Права и обязанности беременной женщины

При трудоустройстве

Ожидание рождения ребенка — это особое состояние для женщин. Поэтому их труд в этот период регулируется законодательно. Это позволяет избежать предвзятого отношения работодателя, учесть физиологическое состояние сотрудницы, а также индивидуальные особенности организма каждой труженицы. Тут же можно законно уменьшить функциональную нагрузку.

В частности, ТК РФ устанавливает администрациям компаний относительно беременных такие ограничения:

  • запрещено отказывать дамам трудоустраиваться из-за ожидания рождения малыша (ст. 64 ТК РФ);
  • по заявлению будущей мамы администрация обязана установить ей неполное время труда (ст. 93 ТК РФ);
  • в обязательном порядке необходимо перевести будущую молодую маму по ее заявлению на работу с меньшей нагрузкой (ст. 254 ТК РФ);
  • обеспечить предоставление и оплату отпуска по беременности и последующим родам (ст. 255 ТК РФ);
  • не допускать беременных к поездкам в командировку, сверхурочной работе, ночному труду, а также выполнении работы в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • возможно по заявлению дамы в положении продление срочного трудового договора до окончания срока ухода за малышом (ст. 261 ТК РФ).

Нужно отметить, что ограничивать ожидающую малыша барышню вправе устроится на работу только по той причине, что она скоро уйдет в декрет, работодатель не имеет права. Более того, если причина отказа от трудоустройства будет связана только с беременностью – руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности.

Здесь целесообразно обозначить такие основные моменты:

  1. Беременная ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок.
  2. Работодатель не имеет права требовать справок об отсутствии беременности.
  3. Женщина вправе не указывать о своем пикантном положении во время собеседования.
  4. Дамам в положении запрещено устанавливать испытательный срок.

При этом если беременная барышня по своим деловым качествам не сможет профессионально выполнять возлагаемые на вакантную должность обязательства, работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве.

При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Потенциальный работодатель обязан все это описать.

Следует отметить, если беременность обнаруживается в процессе прохождения медицинской комиссии, это не является поводом отказа в трудоустройстве. Исключения – работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

Действительные положения трудового законодательства устанавливают ряд снижений и послаблений касательно женщин в положении.  Для них гарантированы такие дополнительные возможности:

  • Снижение объемов работы, полное исключение ночных смен, переработок и привлечения к труду во внеурочное время;
  • Изменение норм выработки в меньшую сторону, установление щадящего плана. Используется относительно девушек, зависящих от выработки, то есть произведения определенного объема продукции;
  • Перевод на другую должность с сохранением заработка, установление обновленного рабочего графика.

Все эти бонусы доступны женщинам при условии, что они находятся в положении, и взяли для работодателя справку о беременности и постановке на учет. Кроме того, для использования всех преимуществ, сотруднице предстоит написать соответствующее заявление, и совместно с работодателем решить спорные вопросы относительно заработка, необходимых условий труда.

Права и обязанности беременной женщины

Касательно условий труда имеется ряд особенностей. Все они связаны с предоставлением беременной более качественных возможностей для исполнения профессиональной деятельности:

  1. Работа с компьютером не должна превышать 3-х часов на протяжении суток.
  2. Если у девушки отсутствует выделенное рабочее место, работодатель должен оснастить его по всем нормам безопасности.
  3. Наличие вредоносных факторов недопустимо. Беременная сотрудница отстраняется от рабочего процесса с сохранением среднего заработка до момента, пока ей не предоставят новое место службы.
  4. При необходимости устанавливается сокращенная рабочая смена или неполный график. Законодатель дозволяет принятие такого решения на основании письменного требования сотрудницы, или основываясь на достигнутых договоренностях между работодателем и его наемной служащей.

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.

Права беременной
Права беременной

Где сказано, что:

  1. Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом. Трудовой стаж при этом не прерывается.
  2. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.
  3. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы.
  4. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства. Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия.
  5. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.
  6. В случае если беременная не в состоянии исполнять свой служебный долг, согласно статье 261 ТК РФ – она также не может быть уволена.

Немаловажное значение при соединении периода беременности, и трудовой деятельности занимают благополучие условий для работы. Беременность не является поводом для устранения от рабочих обязанностей, но зная свои права – сотрудница вправе потребовать от работодателя определенные уступки исходя из своего состояния.

Закон о правах беременных на работе предусматривает:

  1. Разрешается перейти на неполный рабочий день. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.
  2. Если выполняемая работа имеет неблагоприятные или тяжелые условия труда – допустим переход на более легкий труд.
  3. В случае надобности лечения или прохождения медицинского обследования во время трудового графика – это время засчитывается как рабочее и соответственно должно быть оплачено.
  4. Женщина имеет право в связи со своим положением, а также после родов – потребовать отпуск.
  5. Беременная сотрудница может позволить себе отказаться от командировок и сверхурочных рабочих дней и часов. Также нельзя назначать сотрудницу на исполнение обязанностей в ночную смену и в выходные дни.
  6. Нормы выполнения труда для сотрудницы могут быть снижены по ее просьбе.
  7. Беременная женщина вправе потребовать от работодателя выполнения условий труда и соблюдения ответственности по отношению к ее положению.
Беременная имеет права на работе
Беременная имеет права на работе

Также сотрудница имеет право обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ей льгот. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Отказ по мотивам беременности считается дискриминацией и является поводом для обращения в правоохранительные органы.

Даже прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директор имеет право объявить будущей маме выговор или замечание, но увольнять – запрещено!  (ст.261 ТК РФ).

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (либо до момента преждевременного окончания/прерывания беременности).

Для продления срочного трудового договора в 2020 году в связи с будущими родами  необходимо написать заявление на работе в отделе кадров (образец). К нему же следует приложить медицинскую справку, подтверждающую, что женщина находится в «положении».

Два этих действия позволят соблюсти права беременной женщины на продление договора.  Справку следует брать у наблюдающего вас гинеколога. Там же на 30-й неделе вам выдадут и родовой сертификат.

Справка о беременности, при условии запроса от работодателя, предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины допускается только при отсутствии другой работы.

Работодатель обязан предложить другие вакансии, находящиеся в данной местности.  При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором (иными док-ми), работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия будущей мамы.

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Льготы беременным при увольнении и сокращении

Обычно работодатели расценивают сотрудниц в положении как обузу. Учитывая перспективу дальнейших больничных, руководителя всячески стараются прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками. Поэтому во избежание злоупотреблений, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направление на жесткое пресечение дискриминации дам в положении.

Предлагаем ознакомиться  Жилая площадь квартиры: что это такое, как её рассчитать и насколько она меньше общей комнаты квартиры

Тут следует выделить такие базовые моменты:

  1. Отказывать беременным в трудоустройстве запрещено. Это уголовно наказуемое правонарушение.
  2. Увольнять тружениц в положении по инициативе работодателя не допускается. Даже если со стороны труженицы зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины.
  3. Во время сокращения беременных всегда нужно трудоустраивать. Расстаться с ними можно только в случае, если компания полностью ликвидируется.
  4. Не допускается расторгать срочные договоры с женщинами, находящимися в положении, если они письменно просят продлить действие такого договора до окончания декретного отпуска.
  5. Отпуск по беременности и сразу после рождения малыша предоставляется в обязательном порядке. По просьбе женщины все имеющиеся у нее отпуска можно предоставить до начала этого периода.
  6. Отпуск по уходу за малышом полагается обязательно. Отзывать сотрудницу во время такого отпуска работодателю запрещено.

Если женщина желает оформить отпуск до наступления декрета либо сразу после его окончания – ждать полугодичного срока отработки не требуется. Работодатель обязан предоставить сотруднице причитающийся отдых по ее заявлению.

Важно учитывать, что наступление таких льгот происходит после официального информирования работодателя о вашем состоянии. Делается это путем регистрации в отделе кадров справки от врача (женской консультации) о том, что вы состоите у них на учете. Такое оповещение позволит избежать множества недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

Дополнительные льготы полагаются также женщинам, воспитывающим детей. В этом случае они также распространяются на отцов и опекунов (льготы для беременных на эти категории граждан не распространяются).

Для работающих будущих матерей законодатель утверди перечень дополнительных льгот, которыми она вправе пользоваться, опираясь на свое положение:

  1. Перевод на «легкий труд», если обязанности беременной женщины на работе создают опасность для будущего младенца.
  2. Сотрудница вправе использовать ежегодный отпуск авансом перед декретом или после него. При этом необязательно отрабатывать 6 месяцев.
  3. При необходимости служащая вправе покидать место работы для походов к врачу для осмотров и профилактических мероприятий.
  4. В процессе работы женщине в положении доступны дополнительные перерывы.
  5. Запрещено использовать труд беременной во внеурочное время, праздничные дни и сверх установленных графиком норм.

Права и обязанности беременной женщины

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что в случае появления негативных факторов, сказывающихся на здоровье беременной сотрудницы, она вправе изменить условия своего труда и перейти на новую работу (легкая работа).

Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю, в котором следует указать. Какие именно вредные факторы могут сказаться на самочувствии молодой матери. Таким образом можно не только сменить место работы, но и добиться снижения производственных норм выработки.

Если работодатель одобряет переход заявительницы на новое место службы, он обязан назначить зарплату в пределах того размера, который сотрудница получала ранее. Если данный показатель ниже, женщина вправе рассчитывать на компенсационный платеж.

Также нужно отметить, что в случае ожидания подходящей должности, которая соответствует положению беременной, работодатель обязан оградить сотрудницу от возможного негатива с сохранением и выплатой заработка за все дни простоя.

Так как трудовые права беременной женщины на работе охраняются законом, работодателю необходимо знать, что по нормам СанПиНа 2.2.0.555-96 и положений ст. 259 и ст. 298 ТК РФ устанавливается ряд ограничений, касающихся допустимых нагрузок:

  • Беременная сотрудница освобождается от работ, связанных с поднятием грузов весом более 5 кг;
  • Запрещены любые избыточные нагрузки, связанные с частными наклонами, потягиваниями, длительными пешими прогулками и т.д.;
  • Беременные отстраняются от работ, связанных с взаимодействием с агрессивными химическими компонентами, ядами и прочими химикатами;
  • Запрещены вахтовые работы, особенно если девушке предстоит долго добираться до места службы;
  • Невозможно привлекать беременную служащую к ночным сменам и внеурочной работе;
  • Нельзя отправить сотрудницу трудиться в командировку, или привлечь к работам, связанным со стрессом и нервным напряжением.

Отдельного внимания заслуживает такой фактор, как организация служебного пространства для исполнения трудовых функций. Используя труд беременных, работодатель обязан привести рабочее место к определенным нормам:

  • Отсутствие вблизи рабочего места копировальной техники и приспособлений, имеющих влияние на беременную;
  • Рабочее место располагается в зонах с хорошей вентиляцией и кондиционером. Крайне важно для будущей матери находиться в зонах с нормальными микроклиматическими условиями;
  • Одним из важнейших требований безопасности считается организация рабочего пространства, в котором отсутствуют острые углы, травмоопасные предметы и скользкие покрытия. Только в таких условиях девушка может работать без опаски для своего здоровья;
  • Рабочее место оснащается удобным вращающимся стулом, в котором имеется несколько удобных подлокотников и валиков.

Если администрация предприятия не может организовать работу женщине, которая планирует забеременеть, соответствующую требованиям законодателя, она обязана отправить сотрудницу домой на время, пока рабочее место не будет оборудовано по всем положениям безопасности. При этом заработная плата выплачивается без изменений, и ее размер соответствует среднему месячному заработку беременной.

У многих девушек беременность вызывает необходимость частого посещения врачей. Если при этом будущая мать работает, у многих возникает вопрос, как согласовать частые отлучки с работодателем.

Законодатель установил, что права будущих матерей защищаются перед работодателем в любой ситуации. Если по объективным причинам девушке требуется посещение врачей, необходимо будет взять справку о беременности, и передать ее работодателю. На основании этой справки будущей матери будут предоставлены часы для посещения женской консультации.

Права и обязанности беременной женщины

Главным нюансом можно считать тот факт, что даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте беременная сотрудница продолжит получать зарплату в размере, соответствующем средним показателям. Работодатель не вправе заставить сотрудницу отрабатывать или удерживать определенные суммы за отсутствие на работе.

Сокращение рабочего графика или установление неполных смен никоим образом не отображаются на отпускных днях и величине совокупного трудового стажа.

Практика демонстрирует, что увольнение беременных сотрудниц является одним из наиболее актуальных и острых вопросов современного общества. Чаще всего работодатели стараются отказывать беременным в предоставлении рабочего места, или стараются освободить их от занимаемых должностей.

Законодатель делает все, чтобы предотвратить подобное развитие событий. Существует единственная возможность уволить женщину без последствий для работодателя – когда фирма объявляется банкротом и подлежит закрытию. Во всех иных ситуациях работодатель не может внести какие-либо коррективы с имеющийся трудовой договор и расторгнуть его.

Вопрос увольнения вызывает много споров и возражений со стороны работодателя. Законодатель сформулировал права беременных таким образом, что даже за неисполнение должностных обязанностей уволить беременную нельзя. Этим часто пользуются недобросовестные сотрудницы, которые прикрываясь своим положением, игнорируют приказы руководства и отказываются исполнять свои обязательства.

При этом отдельные инструменты воздействия на сотрудницу, нарушающую внутренние распорядки все же имеются. К ним относят:

  • Лишение премиальных выплат;
  • Снятие дополнительных надбавок;
  • Приведение заработка в норму с тарифной сеткой, устранение любых дополнительных платежей;
  • Отказ в повышении по службе, если беременная претендует на более высокооплачиваемую должность.

Также законодатель не отреагирует на заявление беременной касательно ухода по собственному желанию. Имеющиеся нормы устанавливают, что это волеизъявление женщины, и препятствовать его исполнению невозможно, даже на государственном уровне.

Любые нарушения, затрагивающие трудовые права  работающей беременной женщины, влекут за собой штрафные санкции в адрес работодателя. Законодатель устанавливает справедливые требования, и вынуждает всех следовать действительным правилам и рекомендациям.

Уведомить нужно в кратчайшие сроки

Игнорирование норм ТК РФ и прочих нормативных актов, дает возможность привлечь нарушителя к ответственности согласно действующим правилам. Работодатель несет два типы ответственности:

  1. Административное наказание, устанавливающееся соответственно со ст. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о денежных штрафах, гарантированных работодателям, преступившим закон. Сумма штрафа может достигать 50 тыс. рублей.
  2. Уголовное преследование. Наказание в рамках Уголовного кодекса возникает, если работодатель неоднократно игнорирует положения ТК РФ о беременных сотрудницах, его действия повлекли создание опасной ситуации для служащей или привели к тяжким последствиям для здоровья. Меры ответственности устанавливаются по ст. 145 УК РФ, и предусматриваю штрафные санкции в 200 тыс. рублей, или штраф, соответствующий заработку нарушителя за 18 месяцев. В отдельных случаях нарушитель привлекается к исправительным работам, или лишается права занимать определенные должности на срок до 3-х лет.

Беременная женщина нуждается в повышенной опеке и заботе. Именно поэтому государство предоставляет ей широкие возможности в трудовой сфере, используя которые сотрудница сможет реализовать себя как мать и специалист. Чтобы предотвратить возможные притеснения беременных, необходимо тщательно изучать действительные положения законов. Знание своих прав поможет любой девушке отстоять свои интересы и доказать право на труд.

Права беременных в 2018 году

Определенные законодателем ограничения можно разделить на группы, что можно делать дамам в состоянии беременности, а что запрещено. Среди гарантированных прав, на которые может рассчитывать будущая мама стоит выделить:

  1. Возможность законно (на период беременности) уменьшить норму трудовой выработки.
  2. Сменить должность (перейти на деятельность, где отсутствуют вредные факторы) с сохранением среднего заработка.
  3. Получить компенсацию за все время лечения, а также больничные, связанные с беременностью.
  4. Гарантированно получить оплачиваемый отпуск непосредственно перед родами и сразу после их окончания.
  5. Не работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни, ночные смены.
Предлагаем ознакомиться  Явяляется свидетельство о праве на наследство подтверждением права собственности

Нормативными актами страны, регулирующими трудовые отношения, для женщин в положении установлены некоторые ограничения. В частности, будущим мамам запрещено:

  • таскать (поднимать, носить) тяжести, превышающие вес в 5 кг;
  • выполнять действия, связанные с частым начинанием тела, длительным нахождением в стоячем положении, на сквозняках, лестницах;
  • направляться в длительные командировки;
  • выполнять какие-либо действия с ядовитыми либо радиоактивными веществами;
  • трудиться на транспортных средствах (в этот перечень включены стюардессы, проводники, а также женщины контролеры, водители);
  • виды деятельности, несовместимые с физиологическими особенностями конкретного человека (например, беременная повар во время сильного токсикоза и рвоты).

Право на неполный рабочий день

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ права беременных на работе включают в себя и право на неполный рабочий день. Как и ранее, в 2020 году работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины.

Сокращение может быть осуществлено в любых удобных для беременной женщины пропорциях.

Как уменьшить рабочий день? В 2020 году процедура предполагает определенный порядок. Необходимо предоставить работодателю:

  • письменное заявление (образец)
  • справку, подтверждающую состояние беременности.

Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Запрет на командировки и сверхурочные работы

Есть ряд работ, до которых беременных допускать нельзя, зависит это от ограничений, которые обязан учесть работодатель. Женщинам, находящимся в положении нельзя:

  • Перемещать предметы весом более 2.5 кг и чаще 2 раз в час;
  • Постоянный перенос предметов тяжелее 1.25 кг;
  • Работать на конвейере, и педальном оборудовании;
  • Поднимать предметы с пола;
  • Запрещено перемещать более 480 кг за смену, на уровне стола;
  • Перемещать более 60 кг в час, на уравне стола и на расстояние более 5 метров;
  • Работать при отсутствии естественного освещения и при наличии разного рода вредного излучения;
  • Работать с вредоносными материалами (это могут быть как инфекции и вирусы, так и отходы производства способные навредить ребёнку и матери);
  • Работа на сквозняке и связанная с повышенной влажностью;
  • Работа за компьютером более 3 часов за смену;
  • Температурный режим более 35 градусов в рабочем помещении запрещён.

Работодатель обязан создать оптимальные условия трудовой деятельности будущей мамы. Среди таких выделяют:

  • удобный график работы, максимально учитывающий пожелания сотрудницы и администрации компании;
  • уменьшить либо устранить негативные факторы, непосредственно влияющие на работницу, а также будущего ребенка;
  • не допускать такую труженицу к труду ночью, когда наступят выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, даже если она не возражает;
  • учитывать все пожелания сотрудницы о согласовании очередных периодов оплачиваемого отдыха, отсутствия за свой счет, вне зависимости от ранее утвержденных графиков;
  • оплату труда в размере не ниже среднемесячного дохода, вне зависимости от объемов выработки и фактической производительности труда.

В 2020 году работодателю прямо запрещено привлечение беременных женщин (даже при наличии письменного(!) согласия):

  • к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 Трудового Кодекса России);
  • к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направление в служебные командировки.

Права и обязанности беременной женщины

– все это прямое нарушение прав беременных на работе.

Сколько часов должна работать беременная

Состояние беременности каждой женщины индивидуально. Поэтому подход к графику и режиму работы будет осуществляться с учетом конкретных физиологических особенностей дамы.

Разновидность неполного рабочего времени Описание
Неполный день Когда сотрудница решает сократить число ежедневных рабочих часов. Например, вместо положенных 8 часов перейти на 6 часов функциональной деятельности ежедневно.
Неполная неделя В этом случае труженица может потребовать себе уменьшить число дней труда с 5 рабочих дней в неделю на 4, или даже 3 дня.
Смена графика Обычно это касается тружениц, работающих сменами. Тут осуществляется переход с режима труда по 12 часов (в том числе и в ночное время), на режим 8-часового рабочего дня.
Разделение трудового дня на части Обычно достигается путем увеличения продолжительности перерыва во время полезной деятельности. Может выдерживаться нормальная длительность рабочего дня, но смещаться его начало и окончание, если такой график допускается в компании.

Особенностью такого режима является:

  • плата за труд исключительно за фактическое время функциональной деятельности;
  • необходимость со стороны работодателя сохранять среднемесячный заработок работнице, в случае перехода на деятельность с меньшей нагрузкой;
  • обязательное согласование условий уменьшения работы, если поступило соответствующее заявление;
  • продолжительность неполного времени работы определяется сторонами (может устанавливаться на какой-то период, или вовсе без периода). Если период не определялся заблаговременно, то чтобы перейти на нормальный режим труда потребуется снова писать заявление;
  • продолжительность отпуска, как и начисление трудового стажа для беременных в случае неполного рабочего времени, не уменьшается и не ограничивается.

До ухода беременной сотрудницы в отпуск, она может пользоваться некоторыми льготами и привилегиями, которые работодатель обязан учитывать:

  • По требованию беременной может быть уменьшен объём работы, назначен щадящий режим;
  • Работница может требовать перевода на более лёгкую работу или улучшений условий труда;
  • Если беременная находится в декрете, то за ней сохраняется как рабочее место, так и заработная плата;
  • Работодатель обязан оплатить отпуск по беременности;
  • Если контракт истекает в ходе отпуска, то женщина имеет право потребовать продления его действия до окончания отпуска;
  • Даже если беременная проходит стажировку, она не может быть уволена;
  • Работница освобождается от сверхурочной работы;
  • Все медицинские обследования, которые проходит сотрудница в рабочее время, также оплачиваются работодателем, как часы работы.

Право на облегченную работу

Женщинам, находящимся в «особом» положении, могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания (ст. 254 ТК РФ).

Для использования права на облегченную деятельность необходимо:

  • подать в отдел кадров письменное заявление (образец)
  • приложить соответствующее медицинское заключение из женской консультации.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу.

Если ваш организм действительно ослаб, то кроме рекомендаций о послаблении в работе, врач также может прописать и специальные бесплатные витамины для беременных.

Оплата облегченной деятельности подразумевает сохранение среднего заработка по прежней работе.

Полное освобождение от рабочей деятельности также предусматривает сохранение за женщиной среднего заработка! Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет  подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

К неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности  работодатель обязан:

  • сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо
  • полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).

Справка о беременности для работодателя: когда приносить и кому отдавать?

Одним из важнейших параметров выступают трудовые права беременных в сфере предоставления отпусков. Главным отличием от общепринятых норм является тот факт, что женщина в положении вправе претендовать на отпуск независимо от стажа работы. Общие правила гласят, что право на отпуск возникает после непрерывного 6-месячного стажа. Для беременных данное правило отменяется.

Если девушка имеет отпускные дни, которыми она не воспользовалась, она может использовать их в любое время, невзирая на имеющиеся трудовые графики и очередность ухода на заслуженный отдых. Никаких компенсация за неиспользованный отпуск относительно беременных не предусматривается.

Еще одной разновидностью гарантированного отпуска является предоставление длительного отгула по беременности и родам. Не секрет, что многие девушки испытывают сложности на последних стадиях беременности, потому они вправе воспользоваться положенным отпуском. Продолжительность отпуска может быть различной:

  • 140 дней – для всех рожениц;
  • 156 дней – если во время родов возникли какие-либо осложнения, сказывающиеся на самочувствии молодой матери;
  • 194 дня – если женщина воспроизвела на свет более 2-х детей одновременно.

Всем молодым матерям гарантирована возможность дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Важным нюансом данного вида отпуска является то, что данной возможность вправе воспользоваться отец ребенка. В семьях, где зарплата женщины заметно превалирует над заработком супруга, именно отцы отправляются в отпуск по уходу за новорожденным.

Беременную сотрудницу, находящуюся в отпуске невозможно вызвать на работу, даже если она согласна с таким решением.

Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Уведомить нужно в кратчайшие сроки
Уведомить нужно в кратчайшие сроки

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения. Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника. Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Согласно закону, небольшую сумму выплат, порядка 500 рублей — женщина может получить, начиная с ранних сроков беременности, если становится на учет в женскую консультацию ранее 12 недели. Впоследствии, беременной начисляются декретные выплаты – позднее 30 недели, в момент ухода в отпуск перед родами.

Предлагаем ознакомиться  Развод при беременности как быть если жена беременна

По общему правилу работник имеет право на  оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 ТК РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.

Права и обязанности беременной женщины на работе по ТК РФ

Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске,  категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отпуск при рождении ребенка вправе взять не только мама, но и папа. Причем отец вправе выбрать – взять ли ему неоплачиваемый отпуск 5 дней или же взять ежегодный оплачиваемый отпуск (вне очереди). Подробнее об этом в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Кстати! Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Права беременных на работе в 2020 году позволяют женщине решать этот вопрос абсолютно по своему усмотрению. Однако следует помнить, что особые условия труда предоставляются только после предъявления соответствующих медицинских документов – справки или заключения, в которых будет указана причина.

При оформлении декретных выплат обязательно постарайтесь получить их только на дебетовую карту. Как вы уже, наверное, знаете, это поможет получить вам дополнительный доход. Для этого необходимо будет сдать работодателю соответствующие реквизиты.

Представить справку вы можете в любой момент на свое усмотрение: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска.

Кому отдавать справку о беременности на работе? В отдел кадров, либо юристу, бухгалтеру, специалисту по персоналу

Какова форма справки о беременности, которую необходимо предоставить?  Актуальная форма всегда есть у врачей, они выдадут вам то, что нужно.

Во время диспансеризации за беременной женщиной сохраняется средний заработок. Периодичность посещения ею медучреждений  определяется акушером-гинекологом исходя из установленных медицинских стандартов и характера протекающей беременности. Подробнее здесь.

До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники.

Ежегодный отпуск при беременности

Важным моментом для каждого сотрудника являются насчитываемые и выплачиваемые работодателем заработная плата, компенсации, пособия, льготы. Для беременных это вдвойне актуально. Ведь необходимо беспокоиться не только о себе, но и своем малыше.

Такие сотрудницы могут рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • если женщину направили на работу с меньшим уровнем нагрузки, она будет получать доход не ниже уровня среднего заработка, рассчитанному по основному месту труда;
  • компенсацию за все дни больничных, связанных с беременностью;
  • оплату очередного отпуска до начала беременности;
  • оплату отпуска, связанного с беременностью, продолжительностью от 140 до 194 дней (выплачиваются сразу в размере 100% среднего заработка на 30 неделе беременности);
  • дополнительные выплаты по факту рождения малыша, предусмотренные коллективным договором компании.

Следует отметить, если женщина отсутствует на рабочем месте из-за прохождения врачебных осмотров или консультаций, ей сохраняется средний доход. При этом она обязана предоставить документ (справку, талон), подтверждающий нахождение в поликлинике, или лечебном заведении.

Если по направлению врача женщине требуется стационарное лечение, работодатель не вправе требовать от нее оформления отпуска без содержания. Это время подлежит оплате по среднему доходу. Для оплаты потребуется документально подтвердить факт стационарного лечения.

Возвращение на работу после рождения ребенка

Если беременность сотрудницы протекает без осложнений, то общую последовательность ее действий по факту возвращения к работе после родов, можно обозначить такими шагами:

  1. На 30 неделе беременности оформляется отпуск, длительность которого будет минимум 140 дней. За эти дни женщина становится мамой и немного восстанавливается сразу после родов.
  2. По окончании отпуска по беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за крохой продолжительностью полтора года. Оплачивается он государством.
  3. В дальнейшем уход за малышом можно продлить до наступления ему 3 лет. Но последние полтора года не будут оплачиваться ни государством, ни работодателем. Исключение составляют отдельные регионы, где предусмотрена местная помощь матерям.
  4. Приступить к выполнению рабочих функций женщина может сразу после окончания отпуска по беременности. В дальнейшем работница может в любой момент прервать отпуск по уходу за маленьким гражданином и выйти на работу. Работодатель не имеет права отказать ей в таком желании.

Важно отметить, что даже после возвращения сотрудницы на прежнее рабочее место, законодатель оставил за ней определенные льготы. Касаются они сокращенного рабочего времени, дополнительных дней отдыха, отпусков, ограничения на командировки, работы во вредных и опасных условиях. Женщина, имеющая малолетних детей, пользуется первостепенным правом на трудоустройство в случае сокращения штата сотрудников.

Если же работница вышла заблаговременно на работу, но потом все же решила продолжить ухаживать за малышом, она вправе снова уйти в отпуск пока ребенку не исполнится 3 годика. Не оформить этот отпуск администрации запрещено.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Защита прав беременных на работе

Главный закон о защите прав беременных женщин – это Трудовой Кодекс Российской Федерации. Также обязательно следует обращать внимание на содержание подписываемого вами трудового договора (коллективного, срочного и др.).

Кроме этого, внимательно относитесь и изучайте локальные документы организации, касающиеся регулирования трудовой деятельности. Это могут быть должностные инструкции, положения о премировании и депримировании и т. д.

При нарушении трудовых прав беременных на работе в 2020 году жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Можно обратиться на  горячий телефон Федеральной службы по труду и занятости 8-800-707-88-41 или на сайт учреждения.

Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн.  В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.

Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

Права и обязанности беременной женщины при трудоустройстве

На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!

Просмотры: 3 039

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

  1. Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
  2. В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
  3. Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
  4. Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства. Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.
Важна защита прав
Важна защита прав

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия. Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период.

Какие права на работе имеет беременная сотрудница?

Права беременной
Права беременной

Могут ли беременную сократить или уволить?

В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится, что увольнять или сокращать беременную женщину категорически запрещено, даже если она является нарушителем трудового права: безответственное отношение к обязанностям, частичное или полное их невыполнение, пропуски в рабочем графике. Единственное наказание допустимое в этом случае – вынесение выговора и лишение премиальных выплат. Также нельзя прерывать отпускной период сотрудницы без ее согласия на это.

Уволить беременную можно только в нескольких случаях:

  1. Если работодатель и сотрудница пришли к обоюдному решению – оформить процедуру увольнения.
  2. Ликвидация организации и роспуск трудового коллектива. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие.
  3. Если ранее занимаемая вакансия содержит недопустимые нормы и условия труда для беременной. В обязанности работодателя входит предоставление альтернативной рабочей должности для сотрудницы, а также других вакансий с более приемлемыми условиями работы. Если из предложенных вариантов ничего не подходит женщине – работодатель имеет право уволить сотрудницу.
Увольнение беременной возможно
Увольнение беременной возможно

Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье 145 Уголовного кодекса РФ. В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности – подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector