Минимальная заработная плата (МРОТ), из чего состоит и чему равна

О размере МРОТ

В 2019 году федеральный МРОТ в РФ равен 11280 руб. в месяц (закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Регионы вправе устанавливать свой размер «минималки», но он должен быть не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ, если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ.

На основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму во 2-м квартале предыдущего года. Так как прожиточный минимум 2-го квартала 2019 года уже известен, предполагается, что МРОТ на 2020 год будет утвержден в размере 12130 руб. (Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта (города, края, области, республики);

• объединения (федерации) профсоюзов;

• объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона	Регион Российской Федерации	Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.)	Основание
1	Республика Адыгея	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
2	Республика Алтай	7 8001 9 7292 7 800 (ЮЛ и ИП в с/х)	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3	Республика Башкортостан	7 8001 8 9002 (с 01.05.2016)	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
4	Республика Бурятия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
5	Республика Дагестан	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
6	Республика Ингушетия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
7	Кабардино-Балкарская Республика		9 489				Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8	Республика Калмыкия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
9	Карачаево-Черкесская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018
10	Республика Карелия				11 280	12 130
11	Республика Коми	8 100 9 300 (север)	10 000	11 163	11 280	12 130
12	Республика Марий Эл	9 251	10 047	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
13	Республика Мордовия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
14	Республика Саха (Якутия)	17 388	17 388	11 163 северный коэфф	11 280 северная надбавка	12 130	Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15	Республика Северная Осетия – Алания	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
16	Республика Татарстан	7 8001 8 8482	9 4891 10 1262	11 1631 10 1262	11 2801 12 0002	12 1301 12 0002	Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018
17	Республика Тыва	7 8001 8 2002	9 489	11 163	11 2801 12 0002	12 1301 12 0002	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019
18	Удмуртская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019
19	Республика Хакасия	7 800	9 489	11 163	11 280 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике	12 130 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
20	Чеченская Республика		9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 13.12.2018
21	Чувашская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
22	Алтайский край	7 8001 9 4002	9 489	11 163	11 2801 13 0002	12 1301 13 0002	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018
23	Забайкальский край	7 8001 8 6472	9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение на 2018 — 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
24	Краснодарский край	7 8001 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
25	Красноярский край			11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
26	Пермский край	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	11 280	12 130	Закон о МРОТ
27	Приморский край	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
28	Ставропольский край				11 280	12 130	Закон о МРОТ
29	Хабаровский край	15 510 14 269 12 408 11 414	15 510 14 269 12 408 11 414		11 280	12 130	Закон о МРОТ
30	Амурская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
31	Архангельская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
32	Астраханская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130
33	Белгородская область	8 0461 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области	9 489	11 163	11 280	12 130	Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы»
34	Брянская область	7 8001 8 5002	9 5501 10 6152	11 163	11 3001 12 0002	12 1301 13 0002	Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
35	Владимирская область	7 8001 8 5002	9 4891 8 8402	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
36	Волгоградская область	7 8001 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере 1,3 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере 1,3 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
37	Вологодская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
38	Воронежская область	7 8001 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области2	9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017
39	Ивановская область	7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 — 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
40	Иркутская область	с 01.07.2017: 9 286 12 000	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
41	Калининградская область	10 500	11 000	11 500	12 500	12 500	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018
42	Калужская область	в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	9 489	11 163	в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
43	Камчатский край	16 910 18 210 19 510	18 360 19 770 21 180	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год» от 24.12.2018
44	Кемеровская область	7 8001 13 8902	9 4891 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	11 1631 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	11 2801 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2	12 1301 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2	Кузбасское региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1
45	Кировская область	7 800	10 159	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
46	Костромская область	7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
47	Курганская область	7 8001 8 7702 (с 01.01.2017)	9 489	11 163	11 280 15% (районный коэффициент)	12 130 15% (районный коэффициент)	Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области»
48	Курская область	с 01.01.2017: 7 8001 9 8002	9 4891 9 8042	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 — 2021 год» от 17.12.2018
49		10 850	11 400	11 400	12 000	12 800	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019
50	Липецкая область	не ниже 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 2801 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2	12 1301 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017
51	Магаданская область	19 500 21 060		11 163 северный коэфф.	11 280 северная надбавка	12 130 северная надбавка	Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 — 2020 гг от 23.05.2017
52		13 750 (с 01.12.2016)	13 750	14 200 (с 01.04.2018)	15 000 (с 01.11.2019)	15 000	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
53	Мурманская область	14 281 (с 01.11.2016)	15 185	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
54			9 4891 10 0002	11 1631 10 0002	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
55	Новгородская область						Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56	Новосибирская область	9 0301 10 0002 7 800 (для с/х)		11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
57	Омская область	7 8001 8 9702		11 463	11 2801 11 5802	12 1301 _______2	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
58	Оренбургская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
59	Орловская область	10 000	10 500		11 280	12 130	Закон о МРОТ
60	Пензенская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
61	Псковская область	7 8001 11 4502	9 4891 11 4502	11 1631 11 4502	11 2801 11 6202	12 1301 ______2	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
62	Ростовская область	7 800	9 489				Закон о МРОТ
63	Рязанская область	7 8001 9 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
64	Самарская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
65	Саратовская область	7 8001 7 9002	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
66	Сахалинская область			11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
67	Свердловская область		9 217	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
68	Смоленская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
69	Тамбовская область	7 8001 8 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
70	Тверская область	7 8001 7 8002	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
71	Томская область			11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
72	Тульская область	11 0001 13 0002	9 4891 13 0002	11 4401 13 5202	11 2801 14 1002	12 1301 14 1002	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
73	Тюменская область	8 5001 9 9502	9 489	11 163	11 342 районный коэфф. и северная надбавка	12 130 районный коэфф. и северная надбавка	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74	Ульяновская область	7 800	9 489	11 163	11 2801 14 0002	12 1301 14 0002	Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
75	Челябинская область	7 8501 9 7002	10 500	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
76	Ярославская область	7 8001 9 640 (малый и ср. бизнес) 10 0022	9 4891 10 4692	11 1631 10 4692	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2020 год от 29.12.2017
77		17 642	18 742 (с 01.10.2017)	18 781 (с 01.11.2018)	19 351 (с 01.07.2019)	20 195 (с 01.10.2019)
78		16 000	17 000	17 000	18 000	19 000
79	Еврейская авт.область	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	12 000		11 280	12 130	Закон о МРОТ
82	Республика Крым	7 8001 8 1002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83	Ненецкий авт.округ	14260	18 567	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
86	Ханты-Мансийский авт.округ – Югра	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	11 280	12 130	Закон о МРОТ
87	Чукотский авт.округ	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
89	Ямало-Ненецкий авт.округ	16 299	16 299	16 299	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017
92	г. Севастополь	7 8001 8 0002	9 489	11 1631 11 2002	11 2801 11 3002	12 1301 _____2	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Какие доходы не включают в заработок при сравнении его с МРОТ

Не включаются в МРОТ доплаты за особые климатические условия – районные коэффициенты и надбавки, начисляемые за труд на определенных территориях (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-п), доплаты за выход в праздничные, выходные дни, сверхурочные и ночные часы (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).

Причем за труд в ночное время в МРОТ не включается именно доплата, размер которой определяет работодатель, но не ниже 20% от заработка (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Сами ночные часы входят в МРОТ, если они обусловлены рабочим графиком. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте здесь.

Часовая оплата предполагает использование суммированного учета времени. Организация должна установить учетный период, продолжительностью не более 1 года (квартала — при вредных условиях труда), на который распределяется нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Порядок учета отработанных часов закрепляется в локальном акте компании. Заработная плата исчисляется умножением отработанных часов на часовую тарифную ставку.

Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ. Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.

Об учетном периоде

Проверять заработок на соответствие его МРОТ необходимо каждый учетный период времени. Если компания взяла за учетную единицу месяц, то и заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. Это довольно неудобно, так как норма времени постоянно меняется (например, в январе 2019 г. 136 часов, в феврале – 159, и так далее).

Если часовую тарифную ставку утвердить с использованием минимальной нормы времени, и за учетный период взять год, то постоянно пересчитывать заработную плату не придется. Хотя компания вправе выбрать любой отрезок времени для учетного периода – неделю, месяц, квартал, год.

Пример 2

12 130 руб. / 135 ч. = 89,85 руб.

12 130 руб. / 184 ч. = 65,92 руб. в час.

Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени. Минимальная сумма рассчитывается за утвержденный отрезок времени, после чего фактический заработок сравнивается с предельным уровнем.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

• сама работа с учетом квалификации сотрудника;

• производимый объем;

• различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

• оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

• компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

• выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

• иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Минимальный размер зарплаты в регионах

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

— человек отработал полный месяц;

— исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Вид ответственности	Вид наказания	Кому назначается	Размер наказания	Основание
Дисциплинарная	Замечание выговор, увольнение	Должностное лицо*		Статья 192 ТК РФ
Материальная	Денежная компенсация	Работодатель	Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки	Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая	Денежная компенсация	Работодатель	Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя	Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная	Штраф	Должностное лицо*	От 1000 до 5000 руб.	Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
		Организация-работодатель	От 30 000 до 50 000 руб.
	Приостановление деятельности	Организация-работодатель	До 90 суток
	Дисквалификация	Должностное лицо*	За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет	Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная	Штраф или предупреждение	Работодатель, лицо, его представляющее	От 3000 до 5000 руб.	Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**	Штраф	Руководитель организации	Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года	Статья 145.1 УК РФ
			То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
	Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью		Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года	Статья 145.1 УК РФ
	Принудительные работы		Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
	Лишение свободы		Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
			То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы.

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019

1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ

2. Ключевая ставка ЦБ РФ

3. Прожиточный минимум

4. Социальная норма на электричество

5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

6. Юридическая консультация по трудовому праву

7. Образец трудового договора

8. Детские пособия

9. Социальное обеспечение

10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

11. Полис ОМС

12. УЭК – универсальная электронная карта

13. Как получить статус беженца в России

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию