том случае, если представителем будет руководитель организации, следует представить документ, подтверждающий назначение и полномочия (например, доверенность, решение учредителей или приказ). Если представителем будет другое лицо, например, штатный юрист, ему должна быть выдана доверенность, в которой необходимо закрепить его право совершать от имени организации все процессуальные действия и предоставить право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.

Приведем пример искового заявления работодателя.

В Автозаводский районный суд

г. Нижнего Новгорода

Истец: Муниципальное учреждение здравоохранения

«Городская больница N 45», 603010, г. Нижний Новгород,

Порядок рассмотрения трудовых споров

ул. Республиканская, д. 1, тел. 256-56-56

Ответчик: Куковинцева Анна Сергеевна

603106, г. Нижний Новгород,

пр. Кораблестроителей, д. 45, кв. 34, тел. 460-50-12

Коллективные трудовые споры

Порядок рассмотрения осуществляется в комиссиях, а также в соответствующем арбитраже. Прежде чем изучать нюансы, стоит разобраться в терминологии. Коллективные трудовые споры – это разногласия между работниками и работодателями, которые стороны не смогли урегулировать самостоятельно. Обычно они имеют место в отношении условий труда или коллективных договоров. Но также возникают при отказе работодателя принять во внимание мнение выборного органа профсоюза при принятии определенных актов в компании.

Подобные разбирательства касаются установления субъективных прав сотрудников, а также обязанностей работодателя. Они не могут возникнуть в отношении разногласий в связи с правами работников. В трудовом споре в качестве субъектов выступают представители сотрудников и работодатель.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли вернуть палатку в магазин

Данные разбирательства разрешаются путем достижения соглашений. Основными принципами при этом являются следующие:

  1. Равноправие сторон.
  2. Разрешение спора по согласию.
  3. Полномочность представителей.
  4. Обязательность исполнения соглашения.
  5. Реальность обеспечения соответствующих обязательств.
  6. Минимальный размер регулирования процессуальных правил.

В 1996 г. был образован особый госорган: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, в которой проводятся примирительные процедуры. Данный орган состоит из Департамента по урегулированию соответствующих споров Минтруда и соцразвития РФ, а также территориальных структур. Деятельность Службы регулируется Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175-ФЗ, иными законами и правовыми актами.

Служба призвана содействовать в урегулировании трудовых споров, организации процедур для примирения, выполнении мер по разрешению споров. Урегулирование спорных ситуаций осуществляется в процессе взаимодействия с работниками и работодателями (или их представителями), госорганами, местной властью. В процессе деятельности служба:

  1. Регистрирует трудовые споры.
  2. Проверяет полномочия сторон.
  3. Создает перечни посредников и арбитров вместе со сторонами.
  4. Готовит предложения по устранению причин споров.
  5. Оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах.
  6. Финансирует примирительные мероприятия.
  7. Готовит оперативные данные о спорах (забастовках врачей, например) в регионах и мерах, которые предпринимаются с целью их разрешения.
  8. Организует процедуры повышения квалификации трудовых арбитров и посредников.

Также Служба проводит исследовательскую деятельность; изучает, обобщает и распространяет опыт организации мероприятий, предупреждающих такие споры и разрешающих их.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Куковинцева Анна Сергеевна работает в МУЗ «Городская больница N 45» кладовщицей (трудовой договор от 06.02.2006 N 24). В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса РФ с ней заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

10 декабря 2008 г. на предприятии была проведена ревизия вверенного Куковинцевой Анне Сергеевне имущества, при которой была выявлена недостача перчаток одноразовых хирургических — 6 пар, халатов хирургических — 2 шт., шприцев одноразовых 2 ml — 24 шт., зажимов хирургических — 3 шт. (на сумму 21 040 руб.).

Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданному имуществу МУЗ «Городская больница N 45» и неисполнения должностной инструкции. А именно: в объяснительной от 12.12.2008 Куковинцева А.С. объяснила недостачу тем, что не пересчитала медицинские инструменты и спецодежду при поступлении на склад и не сверила количество фактически завезенного на склад оборудования с данными в товаросопроводительных документах, что является нарушением п. 3.5 должностной Инструкции и п. 2.3.4 трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ст. ст. 23, 131, 132, 140 ГПК РФ

Истец Мамшев С.П. предъявил 03.12.2008 исковое заявление к МУП «Петрозаводское автотранспортное предприятие» (далее — Ответчик) с требованием признать запись от 27.11.2008 N 10 в трудовой книжке N AT-VII 92563412 недействительной, внести новую запись об увольнении по собственному желанию, а также возместить моральный вред в размере 100 000 рублей.

Ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим обстоятельствам.

Истец работал у Ответчика механиком гаража автобусного парка с 19.06.2006 по 27.11.2008 по трудовому договору от 19.06.2006 N 31/06 (приказ о приеме на работу от 19.06.2006 N 42-к). Однако 27 ноября 2008 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

В течение трудовой деятельности истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, а именно опаздывал и прогуливал рабочие дни, о чем свидетельствуют:

  • докладная записка главного механика от 18.01.2008, табель учета рабочего времени за январь 2008 г., акт об отказе дать объяснение своего отсутствия на рабочем месте от 22.01.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 23.01.2008;
  • докладная записка главного механика от 16.06.2008, объяснительная записка истца от 17.06.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 18.06.2008, табель учета рабочего времени за июнь 2008 г.

24 ноября истец пришел на работу в 14 часов, то есть с опозданием на 5 часов. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (разд. 3), с которыми работник ознакомлен (журнал ознакомления работников с внутренними локальными нормативными актами при приеме на работу в МУП «Петрозаводское автотранспортное предприятие»), установлено, что рабочий день начинается в 8.00.

В очередной раз главный механик Задорнов П.М. потребовал от истца письменное объяснение при свидетелях — секретаре Быковой Л.В. и слесаре механосборочных работ Жукове Р.И. По истечении двух рабочих дней объяснений от истца не поступило, о чем был составлен акт от 27.11.2008 N 3.

27 ноября 2008 г. был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, от ознакомления с которым он отказался (см. акт от 27.11.2008 N 5).

Таким образом, ответчик, расторгая трудовой договор, соблюдал процедуру, установленную ст. ст. 192 — 193 ТК РФ.

По вышеизложенным фактам считаю необоснованными требования истца о возмещении морального ущерба.

Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. ст. 35, 69 ГПК РФ,

Взыскать с Куковинцевой Анны Сергеевны в пользу МУЗ «Городская больница N 45» 21 040 (двадцать одну тысячу сорок) рублей в возмещение ущерба.

Приложения:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу ответчика.
  3. Копия договора о материальной ответственности.
  4. Копия трудового договора.
  5. Копия акта ревизии от 10.12.2008.
  6. Копия объяснительной записки ответчика от 12.12.2008.
  7. Копия свидетельства о государственной регистрации МУЗ «Городская больница N 45».
  8. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет МУЗ «Городская больница N 45».
  9. Копия устава МУЗ «Городская больница N 45».
  10. Доверенность от 12.01.2009 N 7.
  11. Копия платежного поручения об оплате государственной пошлины от 13.01.2008 N 241.
    Представитель по доверенности              Ежова           /М.П. Ежова/

Помните, что судья может отказать в приеме заявления в силу ст. 134 ГПК РФ по следующим причинам:

  • заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства;
  • заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица лицом, которому не предоставлено такое право;
  • в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
  • имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда об утверждении мирового соглашения сторон;
  • имеется принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, когда суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Также судья может вернуть заявление по причинам, указанным в ст. 135 ГПК РФ:

  • истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора;
  • дело неподсудно данному суду;
  • исковое заявление подано недееспособным лицом;
  • заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
  • в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
  • до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

Перечень причин отказа принятия заявления и его возврата является исчерпывающим.

В Канавинский районный суд

г. Петрозаводска

Судье Князевой М.П., дело N 4412-09-1

От ответчика: МУП «Петрозаводское автотранспортное

предприятие», 406603, г. Петрозаводск,

пр. Победы, д. 48, тел. 12-23-31

Копия истцу: Мамшеву Сергею Петровичу

406112, г. Петрозаводск,

ул. Весенняя, д. 18, корп. 2, кв. 76,

тел. 14-50-09

  1. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
  2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

Быкова Людмила Васильевна — г. Петрозаводск, ул. Заводской парк, д. 24, кв. 11.

Предлагаем ознакомиться  Разрешение гражданского иска при рассмотрении дела в особом порядке - Адвокат в Самаре и Москве

Жуков Роман Игоревич — г. Петрозаводск, ул. Правды, д. 18.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Задорнов Петр Михайлович — г. Петрозаводск, б-р Юбилейный, д. 48, кв. 241.

Приложение:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия приказов о приеме на работу, истца, секретаря, слесаря механосборочных работ, главного механика.
  3. Выписка из правил внутреннего трудового распорядка.
  4. Акты об отсутствии истца на рабочем месте.
  5. Копии табелей рабочего времени.
  6. Копия приказа о расторжении трудового договора.
    Директор МУП "Петрозаводское
автотранспортное предприятие" Перепелкин /О.М. Перепелкин/

После принятия заявления судья назначает предварительное судебное заседание при подготовке дела к судебному разбирательству в соответствии со ст. 152 ГПК РФ, в котором стороны знакомятся со своими правами, уточняют исковые требования, представляют доказательства, приводят доводы и заявляют ходатайства, например, о проведении экспертизы (технико-криминалистической и почерковедческой при сомнениях в подлинности документов и подписей, бухгалтерская и товароведческая возможны в делах о возмещении ущерба).

Далее судья обязательно предложит решить спор миром, то есть заключить мировое соглашение. Если доказательств мало и позиция организации слаба, а требования работника-истца законодательно обоснованы, можно согласиться на такое соглашение и составить его в письменном виде, зафиксировать все достигнутые договоренности и передать судье.

Примечание. В трудовых спорах о восстановлении на работе, возмещении ущерба работнику, несчастных случаях на производстве {amp}lt;3{amp}gt; участвует прокурор (п. 3 ст. 45 ГПК РФ), который выступает первым в судебном заседании или может вступить в процесс на любой его стадии (п. 1 ст. 174, п. 3 ст. 190 ГПК РФ).

В связи с чем возникают разногласия

Разногласия между сторонами разрешаются посредством проведения переговоров, например, между профсоюзом работников здравоохранения и руководством организации или передачи спора на разрешение 3-го лица. В принимаемом соглашении стороны должны осознавать, что договоренности являются достижимыми с учетом имеющихся ресурсов. В противном случае трудовой спор лишь приостанавливается на какое-то время, а затем ситуация еще более усугубляется.

Споры могут возникнуть во время переговоров по заключению коллективного договора, при принятии актов о положениях ТП, из-за выдвижения требования об установлении или изменении трудовых условий работодателю и так далее. Течение срока коллективного трудового спора начинается с момента оформления протокола разногласий либо со дня сообщения работодателя об отказе в требованиях сотрудников.

Работники могут выдвигать требования на собраниях. Они утверждаются путем изложения в письменной форме, и отправляются работодателю. Копию допускается сразу отправить в Службу. Работодатель рассматривает требования и принимает решение в течение 3 дней. Если же требования выдвигает профсоюз, то срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Разногласия между работодателем и работниками в данном случае базируется на рекомендации МОТ №92, устанавливающей следующее:

  1. Для разрешения споров образуются примирительные органы.
  2. Данные органы должны быть смешанными.
  3. В них входит одинаковое число представителей со стороны работников и работодателей.

Все достигаемые соглашения фиксируются письменно и имеют ту же силу, что и договоры. Не всегда стороны достигают примирения на добровольных переговорах. В таких случаях конфликтная ситуация разрешается в порядке трудового арбитража. Причем обе стороны должны изначально признать обязательность решения данной инстанции.

Получается, что коллективные споры могут разрешаться самостоятельно посредством примирительного органа или через третейскую инстанцию. Причем сперва стороны должны попытаться разрешить спор самостоятельно или с помощью посредника. Если же это не удастся, то обращаются к трудовому арбитражу.

Посредник

Посредник представляет собой независимого участника процесса, который способствует принятию соглашения, приемлемого для обеих сторон. При этом он использует свой профессиональный опыт, психологию, а также специальную методику. Функция посредника заключается в оказании помощи обеим сторонам путем участия в споре.

Им может выступать физлицо или объединения лиц – коллегии посредников. Посредника приглашают только в случае согласия по этому вопросу обеих сторон. Он не принимает самостоятельных решений, а лишь предлагает сторонам варианты разрешения споров. На их основании стороны самостоятельно принимают соответствующие решения.

Дальнейшее развитие

Если посредник не помог в конфликтной ситуации, создается трудовой арбитраж. Он представляет собой временный орган, который рассматривает конкретный спор. Тогда спор рассматривается в рамках третейского процесса. При этом решающее значение принадлежит лицу, которое не является представителем спорящих сторон.

Врачи это или работники другой специальности – работодатель не имеет право их увольнять за участие в подобном действии. Это мероприятие представляет собой добровольный отказ сотрудников от исполнения своих обязанностей на временной основе для разрешения возникшего спора. Решение об этом принимается собранием врачей, организованным профсоюзом работников здравоохранения.

Судебное разбирательство

Судебное заседание проводится по общим правилам рассмотрения гражданских дел. Судья проверяет явку лиц, разъясняет сторонам права и обязанности. После этого стороны заявляют ходатайства, отводы и излагают свою позицию. Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают друг другу вопросы.

Рекомендуем заранее подготовить свои вопросы и записать их: это поможет упорядочить мысли и задавать вопросы уверенно и последовательно. После выступления истца слово предоставляется ответчику. При этом необходимо занять активную позицию, последовательно (не перескакивая с одной на другую мысль), четко и аргументированно изложить возражения на иск. Истцом ли выступает работодатель или ответчиком, необходимо придерживаться вышеуказанных рекомендаций.

Имейте в виду, что суды в большинстве случаев встают на сторону работника, так что работодателю необходимо очень тщательно подойти к сбору и предоставлению доказательств тех обстоятельств, на которые он будет ссылаться как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Общий срок рассмотрения дел в гражданском процессе — до двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца в силу ст. 154 ГПК РФ. На практике данные сроки могут быть увеличены за счет отложения разбирательства, например, для проведения экспертизы или опроса новых свидетелей.

После рассмотрения всех доказательств в силу ст. 199 ГПК РФ суд немедленно выносит решение и на судебном заседании объявляется резолютивная часть — удовлетворили или отказали в требованиях истца. Решение готовится в течение пяти дней и вручается или высылается почтой лицам, участвующим в деле. Если работодатель не согласен с решением, он может его обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях в соответствии со ст.

336 ГПК РФ в кассационном порядке. Кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме по делам, вытекающим из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев. По данным делам решение суда подлежит немедленному исполнению в силу ст.

Порядок рассмотрения трудовых споров

При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницу в заработке в силу ст. 396 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не издаст приказ на следующий день о восстановлении работника на работе и фактически не предоставит ему работу по той же должности, на которой он трудился, работодателю придется произвести вышеуказанные дополнительные выплаты.

Примечание. Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда после вступления в законную силу, даже если он подал кассационную или надзорную жалобы.

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров»

Заключение

В статье мы рассмотрели основные моменты, касающиеся индивидуальных и коллективных трудовых споров. Им посвящены в ТК РФ главы 60 и 61. Кроме этого документа, данные вопросы регулируются федеральными законами и иными правовыми актами. Основными принципами порядка рассмотрения трудовых споров, провозглашенными в законе, является демократичность, простота, законность, объективность, реальность и сжатые сроки их рассмотрения.

Источник

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector