Уведомление иностранца о выдворении

Помощь адвоката при выдворении иностранного гражданина

Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина и депортация всех иностранных граждан из России регулируется законом. Иностранный гражданин оплачивает все расходы, а при условиях несоблюдения работодателем, пригласившим работника его прав, все расходы оплачиваются за счет пригласившей компании.

Выдворения иностранных граждан и лиц без гражданства происходит в принудительном порядке и подлежит контролю миграционной службы. Лица, которые должны покинуть территорию, до момента выдворения содержатся в спецприемниках, что выполняется в соответствие с законом. Целью нахождения в приемнике является ограничение передвижений для иностранных граждан, необходимое для исключения нарушения порядка депортации.

   Наиболее частыми причинами признания нежелательного Вашего пребывания и депортации является осуществление различных видов трудовой деятельности. В связи с чем в суд подается жалоба, после рассмотрения которой судья принимает решение о выборе наказания.

   К лицу, нарушившему закон, может быть использовано административное наказание. В любых случаях выдворение происходит в тот же день, после полного рассмотрения жалобы.

Случаи, при которых лица должны покинуть территорию страны возникают в результате совершения ими каких-либо действий, нарушающих законы страны. При этом выдворение иностранных граждан за пределы РФ, имеющих на территории страны семью, может нарушить право на семейную жизнь, которое обеспечивается Конституцией.

   К нам не раз обращались с проблемой:

  • административное выдворение граждан Аармении
  • административное выдворение граждан Таджикистана
  • административное выдворение граждан Киргизии
  • выдворение иностранных граждан иных стран      

Уведомление иностранца о выдворении

   Во многих ситуациях суд может отменить административное выдворение иностранных граждан. Поэтому давайте защищать Ваше нарушенное право вместе. Ждем Вашего обращения за юридической помощью.

Поможем снять запрет на въезд в РФ профессионально и в срок

Узнайте, как Вам снять депортацию с нашей помощью

P.S.: если у Вас проблема — позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Отличие депортации от выдворения

   Решение о выдворении принимается только судом, а принять решение о депортации может только – миграционная служба;

Выдворение применяется, если были допущены административные правонарушения, а депортация – в случае прекращения законных оснований для дальнейшего пребывания (например, истек срок пребывания, либо истек срок для добровольного самостоятельного выезда при наличии запрета на въезд или нежелательности пребывания);

Выдворение применяется в случае, если иностранный гражданин совершал правонарушения, предусмотренные главой 18 КоАП РФ (нарушение законодательства о мигрантах), а депортация является причиной наличия решения о запрете на въезд или нежелательности пребывания, которые принимаются миграционной службой, если гражданин привлекался к административной ответственности за правонарушения, не связанные с нарушением миграционного законодательства, а также при наличии судимости.

Уведомление иностранца о выдворении

   Депортация – это принудительная высылка, а при выдворении иностранец может выехать как самостоятельно, так и принудительно;

Предлагаем ознакомиться  Работа в испании для русских: вакансии в 2020 году

   Решение о депортации можно обжаловать в течение трех месяцев, когда лицу стало известно о принятии такого решения, а о выдворении – в течение 10 суток с момента вручения копии постановления выдворяемому.

Чтобы выбрать основание для увольнения иностранного гражданина, нужно четко понимать разницу между выдворением и депортацией.

Депортация — это принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в Российской Федерации (абз. 17 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон N 115-ФЗ).

Поясним: иностранный гражданин, пребывающий на территории страны и осуществляющий трудовую деятельность, должен обладать несколькими разрешительными документами. В частности, у него должны быть виза, разрешение на временное проживание и разрешение на работу или вид на жительство. В определенных случаях ФМС России может принять решение об аннулировании или уменьшении срока действия перечисленных документов либо о нежелательном пребывании иностранца в Российской Федерации.

Если это случится, то мигранту отводится от 3 (если сокращен срок проживания или временного пребывания) до 15 дней (если аннулированы разрешение на временное проживание или вид на жительство) на то, чтобы он выехал с территории нашей страны самостоятельно. Если он не сделает это добровольно, то будет депортирован (ст. 31 Закона N 115-ФЗ).

К сведению. Основания аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину перечислены в п. п. 9, 9.1 и 9.2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, например, представление поддельных или подложных документов или заведомо ложных сведений о себе; неоднократное (два раза и более) в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ; нахождение за пределами РФ более шести месяцев.

Кроме того, мигрант будет лишен разрешения, если прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получил разрешение на работу на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), в течение шести и более месяцев подряд не представлявшими отчетности в налоговые органы (пп. 14 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Выдворение — совершенно иной вид «высылки» иностранца из страны. Оно назначается в качестве административного наказания иностранному гражданину или лицу без гражданства за совершение правонарушения. Административное выдворение за пределы РФ иностранных граждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемом перемещении указанных лиц за пределы России, а в случаях, предусмотренных законодательством, — в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации (ст. 3.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, далее — КоАП РФ).

К сведению. Если в отношении иностранца вынесено решение об административном выдворении за пределы РФ или о депортации, то въезд на территорию нашей страны ему запрещается в течение пяти лет после этого (ст. 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).

Предлагаем ознакомиться  Порядок обжалования определения суда по гражданскому делу

По сути, повод для депортации — это утрата или прекращение законных оснований для дальнейшего пребывания и проживания в России иностранца, но уже после того, как он отказался добровольно покинуть наше государство (ст. 18.8 «Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации» и ст. 18.

Еще одним важным отличием является то, что решение о депортации принимает должностное лицо ФМС России, решение об административном выдворении — только суд.

Жалоба на административное выдворение

Что делать, если вынесено решение о выдворение иностранных граждан за пределы РФ? Выдворение является дополнительным административным наказанием и обычно назначается (вместе со штрафом) при допущении иностранными гражданами повторных правонарушений. Но, у иностранного подданного имеется возможность предоставить доказательства своей невиновности, попросить суд не применять к нему выдворение в силу наличия исключительных обстоятельств.

Как правило, иностранному гражданину зачастую не удается в суде первой инстанции доказать наличие исключительных обстоятельств, свидетельствующих о невозможности применения к нему такой дополнительной меры как административное выдворение. На практике в 70% случаев иностранных граждан направляют под суд буквально в течение часа после их задержания, что делает невозможным представить все необходимые доказательства. На практике, решение суда первой инстанции проще обжаловать, чем выиграть сразу. Что делать?

  1. Своевременно оформить доверенность: для этого нужно предоставить нотариусу копию паспорта выдворяемого с переводом на русский язык. В случае отсутствия копии паспорта, можно лично ее запросить в учреждении, где содержится иностранный гражданин, а затем передать документ с переводом нотариусу. Нотариус подготавливает доверенность и выезжает в место содержания иностранного подданного, чтобы последний ее подписал(данная процедура займет от нескольких 1-2 дня).
  2. Собрать доказательства для суда: необходимо собрать максимум сведений, характеризующих личность иностранного гражданина (характеристики с места работы,учебы, достижения в области науки, культуры или спорта). В особенности уделить внимание сведениям, подтверждающим социальную привязанность иностранного гражданина к стране пребывания (наличие брака с гражданином РФ, несовершеннолетних детей, работы или учебы на территории Российской Федерации).
  3. Контролировать назначение судебного заседания: несмотря на обязанность судебных органов своевременно уведомлять о времени и месте судебного заседания, случается и расхождение в представленной канцелярией суда информацией с действительным положением дел. Во избежание дезъинформации, советуем регулярно поддерживать связь с выдворяемым, так как о дате судебного заседания он будет уведомляться лично.

Основания и процедура увольнения

Учитывая особенности выдворения и депортации, при расторжении трудового договора работодателям следует воспользоваться ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» ТК РФ.

Разрешение на работу (виза или любой другой необходимый документ, дающий основания для пребывания и работы иностранца на территории нашей страны) является специальным правом, которое позволяет мигранту исполнять обязанности по трудовому договору. В случае же аннулирования данного разрешения на основании п. 9.3 ст.

18 Закона N 115-ФЗ трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению. И тогда следует применить п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — увольнение в связи с лишением работника специального права, которое повлекло невозможность исполнения трудовых обязанностей. Обратите внимание: это основание следует применять до принятия решения о депортации работника.

Предлагаем ознакомиться  Что делать если алименты начислили без уведомления плательщика

Судебная практика. В Определении Московского областного суда от 10.08.2010 по делу N 33-15600 {amp}lt;1{amp}gt; суд подтвердил правомерность использования в качестве основания для увольнения иностранного работника истечение срока действия визы и разрешения на работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Причем трудовой договор должен быть расторгнут в последний день действия разрешения на работу, иначе суд изменит дату увольнения.

Выдворение (депортация) незаконны

Как было отмечено выше, решение о депортации принимает должностное лицо Федеральной миграционной службы, решение об административном выдворении — только суд.

Несмотря на это, доказывать незаконность выдворения или депортации иностранного гражданина, скорее всего, придется именно в суде. Чтобы подготовить доказательства, нужно в первую очередь иметь подтверждение того, что все документы, которые оформлял как сам иностранец, так и его работодатель, были выданы в соответствии с законодательством России и без нарушения норм права.

В частности, такими документами могут быть:

  • документы, запрашиваемые при приеме на работу, трудовой договор;
  • разрешение на работу;
  • уведомление уполномоченного органа о приеме на работу иностранного гражданина.

Особое значение следует уделить наличию законных оснований к применению той или иной процедуры, исследованию всех смягчающих обстоятельств.

Кто несет расходы по выдворению и депортации

Административное выдворение и депортация иностранного гражданина за пределы РФ осуществляются за счет средств выдворяемого мигранта. Если же он принят на работу с нарушением установленного порядка привлечения и использования иностранных работников, — то за счет средств пригласившего его лица (п. 5 ст. 31 и п. 1 ст. 34 Закона N 115-ФЗ).

На практике именно работодатель несет материальную ответственность за расходы, связанные с выездом визового иностранца, независимо от того, является ли это административным выдворением или депортацией. Например, приглашая высококвалифицированного специалиста, работодатель дает письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы нашего государства или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста (пп. 3 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Чтобы выполнить свои обязательства, работодателю придется выдать мигранту денежные средства, необходимые для выезда из России, либо приобрести билеты, а также помочь в получении транзитной визы (поскольку действующая виза, по которой он находился в стране, аннулируется совместно с разрешением на работу) (абз. 2 п. 5 ст.

Чтобы подтвердить оплату процедуры депортации или выдворения иностранца, можно предоставить чеки, билеты и т.п.

Уведомление иностранца о выдворении

В трудовом договоре с иностранным работником рекомендуем указать, какие именно затраты понесет работодатель в случае его выдворения или депортации (авиабилеты, затраты на перевозку вещей, оформление транзитной визы и т.п.).

Имейте в виду: если работник прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, то на работодателя также может быть возложена обязанность оплатить расходы по его выдворению/депортации. Но только в тех случаях, когда иностранец был принят на работу с нарушениями миграционного законодательства. Соответственно, именно работодатель нарушил закон (пп. 6 п. 8 ст.

О.Шибаева

Заместитель руководителя

Департамента консультационно-правового

обеспечения (ДКПО)

Группы компаний «Ю-Софт»

С.Раузский

Юрист,

специалист по трудовому праву

консалтинговой компании «Советникъ»

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector