Как правильно уволить вышедшую из декрета в связи с несоответствием занимаемой должности

Уволиться во время декрета по собственной инициативе

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника является неотъемлемым правом каждого. Беременная сотрудница не является исключением.

Наниматель не может по собственной инициативе сократить декретного работника.  Недобросовестные работодатели стараются путем угроз или шантажа принудительно заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением действующего законодательства и за такие действия предусматривается ответственность.

Порядок правильного оформления прекращения трудовой деятельности прописан в источниках права.

Основным документом для работодателя и сотрудника считается Трудовой кодекс России. Данный источник права включает в себя не только основные понятия, но и описывает ситуации, возникающие в рабочих отношениях между начальником и сотрудником, например, относительно приема на должность, перевода или увольнения.

Об увольнении по несоответствию сказано в статье 81, пункте 3 ТК.

Если работодатель планирует прекратить сотрудничество с одним из своих подчиненных из-за недостатка каких-то навыков, то ему необходимо будет доказать несостоятельность работника на той работе, которую он выполняет.

Предпосылками к проведению переаттестации сотрудника могут быть:

  1. Получение травмы, из-за которой в полную силу выполнять свои обязанности становится невозможно.
  2. Регулярное ухудшение качества работы сотрудника.
  3. Невыполнение плана, который требуется предприятием.
  4. Переоборудование офисов и цехов, для работы в которых требуются совершенно иные качества и навыки.

Информация

Примеров несоответствия может быть множество, например, работает гражданин грузчиком, но получает травму спины и в дальнейшем выполняет свою работу хуже или медленнее, что в свою очередь не устроит работодателя и приведет к мысли об увольнении. Другой ситуацией может стать установка нового программного софта в офисах, где трудится сотрудница с советским образованием, и для нормальной трудовой деятельности ей необходимо проходить курсы по совершенствованию квалификации или же быть уволенной из-за несостоятельности.

Доказательства несоответствия достигаются путем проведения:

  1. Аттестации знаний.
  2. Медицинского обследования.

Внимание

Работодатель должен учитывать тот факт, что требования к тому или иному посту должны быть прописаны в трудовом контракте и в таком документе, как должностные инструкции.

Например, если у повара будет аллергия на моющие средства для посуды, то уволить из-за несоответствия его не смогут, т.к. должностные инструкции не подразумевают мытье кухонной утвари. Еще одним вариантом невозможности увольнения по статье 81 (пункт 3) может стать отсутствие знаний по ремонту автомобиля у штатного водителя.

Есть определенный круг лиц, которых не могут уволить по причине того, что человек не справляется с трудовыми обязанностями из-за недостаточности умений или неотличных показателей здоровья:

  • Лица, находящиеся на больничном. Листок нетрудоспособности может быть оформлен как из-за банальной простуды, так и из-за приближающихся родов или необходимости оформления инвалидности.
  • Работники, которые проводят время на отдыхе в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска или периода ухода за новорожденным до исполнения последнему трех лет.
  • Сотрудницы в «интересном положении». Данный факт должен быть подтвержден справкой из женской консультации.
  • Сотрудницы, которые имеют на воспитании ребенка в возрасте до 14-ти лет и при этом не могут положиться на поддержку отца несовершеннолетнего.
  • Женщины, имеющие на воспитании ребенка-инвалида.
  • Несовершеннолетние работники. Лиц в возрасте до 18-ти можно уволить из-за несоответствия только после одобрения такого решения органами опеки.

При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:

  • Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
  • На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.

Основная информация

Единственным исключением выступают случаи полной ликвидации работодателя. Если такой сотрудник был уволен принудительно по инициативе работодателя, то такое решение признается незаконным, и в судебном порядке работник сможет восстановиться в должности с выплатой причитающихся денежных средств.

Определения

Увольнение после декрета — расторжение трудовых правоотношений с сотрудником, вышедшего из отпуска, связанного с беременностью, родами и уходу по ребенку.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы работников, находящихся в положении, что делает невозможным их сокращение в период временной нетрудоспособности. По этой причине наниматели стараются прекратить действие контракта либо до наступления беременности, либо сразу после выхода основного работника из декрета.

Процедура увольнения

Процесс увольнения работника из-за недостаточности уровня квалификации должен происходить поэтапно. Первоначально определяется наличие предпосылок к расторжению трудовых отношений.

Если качество работы сотрудника перестает устраивать работодателя и он сомневается в способности штатной единицы продолжить свою деятельность на конкретном посту, то должна быть организована аттестация.

Внимание

Предлагаем ознакомиться  Как поставить на учет машину после смерти отца

Проверочная комиссия должна состоять из лиц, разбирающихся в должности проверяемого.

Переаттестация подразумевает анализ и оценку знаний, которые заключена в:

  1. Проверке документов, заполняемых по роду своей деятельности сотрудником. Учитывается выполнение правил внесения данных, наличие ошибок, опечатки.

    Информация

    Например, кадрового работника могут проверить на то, как заполнены личные дела сотрудников, везде ли есть подписи работника, ведется ли учет движения документов в специальном журнале.

  2. После исследования уже проведенной работы принимается во внимание выступление самого проверяемого сотрудника. Оценка осуществляется посредством заслушивания речи работника. В своем выступлении штатная единица может оправдываться или обещать улучшить свои показатели производительности. Комиссия будет принимать в расчет умение убедить собеседника, правильно и уверенно излагать собственные мысли и правильность понимания своих обязанностей на рабочем месте.
  3. Проведение медицинских обследований. Если наблюдается снижение показателей полезности действий, то причина может крыться не в недостаточности знаний м навыков, а в испорченном здоровье проверяемого. Постановка серьезных диагнозов может также стать причиной увольнения.
  4. После того как на руках у проверяющей комиссии будут все бумаги подтверждающие качество выполненной работы и компетентность сотрудника принимается решение об оставлении всех на своих местах, о переводе или увольнении.

Что делать после переаттестации?

Вариантов решения проблемы с несоответствием занимаемой должности несколько и предусматривается договоренность между штатной единицей и работодателем.

Работнику может быть предложено:

  • Составить заявление об увольнении по инициативе, исходящей от самого сотрудника. При этом недопустимо проявлять давление на работника иначе такое расторжение контракта может быть оспорено.
  • Приступить к обязанностям на другой должности, где требования проще или физическая нагрузка не ухудшит состояние и без того травмированного человека.
  • Увольнение по пункту №3 81-й статьи Трудового закона.

После проведенных мероприятий и принятия решения об отстранении от выполняемых ранее обязанностей должны быть подготовлены:

  1. Аттестационный лист с результатами проверки.
  2. Заключение медицинской комиссии.
  3. Приказ с указанием причины расторжения контракта.
  4. Расчетный лист из бухгалтерии.

Внимание

Последний рабочий день подразумевает завершение процесса увольнения, выплату отработанных средств и выдачу на руки бывшему сотруднику его личных документов (трудовую и медицинскую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, копию приказа).

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы, регулирующие правоотношения между сторонами — нанимателем и сотрудником.

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременной женщине при расторжении договора.

Часть 1 статьи регламентирует исключительный порядок увольнения такой категории сотрудников, по которому прекратить действие соглашения возможно только при ликвидации работодателя.

Часть 3 нормы закрепляет, срочный контракт может быть прекращен, если беременный сотрудник был трудоустроен для временного исполнения обязанностей вместо временно отсутствующего лица.

Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.

Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

Личным документом трудоспособного гражданина является его трудовая книжка, в которой отображаются его периоды трудовой деятельности, повышения по служебной лестнице, присвоение официальных наград, относящихся к высококачественному выполнению своих обязанностей.

Если решено уволить человека за несоответствие занимаемому положению, то запись в трудовой книжке должна быть занесена по следующим правилам:

  1. Данные записываются разборчивым почерком должностного лица.
  2. Цвет ручки должен быть синим или фиолетовым или черным. Использование неустойчивых к выгоранию на солнце типов паст недопустимо.
  3. Номер записи ставить в соответствии с предыдущей нумерацией. Т.е. если ранее внесенная информация была под номером десять, то запись об увольнении будет одиннадцатой.
  4. Дата разрыва контракта является последним рабочим днем. То же число должно быть и в приказе о расторжении контракта.
  5. Основная запись должна содержать слова «уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности», «пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращения в данном разделе недопустимы.
  6. Помимо всего перечисленного необходимо указать документ-основание. При увольнении из-за несоответствия занимаемому посту это приказ, в котором есть ссылка на аттестационный лист.

Инструкции заполнения трудовых утверждены на уровне Министерства труда в Постановлении №69 от 10 октября 2003 г.

Уволиться во время декрета по собственной инициативе

По истечении 3 годичного периода по уходу за ребенком сотрудник утрачивает льготный статус и может быть уволен на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться  Мошенничество с кредитные карты банков

Причины для расторжения соглашения предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

Дополнительные основания для прекращения действия договора:

  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата;
  • выявление несоответствия занимаемой должности;
  • отказ работника переводиться на другое место;
  • ухудшение состояния здоровья, а также невозможность предоставить адаптированные условия труда;
  • ликвидация предприятия либо смена собственника;
  • совершение противоправных действий, противоречащих интересам предприятия.

Какие существуют основания для увольнения

Глава 13 ТК РФ содержит в себе перечень общих оснований для расторжения трудовых правоотношений.

Согласно 77 статье указанного кодекса причинами для увольнения может быть:

  • юридическое и фактическое прекращение деятельности работодателя;
  • прекращение договора по инициативе одной из сторон;
  • окончание срока действия контракта;
  • смена собственника нанимателя;
  • существенные изменения условий труда;
  • отказ сотрудника перевестись на другую работу или местность;
  • невозможность продолжать исполнение служебных обязанностей в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • нарушение требований законодательства при оформлении на работу;
  • иные обстоятельства, предусмотренные действующими нормами РФ.

Оспорить увольнение — реально?

Прекращение отношений с работником по 3-му пункту 81-й статьи может создать в дальнейшем проблемы с трудоустройством, а поэтому, в большинстве случаев, работник просит разрешить уволиться по собственной инициативе, даже если вердикт аттестационной комиссии имеет негативный характер.

В ситуации, когда нарушен процесс увольнения по инициативе работодателя, приказ о расторжении трудовых договоренностей может быть оспорен.

Жалобу о неправомерных действиях можно подавать в:

  • Инспекцию по трудовому праву.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Внимание

Образец претензии в адрес бывшего работодателя можно запросить у секретаря в отделении выбранной инстанции.

Желание работника

Заявление при увольнении после декрета сотрудник обязуется направить не позднее, чем за две недели до фактической даты расторжения правоотношений.

Закон не запрещает направить такое уведомление в период нахождения в декретном отпуске, с учетом вышеуказанного срока.

Нормативными правовыми актами не установлена четкая форма или образец документа, однако в нем должна присутствовать следующая информация:

  • полное наименование работодателя и руководителя организации;
  • информация о сотруднике;
  • содержательная часть, содержащая прошение об увольнении с указанием конкретной даты;
  • дата и подпись заявителя.

Документ направляется работодателю по почте либо передается лично.

Подводя итоги

По итогам проверки, проведенной комиссией по охране труда, может быть осуществлено восстановление сотрудника в прежней должности и наложена обязанность по выплате компенсационных отчислений за моральный ущерб.

Оспорить решение об увольнении, при наличии на это оснований, можно в первые три месяца после его оформления. Если жалоба поступит позже, то вероятность выиграть дело в суде будет сведена к минимуму.

У вас остались вопросы?

Как правильно уволить вышедшую из декрета в связи с несоответствием занимаемой должности

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Как правильно уволить вышедшую из декрета в связи с несоответствием занимаемой должности


Юрист анализирует ваш вопрос

Как правильно уволить вышедшую из декрета в связи с несоответствием занимаемой должности


Юрист связывается с вами

Как правильно уволить вышедшую из декрета в связи с несоответствием занимаемой должности

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13186

консультаций
проведено всего

Когда заканчивается декретный отпуск?

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

Соглашение сторон

Участники трудовых правоотношений могут достичь согласия относительно нецелесообразности дальнейшего продолжения сотрудничества. Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Причины

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:

  1. По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
  2. По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:
    • Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
    • Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
    • Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
    • Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.

    Важно! Работодатель должен предоставить доказательства совершенных работницей преступлений.

  3. По сокращению (ТК РФ ст. 81) – работодатель не менее чем за два месяца издает приказ и письменно уведомляет сотрудницу о предстоящем увольнении.
  4. Как правильно уволить вышедшую из декрета в связи с несоответствием занимаемой должностиПри ликвидации организации (ТК РФ ст. 81) – за два месяца до даты ликвидации предприятия работодатель письменно уведомляет сотрудницу о предстоящем увольнении.
  5. При нарушениях дисциплины (ТК РФ ст. 81) – если работница появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, нарушает правила охраны труда, разглашает коммерческую, служебную или государственную тайну, то на предприятии создается комиссия из трех или более человек, которая регистрирует факт нарушения, далее женщине выносится дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

    Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

  6. При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.
Предлагаем ознакомиться  Как правильно оформить аванс при продаже квартиры: образец

Расчет возмещения после декрета

Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией.

Основания для прекращения трудовой деятельности:

  • заявление сотрудника;
  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, либо ликвидацию организации;
  • выявление фактов нарушения дисциплины, а также совершение противоправных действий, дающих основания для увольнения.

Приказ

Руководитель предприятия на основании выявленных причин для расторжения договора издает соответствующий приказ, в котором указывается:

  • наименование компании;
  • дата и порядковый номер документа;
  • информация об увольняемом сотруднике;
  • законные основания для прекращения трудовых правоотношений;
  • указание даты расторжения договора;
  • число и подпись руководителя, либо уполномоченного лица.

Подготовленный и подписанный документ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с предоставленным приказом составляется соответствующий акт, в присутствии представителей предприятия.

Сотрудники, вышедшие из декрета, имеют право на получение выплат и компенсации при увольнении на общих основаниях.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Наниматель выплачивает следующие денежные средства:

  • задолженность по заработной плате на момент расторжения трудового договора;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются.

Выходное пособие, если увольнение происходит по:

  • соглашению сторон;
  • инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.

Алгоритм вычисления полагающиеся суммы:

  • определение количества положенных дней;
  • дни отпуска делятся на 12 месяцев;
  • полученная сумма умножается на 140 — установленный законодательно период декрета;
  • число суммируется с законными днями отпуска, не связанных с беременностью;
  • размер среднемесячного заработка умножается на полученную сумму;
  • полученный результат является размером денежной компенсации.

Выплаты

Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации (ТК РФ, ст.178) в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут.

Уход за ребенком дома

Работник имеет право на получение компенсации за отпускной период ухода за ребенком до 3-х лет.

Особенности расчета компенсации при расторжении трудового договора зависит от отпускного периода, оплачиваемого по согласию между работодателем и сотрудницей.

Если сумма отработанных дней не составляет  половины месяца, то брать их в учет нельзя, а превышающий половину — равняется календарному.

При расчете дней неиспользованного отпуска берется в учет:

  • сумма рабочего стажа;
  • вычтенные дни;
  • отпуск, полагающийся во время увольнения и использованный на его момент.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

  1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
  2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
  3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

Важно! Оспорить сокращение в суде сотрудница может в течение месяца с даты увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=eF_5zJENk4g

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector