Увольнение в выходной день при сменном графике

Основная информация

Соглашение прекращается в порядке, указанным в Главе 13 Закона.

Предусмотрено множество оснований для аннулирования, в том числе, как по инициативе трудящегося (ст. 80), так и по инициативе работодателя (ст. 81). Также соглашение аннулируется и в случае прошествия его сроков (ст. 79) и по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83).

По каждому из указанных оснований датой прекращения трудовых отношений признается послед. день работы сотрудника (аб. 3 ст. 84.1. Закона), кроме случаев, когда трудящийся по факту не работал, но за ним сохранялось место (например, при осуществлении работником профессионального обучения по направлению работодателя – ст. 187 Закона или при нахождении в ежегодном отпуске – ст. 114 Закона).

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

Увольнение в выходной день при сменном графике

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Определения

На основании аб. 1 ст. 111 Закона, выходные – это еженедельный непрерывный отдых, совокупная продолжительность которого не может быть ниже 42 часов (ст. 110 Закона).

Уволить в выходной: действия работодателя

Ст. 84.1. Закона приводит общий порядок действий работодателя при необходимости уволить сотрудника:

  • определяется основание, по которому будет производиться увольнение в выходной день;
  • составляется приказ по форме Т-8 (в случае увольнения 1-го работника) или по форме Т-8а (если увольняются несколько);
  • трудящийся гражданин знакомится с изданным приказом, ставя на нем подпись;
  • если трудящийся отказывается от ознакомления с документом, на нем ставится соответствующая отметка;
  • осуществляется внесение в трудовую книжку записи, произведенной в соответствии с точной формулировкой Закона и со ссылкой на статью;
  • в день прекращения действия трудового соглашения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и осуществляет расчет, то есть выдает зарплату, компенсацию за неиспольз. отпуск и выходное пособие (в случае, если на него есть право).

Эта процедура – общая, и применима в случае, если день увольнения является рабочим.

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Предлагаем ознакомиться  Расчет парковок для жилого дома

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Какие существуют способы

Расторжение трудового договора может быть произведено следующими способами:

  • по соглашению сторон (ст. 78 Закона);
  • при истечении сроков действия срочного трудового контракта (ст. 79 Закона);
  • по желанию работника (ст. 80);
  • по желанию работодателя (например, при сокращении штата, при ликвидации компании или при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей);
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83) (например, при призыве работника на воинскую службу);
  • при нарушении правил заключения трудового соглашения (например, если трудящийся гражданин был принят на должность, которую ему запрещено занимать в связи с решением суда о лишении права занимать определенные должности).

Сокращение штата

При сокращении штата уволить работника не так уж и просто, ведь:

  • согласно ст. 81 Закона, сначала работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника;
  • далее проверить, есть ли у сотрудника преимущественное право на оставление на должности (ст. 179 Закона).

Также при сокращении работодатель обязан сделать письменное предупреждение о предстоящем оставлении без рабочего места за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

Если все же работник не подпадает под указанные основания, увольнение производится.

В приказе руководителя по форме Т-8 должна быть отражена дата увольнения. Если таковая придется на выходной день (вряд ли – см. далее), то применяется норма, указанная в аб. 4 ст. 14 Закона – то есть трудовая книжка и все положенные выплаты выдаются работнику в ближайший после выходного рабочий день.

Ликвидация

Как и при увольнении по сокращению, при ликвидации нужно уведомить всех работников как минимум за 2 месяца (аб. 2 ст. 180 Закона).

В приказе дата прекращения договора указывается в столбце 7 в отношении каждого сотрудника (форма Т-8а). И в этом случае также будут применяться нормы аб. 4 ст. 14 Закона.

В силу аб. 1 ст. 80 Закона, трудящийся может аннулировать правоотношения с работодателем, письменно уведомив его как минимум за 2 недели.

Иной срок отработки может быть установлен в Законе (к примеру, руководитель организации должен уведомить учредителей или собственников компании об увольнении как минимум за 1 месяц – ст. 280 Закона).

Предлагаем ознакомиться  Увольнение кадровика кто подписывает трудовую книжку

После того, как работодателем будет вынесен вердикт об увольнении (например, за прогул), издается приказ по форме Т-8, в котором и указывается дата увольнения.

В этом случае рекомендуется:

  • либо прописать предшествующий нерабочему рабочий день, ведь днем аннулирования трудового контракта является послед. день работы сотрудника, а в выходной он не работает;
  • либо указать 1-й рабочий, следующий после нерабочего.

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Отработка при увольнении в выходной день

Отдельных норм относительно необходимости отрабатывать, если дата увольнения нерабочая, в Законе не представлено. А это значит, что все зависит от ситуации.

Отработка не потребуется, если:

  • трудящийся написал заявку о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;
  • работник находится на больничном (в этом случае, работодатель обязан аннулировать договор в день, указанный сотрудником в заявлении, то есть без отработки);
  • работодатель согласен на увольнение без отработки (аб. 2 ст. 80 Закона);
  • увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую трудовую деятельность (в таких случаях, договор расторгается в дату, указанную в заявлении, то есть, при выходе на пенсию или зачислении в вуз, рекомендуется указывать 1-й рабочий после выходного).
Предлагаем ознакомиться  Личные и имущественные права и обязанности супругов: каковы права и обязанности супругов.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Особенности процедуры

Главная особенность процедуры состоит в том, что в ст. 84.1. Закона указана тождественность понятий “Прекращение трудового договора” и “Конечный день работы сотрудника”.

Соответственно, правомерность увольнения в выходной будет зависеть от того, что считать послед. днем работы – ближайший рабочий до выходного или после него. Представляется, что если отработка заканчивается в день, предшествующий выходному, то и послед. день работы – этот день перед выходным. Справедливо и обратное утверждение.

Следует учитывать и тот факт, что, в соответствии со ст. 113 Закона, работа в выходные дни запрещена (кроме некоторых исключений). Соответственно, увольнение в выходной день при сменном графике или ином другом, невозможно, так как выходной день последним днем работы признать уж точно никак нельзя.

Процесс выдачи документов

Трудовая книжка и иные документы, так или иначе относящиеся к работе, выдаются в дату прекращения отношений, то есть в послед. день работы.

Также в конечный день работы трудящемуся выплачиваются заработная плата, премии, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

На основании аб. 1 ст. 79 Закона, срочное соглашение аннулируется в день, в который истекает время его действия.

В силу аб. 4 ст. 14 Закона, поскольку конечный день истечения срока действия контракта выпадает на нерабочий, днем завершения срока считается ближайший рабочий.

Таким образом, срочный контракт расторгается в 1-й рабочий после выходного, о чем трудящийся должен быть письменно уведомлен за 3 дня.

В иных случаях, указанных в ст. 79 Закона (например, когда срочный договор заключен не до определенной даты, а до наступления определенного события – завершения какой-либо работы или в связи с выходом основного работника с декрета), применяются нормы аб. 2 ст. 14 Закона, то есть срочный договор расторгается на следующий день после выхода отсутствующего работника или завершения определенной работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector