Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

Содержание
  1. Порядок оформления декретного отпуска
  2. Детские пособия в 2020 году: новости и последние изменения, новые размеры выплат на первого и второго ребенка по уходу с 1 января
  3. Индексация
  4. На что влияет МРОТ
  5. На первого
  6. Пособия на второго
  7. Материнский капитал
  8. Дети-инвалиды
  9. Как рассчитываются декретные?
  10. Индексация декретных выплат в 2019.
  11. Форма справки 182н
  12. Пример
  13. На что влияет МРОТ
  14. Выплаты безработным
  15. Порядок оформления декретного отпуска
  16. Оплата
  17. Что такое декрет?
  18. Алименты на ребенка в 2019 году: минимальный размер, индексация, выплаты — Контур.Бухгалтерия
  19. Кто может получить
  20. Сроки выплат
  21. Расчет пособия
  22. На что влияет МРОТ
  23. Выплаты женщинам, ушедшим из декрета в декрет
  24. Кто отвечает за выплату пособий?
  25. Заключение.
  26. Дополнительные формальности
  27. Могут ли выплаты задерживаться по вине самих сотрудников ФСС?
  28. Заявление на выплаты по родам: важные реквизиты
  29. Если работодатель сам задерживает выплаты

Порядок оформления декретного отпуска

Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске:

  • безработные, состоящие на учете в центре занятости;
  • гражданские лица, работающие в военных организациях;

Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • 140 дней – в общем порядке;
  • 156 дней – в случае осложнений при родоразрешении;
  • 194 дня – в случае ожидания более одного малыша.

При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

Пособие по беременности и родам (БиР) — декретные выплаты. Это деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. Ей оплачивают отпуск по БиР. Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отдых по уходу за ребенком.

Декретные выплаты начисляют за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, при рождении двойни платят не за 140 дней, как обычно, а за 194: 84 до родов, и 110 — после.

Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.

Пособие считают в бухгалтерии, а потом проверяет ФСС. Если у женщины не было официальной работы, то выплаты не положены. Но есть другая помощь — например, единовременная при рождении или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.

Считать необходимо по 203,96 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2020 году равен 2150,68 руб. если в расчетах используется 2017 и 2018 года. Если вышло больше, считайте пособие по 1772,60.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  • обычные роды – 140 дней;
  • осложненные – 156 дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня;
  • ДП – декретное пособие;
  • ДДО – дни декретного отпуска.

Помимо декретных, существуют еще и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 февраля 2020 года: Единовременное — для сотрудниц, вставших на учет до 12 недели беременности c 01.02.2020 г. Средства она получает по месту работы или учебы.

Также мама может выбрать один из видов перечислений (по беременности либо по уходу), которые она получит, если в декрете забеременеет снова.

Размер выплат составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет 4512 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 6 284,65 за вторым и последующими. Максимальный размер выплат в 2020 году составляет 26 152,27 р.

Поэтому работающая мама получит начисления 40% по месту работы (службы), а неработающая получит минимальные выплаты в месте учебы либо в отделе пособий и социальных выплат своего района.

Расчетный период такой же, как и при расчете выплат по беременности – общее количество календарных дней за вычетом не учитываемых сроков.

Кроме выплаты денег по декретному отпуску государство предоставляет разовую выплату при рождении. Её размер в 2020 году насчитывает 16 870 р.

Также существует единоразовая фиксированная выплата для будущих матерей, ставших на учёт в ЖК до срока в 12 недель размером в 643.67 р. (на 2020 год).

Для получения начисления сотрудница должна подать в бухгалтерию справку из женской консультации, свидетельствующую о постановке на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за БиР, если работница представит документы, необходимые для получения декретной выплаты.

При позднем предоставлении вышеназванной справки сотрудница получит деньги в течение 10 дней с момента предоставления на место работы.

Средства выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, поэтому, если беременная является индивидуальным предпринимателем и оплачивает страховые взносы за себя в ФСС, она также может получить выплату.

Право на выплаты по БиР имеют работающие по трудовым договорам девушки; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие выплачивают за весь срок декрета. Неработающая мама права на получение декретных не имеет. Не имеет права на льготу и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать – за весь срок работы.

Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена. И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила матпомощь и продолжает работать на своем месте, то зарплату за весь срок «совмещения» отпуска с работой она не получит.

  • при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после;
  • при осложненных – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после;
  • при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после.

Пособие также выдается, если работница организации усыновила ребенка. В этом случае врач выписывает больничный лист, а продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней с момента рождения.

Если после усыновления прошло более 70 календарных дней с момента рождения, то деньги не выплачивают. Обратите внимание: если ребенка в возрасте до трех месяцев усыновил мужчина, то больничный лист не выдают, а предоставляют отпуск в связи с усыновлением и выплачивают пособие.

Его рассчитывают в порядке и размере, установленных для выплаты средств по БиР. При усыновлении двух детей отпуск предоставляют на 110 календарных дней с момента рождения. При подсчете количества дней отпуска праздничные дни нужно учитывать.

Деньги выплачивают на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента предъявления.

Листок предъявляется в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

Сумму декретных определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на время, исключаемые из расчета.

Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают.

Далее размер дневного заработка нужно сравнить с максимально возможным. Это такой размер среднедневного заработка, который не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730.

При расчете декретных среднедневной заработок не может превышать:

  • в 2020 году: (755 000 815 000) : 730 дн. = 2150,68 р.;
  • в 2018 году: (718 000 755 000) : 730 дн. = 2017,81 р.;
  • в 2017 году: (670 000 718 000) : 730 дн. = 1901,37 р.;
  • в 2016 году: (624 000 670 000) : 730 дн. = 1772,60 р.

https://www.youtube.com/watch?v=UYdmKWtkzpI

Так, максимальный размер пособия в 2020 году составит:

  • 301 095,20 р. – при обычных родах (2150,68× 140 дней);
  • 335 506,08 р. – при осложненных (2150,68 × 156 дней);
  • 417 231,92 р. – при осложненных многоплодных (2150,68 × 194 дня).

Пособие выплачивают застрахованной женщине в размере 100% независимо от страхового стажа, но только если он превышает шесть месяцев.

Если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в декрет) работница уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению могут заменятся предшествующими календарными годами. Условие одно: если это приведет к увеличению размера матпомощи (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчете его не было.

Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно.

В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат, исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать. Так, если декрет начался 1 января 2020 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 р. х 24 : 730). В зависимости от продолжительности декрета в 2020 году будут разные минимальные декретные выплаты:

  • 51 919 р. (370,85 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 57 852,60 р. (370,85 × 156 дн.) – при осложненных родах;
  • 71 944,90 р. (370,85 × 194 дн.) – при многоплодной беременности.
  • ст. 255 ТК;
  • ст. 8 № 81-ФЗ.

Детские пособия в 2020 году: новости и последние изменения, новые размеры выплат на первого и второго ребенка по уходу с 1 января

Ежегодно величина перечисляемых
денежных средств меняется. Дело в том, что в общем случае они зависят от двух
показателей:

  • МРОТ, установленный в регионе,
  • коэффициент индексации.

МРОТ в 2019 году.

Федеральный МРОТ в 2019 году был приравнен к прожиточному минимуму и составил 11280 рублей.

Для сравнения стоит привести некоторые значения и в других регионах. Так:

  • для
    Москвы — 18741 руб.,
  • для
    Московской области — 14200 руб.,
  • для
    Санкт-Петербурга (на основании Регионального соглашения) — 18000 руб.

В соответствии с этой
информацией увеличилась:

  • материальная мотивирующая благодарность за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности (не позднее 12 недель),
  • помощь в связи с беременностью и родам (БИР),
  • единоразовое пособие, начисляемое после того, как ребенок родился,
  • помощь по уходу за малышом, которому меньше 1,5 лет.

Другими словами, все выплаты, которые перечисляет работодатель, когда женщина уходит в декретный отпуск.

Последнее обновление 12.11.2019

  • С 1 января 2020 года изменится порядок выплат некоторых детских пособий, в частности путинские выплаты по уходу будут платить до трёх лет.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, как обычно, проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

По предварительной информации Центробанка, коэффициент индексации пособий составит 1,038.

Декретные пособия будут считать по новым правилам, на размер выплат повлияет новый МРОТ и смена лет в расчетном периоде.

Индексация

Что платят Кто получает Сумма, руб. 
За постановку на учет в ранние сроки беременности Женщина, которая встала на учет в медучреждение до 12 недель беременности В январе 2020 года — 655, 49 руб.С февраля — 680,4 руб. (655,49 × 1,038)
По беременности и родам
  • Работающая женщина
  • Студентка
  • Военнослужащая
  • 100% среднего заработка за 140 календарных дней, но не более 322 191,8 руб. (2301,37 руб. × 140 дн.) и не менее 55 830,6 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.)
  • В размере стипендии
  • В размере денежного довольствия
При рождении Родитель или усыновитель Если ребенок родился в январе 2020 года — 17 479,73 руб.После 1 февраля —18 143,96 руб. (17 479,73 × 1,038)
Пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней В январе — 27 680,97 руб.С 1 февраля 2020 года — 28 732,85 руб. (27 680,97 руб. × 1,038)
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
  • Один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей здорового ребенка
  • Усыновитель ребенка-инвалида, в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрам
  • В январе 2020 года — 17 479,73 руб. После 1 февраля — 18 143,96 руб. (17 479,73 × 1,038)
  • В январе — 133 559,36 руб. После февраля — 138 634,62 руб. (133 559,36 руб. × 1,038)
Материнский капитал Женщина, которая родила второго или последующего ребенка после 1 января 2007 года 466 617 руб.
Выплата ипотечного кредита за счет государства Мать или отец ребенка, который является третьим или последующим по счету и родился в период с 1 января 2019 по 31 декабря 2022 года В размере долга по кредиту, но не более 450 000 руб.
По потере кормильца на ребенка военнослужащего Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву В январе: 2 386,00 руб.С февраля: 2 386,00 руб. × 1,038 = 2 476,67 руб.
Чернобыльские с рождения до 1,5 лет Мать, ребенок которой проживает в чернобыльской зоне В январе: 3 380,42 руб.С февраля: 3 380,42 руб. × 1,038 = 3 508,88 руб.
Ежемесячные 
Пособие по уходу до полутора лет Родитель или другой родственнику, кто взял отпуск по уходу за ребенком 40% от среднего заработка, но не более 27 984,66 руб. (2301,37 руб. × 30,4 × 40%).Минимальное пособие на первого ребенка составит в 2020 году 4852 руб. (12 130 руб. × 40%).На второго и последующих в январе — 6 554,89 руб., с февраля — 6 804(6 554,89 руб. × 1,038)
Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет Родитель или иному родственнику, кто взял отпуск по уходу за ребенком 50 рублей
Путинское пособие до трех лет на первого и второго ребенка Мать ребенка, если среднедушевой доход семьи не превышает двукратный прожиточный минимум Величина прожиточного минимума на детей, установленная в регионе на 2 квартал прошлого года
На ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву Мать ребенка военнослужащего до достижения ребенком 3 лет В январе 2020 — 11 863,27 руб.После февраля — 12 314,07 руб. (11 863,27 руб. × 1,038)

В таблице представлены пособия с 1 февраля с учетом планируемого уровня инфляции от ЦБ 3,8% (1,038 — коэффициент индексации пособий). Как только размер инфляции будет известен точно, мы уточним суммы.

На что влияет МРОТ

С января 2020 года на 7,5% повысят общероссийский минимальный размер оплаты труда, сейчас он 11 280 руб., станет — 12 130. Также повысятся региональный МРОТ, их увеличение под контролем местных властей, конкретные размеры будут известны к концу 2019 г.

От федерального МРОТ зависит размер пособия по беременности и родам для тех, у кого рабочий стаж менее полугода, либо зарплата женщины меньше МРОТ, либо  или же она не работала в расчетный для выплаты период. В двух последних случаях матери будут также по МРОТ считать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

С 1 января 2020 года повысится минимальный размер оплаты труда до 12 130 рублей. От него будут зависеть декретные выплаты.

Предлагаем ознакомиться  Полис ОСАГО на полгода в 2020 году: рассчитать сколько стоит

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2020, минимальное пособие по БиР составит 55 830,6 руб. (398,79 руб. (минимальный дневной заработок) × 140 дн.).

Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком составит 4852 руб. (12 130 руб. × 40%).

Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

Детские пособия переводят на карту «МИР»

Новый расчетный период (2019 и 2018 годы) повлиял на максимальные размеры пособий. При расчете нужно учитывать выплаты в пределах 865 тыс. руб. — в 2019, и 815 тыс. руб. — в 2018.

[(865 000 руб. 815 000 руб.) : 730 дн.].

Максимальная выплата по беременности и родам — 322 191,8 руб. (2301,37 руб. × 140 дн.).

Максимальное пособие по уходу за ребенком 27 984,66 руб. (2301,37 руб. × 30,4 дн. × 40%)

Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года

Если ребенок родился в январе 2020 года матери выплатят 17 479,73 руб. Если малыш родился после 1 февраля — пособие проиндексируют, коэффициент индексации в правительстве ещё не утвердили, но его озвучивал ЦБ — 3,8%. Если его утвердят пособие при рождении составит 18 143,96 руб. (17 479,73 × 1,038).

На первого

Семья, в которой в 2020 году родится первый малыш, получит следующие детские выплаты:

  • Пособие при рождении —18 143,96 руб.
  • Пособие по БиР — зависит от заработка матери, минимум 55 830,6 руб., максимум — 322 191,8 руб.
  • Пособие по уходу до полутора лет — зависит от заработка матери, минимум 4852 руб., максимум — 27 984,66 руб.
  • Путинская выплата до трёх лет (для малообеспеченных семей) — в размере детского прожиточного минимума в регионе проживания.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Пособия на второго

Семья, в которой в 2020 году родится второй ребёнок, получит следующие детские выплаты:

  • Пособие при рождении — 18 143,96 руб.
  • Пособие по БиР — зависит от заработка матери, минимум 55 830,6 руб., максимум — 322 191,8 руб.
  • Пособие по уходу до полутора лет — зависит от заработка матери, минимум 6804 руб., максимум — 27 984,66 руб.
  • Материнский капитал — 466 617 руб.
  • Путинская выплата до трёх лет из материнского капитала (для малообеспеченных семей) — в размере детского прожиточного минимума в регионе проживания.

Льготы при появлении в семье второго ребёнка: ипотека под 6% и льготная покупка семейного автомобиля.

Материнский капитал

Какой материнский капитал будет в 2020 году

С 1 января 2020 года сумму материнского капитала проиндексируют на 3,8% до 466 617 рублей, если вы не использовали. Если часть потратили, то пропорционально увеличится только остаток.

На что можно потратить материнский капитал

При появлении в семье третьего ребенка, она получает статус многодетной (если остальные дети несовершеннолетние). Статус позволяет семье претендовать на дополнительные выплаты и льготы.

  • Пособие при рождении — часто в регионах к федеральному пособию выплачивают дополнительную субсидию. Например, в Москве за третьего в 2020 заплатят «лужковское» пособие в размере 193 510 руб.

Выплата на ребенка до 3 лет в многодетной семье

  • Пособие по уходу за ребёнком — дополнительных декретных для работающих нет.
  • Пособие по уходу за ребёнком до трёх лет — в размере детского прожиточного минимума (в некоторых регионах).

Также родителям полагаются дополнительные налоговые и трудовые льготы. В некоторых регионах семья может получить так называемый «земельный капитал».

Какие льготы и выплаты получают многодетные семьи

Какие предусмотрены декретные выплаты при маленькой официальной зарплате?

В регионах малообеспеченным семьям предоставляют дополнительные льготы. Чаще всего такие семьи могут оплатить со скидкой коммунальные услуги, получить компенсацию за детское питание для малышей, которым нет трёх лет, либо отправить ребенка бесплатно в оздоровительный лагерь.

Про бесплатные путевки нужно узнавать на сайтах местных администраций или в отделении соцзащиты. Рекомендуют это делать заранее, потому что бюджеты на подобные субсидии формируют тоже заблаговременно.

Дети-инвалиды

В 2020 году пенсии для детей-инвалидов проиндексируют как и всегда весной — с 1 апреля 2020 года. До этого времени семья, в которой есть ребенок-инвалид будет получать выплату в прежних размерах:

  • для детей инвалидов и совершеннолетних, признанными инвалидами детства 1 группы — 12 731 руб.
  • для инвалидов 2 группы — 10 609 руб.
  • для инвалидов 3 группы — 4 509 руб.

С 1 января 2020 года вступают в силу поправки в закон О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей. Согласно изменениям, срок ежемесячных выплат по уходу за ребёнком в малоимущих семьях продлят до трёх лет.

Среднедушевой доход которых не превышает двух прожиточных минимумов в регионе проживания. 

Величина выплаты равна величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал 2019 года.

Как рассчитываются декретные?

Чтобы точно узнать полагающуюся сумму, достаточно знать три главных показателя:

  • Минимум заработка.
  • Его максимум.
  • Средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения.

Для расчета минимальных сумм всегда берут 730 дней.

Стаж должен быть более 6 месяцев, другие более точные цифры на результаты не влияют. Зарплату учитывают полную, включая НДФЛ. Кроме того, в неё входят и другие показатели:

  1. Командировочные за вычетом больничных.
  2. Официальные премии.
  3. Отпускные.

Максимальные предельные суммы установлены для доходов на протяжении каждого года.

Индексация декретных выплат в 2019.

В 2020 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2020 году за 140 дней больничного составляет 51919,00 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2020 года составляет 11280 рублей.

Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.

  • Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (301095,20 руб. за 140 дней декрета, 335506,08 руб. — за 156 дней декрета, 417231,92 руб. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.
  • Однако некоторым категориям нетрудоустроенных женщин пособие по беременности и родам выплачивается на определенных основаниях в установленном размере:

    • учащимся очно в средних и высших учебных заведениях — в размере стипендии;
    • проходящим контрактную службу в ВС РФ — в размере денежного довольствия;
    • уволенным при ликвидации предприятия — 655,49 руб. в расчете на один месяц больничного.

    Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

    • Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
    • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
    • Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;

    Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

    • при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
    • при отягощенных родах — 86 дней;
    • при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

    Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

    Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

    • при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
    • при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
    • в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
    • при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
    • при многоплодной беременности — 194 дня.
    Общая продолжительность декретного отпуска, дней Дней до родов Дней после родов
    Одноплодная беременность, роды без осложнений 140 70 70
    Одноплодная беременность, роды с осложнениями 156 70 86
    Многоплодная беременность 194 84 110
    Преждевременные роды (до 30 недели срока) 156 156
    При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев До 70 дня после рождения ребенка

    Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.

    Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она может продолжать работать. За время, которое она будет продолжать работу, начисляется заработная плата. После ухода в декретный отпуск — пособие. Одновременно зарплата в декрете и декретное пособие начислять нельзя. Работа на условиях неполного рабочего дня при одновременном оформлении отпуска по беременности и родам не допускается.

    Поскольку уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью, то работница может его прервать в любой момент и выйти на работу. Но компании следует иметь в виду, что такая ситуация несет за собой определенные налоговые риски, связанные с тем, что отпуск оплачивается вперед:

    • поскольку выплата пособия не была ошибкой, то взыскать его с работницы нельзя без ее согласия, также нельзя зачесть пособие в счет выплаты будущей заработной платы;
    • так как на суммы страховых выплат уменьшаются взносы, уплачиваемые в ФСС, то получается, что часть суммы организация зачла неправомерно. Их необходимо будет пересчитать и доплатить вместе с пени за просрочку перечисления.

    Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет.

    В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме Приказа Минтруда № 182н.

    Форма справки 182н

    Количество календарных дней в периоде может быть 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы, а также дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

    В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет, сколько декретные от зарплаты будут начислены и выплачены сотруднице. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100 % среднедневного заработка.

    Максимальная величина выплаты также ограничена. Ограничение связано с тем, что ежегодно Правительством РФ устанавливается максимальный размер дохода, облагаемого страховыми взносами, который составляет:

    • в 2020 г. — 815 000 руб.;
    • в 2017 г. — 755 000 руб.;
    • в 2016 г. — 718 000 руб.

    Рассмотрим на примере, как рассчитать декретные; сколько процентов от зарплаты можно потерять, если доход превышает предельную величину для начисления страховых взносов.

    Пример

    Таким образом, видно, что если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода будет достаточно ощутима.

    Сотрудники ФСС или бухгалтеры предприятия занимаются основными расчетами в этом направлении. При расчете пользуются двумя основными формулами:

    • СЗ = ОЗ/(731-ид)
    • ДВ= СЗ x ДД

    ДД – дни больничного, соответствующие информации из листа.

    ДВ – размер декретных выплат.

    ИД – дни, из расчета исключённые.

    731 – общее количество календарных дней, входящих в расчетный период.

    ОЗ – общий заработок на протяжении последних трех лет.

    СЗ — среднедневная зарплата.

    Размер МРОТ станет опорой при расчётах, если стаж сотрудницы слишком мал, составляет менее 6 месяцев. На 2019 год размер такой выплаты составляет 11 280 рублей.

    Минимум пособия – почти 51 тысяча рублей, максимум – 301 тысяча.

    Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

    На протяжении 10 дней с момента передачи полного пакета документации работодатель должен выплатить деньги в полном объёме.

    Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна, если декретница трудилась на другом месте перед тем, как оформить отпуск.

    Если официальное трудоустройство оформлено сразу в нескольких местах – можно получать выплаты в каждом, если с работодателем не возникает проблем.

    Начисление единовременного пособия – стандартная ситуация, лишь с несколькими особыми случаями-исключениями:

    1. Безработным пособия в этом направлении вообще не полагаются.
    2. 628 рублей – фиксированная сумма выплат, положенная женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий. Такие суммы выплачивают каждый месяц.
    3. У студенток размер выплат рассчитывают, опираясь на пособия.

    Отпуск по беременности и родам оплачивают в полном объеме, согласно описанной в первоначальном листе информации. Единовременные выплаты перечисляют на банковские карты либо на расчетные счета. Реквизиты указывают в самом заявлении.

    Родители могут рассчитывать на другие разновидности выплат, играющих роль компенсации:

    1. 655 с половиной рублей в связи с ранней постановкой беременной на учёт.
    2. Единовременная выплата – один из видов помощи для увеличивающихся в численности семей. За выплату отвечают органы социальной защиты или работодатель, с которым оформлен договор.
    3. Пособие по уходу. Положено матери или любому другому родственнику, официально участвующему в этом процессе. Величина выплат зависит от того, какой была средняя зарплата на протяжении двух последних лет.
    4. При появлении второго малыша отпуск вместе с денежными компенсациями выделяют снова, по той же схеме.

    На что влияет МРОТ

    Выплаты безработным

    Пособие по беременности и родам положено следующим гражданам, которые не работают полностью или условно:

    1. Студентки очных отделений в образовательных учреждениях.
    2. Проходящие военную и таможенную службу, другие подобные виды работ. Главное условие – заключение официального контракта.
    3. Официально безработные, если причина увольнения – только ликвидация предприятия.

    Вместе со стандартными выплатами такие женщины имеют право получать пособия в связи с ранней постановкой на учёт, если выполнены основные условия. Надо написать соответствующее заявление, предоставить справку, доказывающую тот или иной статус.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Как влияет больничный перед декретным отпуском на величину выплаты по беременности и родам – примеры расчетов пособия. Сколько дней нетрудоспособности допускается взять перед декретом и по какой причине?.

    Из нашей статьи вы узнаете все о больничном во время беременности.

    Ознакомитесь, дают ли женщине на это право до декрета, какова оплата листа нетрудоспособности до отпуска, а также что делать, если отказывают на незаконных основаниях.

    Да, но при наличии к этому оснований. Право взять лист временной нетрудоспособности до 30-й недели беременности есть у каждой женщины при заболевании или осложнённом течении беременности. По причине плохого настроения или апатии больничный взять не получится – опытный врач сразу отличит угрожающее заболевание от простого перепада настроения.

    Лист временной нетрудоспособности может быть выдан гинекологом женской консультации, врачом-терапевтом либо узким специалистом (например, при болевых ощущениях в спине и крестце – невропатологом). Все основания для его выдачи можно разделить на следующие группы:

    1. Гинекологические:
      • угроза прерывания беременности;
      • токсикоз беременной;
      • повышенное либо низкое артериальное давление;
      • отёки;
      • венерические заболевания;
      • инфекции;
      • патология развития ребёнка;
      • тонус матки.
    2. Общие:
      • простуда;
      • грипп;
      • ОРВИ;
      • аллергические реакции;
      • обострение хронических болезней;
      • плохие результаты клинических анализов;
      • слабость и т.д.
    Предлагаем ознакомиться  Очередь на границе с Эстонией: как забронировать электронную очередь на пункте пропуска границы Россия

    Внимание: многие гинекологи рекомендуют пойти на больничный до 12 недель при имеющихся основаниях, поскольку именно на этом сроке закладывается развитие важных жизненных органов малыша.

    На основании общих правил, лист временной нетрудоспособности предоставляется на 15 дней, при отсутствии положительной динамики он может продлеваться. Также при наличии показаний могут предложить стационарное лечение для сохранения беременности либо санаторно-курортное лечение.

    Специально выпрашивать листки нетрудоспособности постоянно вряд ли получится, поскольку врач-гинеколог установит, что угрожающих жизни и здоровью женщины и малыша состояний нет. Врач может выдать справку-освобождение от вредной и тяжелой работы, и работодатель обязан будет перевести женщину на лёгкий труд.

    Оплата

    Оплата в этом случае происходит на общих основаниях и зависит от размера заработной платы. Оплату после трёх дней осуществляет ФСС РФ. В случае, если женщина работает на нескольких работах, больничный оформляется для каждой работы, в одном из которых называется «основная работа», а в остальных – «по совместительству».

    Что такое декрет?

    Декрет – это продолжительный период с моментаухода женщины на подготовку к родами доисполнения ребенком3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

    Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

    Больничный лист — это документ, который выдается в случаенетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

    Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

    При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачиваетсябез учета стажав размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

    По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

    Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

    Больничные беременным выдаются на общих основаниях, предусмотренных законодательством РФ, с сохранением всех гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ. Помимо Трудового кодекса, выдачу больничных листов, в том числе беременным женщинам до наступления декретного отпуска по БиР, регулируют:

    1. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от № 624 н.
    2. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от года №323-ФЗ.
    3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от № 255-ФЗ.

    При достижении определённого срока беременности, женщина вправе пойти в отпуск по беременности и родам.

    На основании положений ст.

    255 ТК РФ, беременным по предоставленному ими заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой установленного пособия по государственному социальному страхованию.

    Предоставление отпуска по беременности и родам не зависит от количества дней отпуска, использованных до беременности.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ № 624н в пункте 46 указывает, что больничный лист по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии такового – врачом общей практики либо врачом-фельдшером.

    Больничный по беременности и родам обычно оформляется в женской консультации на 30-недельном сроке, а в случае многоплодной беременности – на сроке в 28 недель. Врач-гинеколог единолично проводит медицинское обследование, по результатам которого выдает заключение и оформляет больничный лист. Код заболевания в листе – 05 – то есть, отпуск по беременности и родам.

    Больничный по БиР положен также в следующих случаях:

    1. При искусственном оплодотворении (ЭКО).
    2. При усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

    Внимание: при ЭКО лист нетрудоспособности выдается оперирующим врачом с момента госпитализации до установления беременности, в последующем – на общих основаниях, предусмотренных законодательной базой.

    Если роды были сложными, дополнительно женщина может рассчитывать на 16 дней отпуска, в случае многоплодной беременности – на 54 дня. Выплаты по БиР осуществляются за каждый день отпуска.

    Но, в соответствии с законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ», женщина не сможет получить более установленной определенной суммы.

    Безработные, студентки, военнослужащие и другие категории имеют право на получение пособия.

    Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

    • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
    • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
    • Инвалидность.
    • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

    Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

    По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

    Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

    При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

    Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

    Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

    Рекомендуем также прочитать:

    • оплата больничного после декрета;
    • можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.

    Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

    Важно!Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

    Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

    Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

    1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
    2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
    3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

    Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

    Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

    На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

    Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

    Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

    Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

    Алименты на ребенка в 2019 году: минимальный размер, индексация, выплаты — Контур.Бухгалтерия

    Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

    Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

    • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
    • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
    • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
    • Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособиепобеременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.
    • Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.
    • Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:
    • Сколько платят в декрете и кто может получать пособияДополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
    • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
    • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

    Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

    Кто может получить

    Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

    Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

    • Сколько платят в декрете и кто может получать пособиятрудоустроенным;
    • студенткам-очницам;
    • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
    • военнообязанным.

    Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

    Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

    Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

    Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

    Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

    Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

    Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

    • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
    • при сложных – 57 852 рублей;
    • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

    Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

    Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

    • 301 095,2 рублей;
    • 335 506,08 рублей;
    • 417231,92 рублей.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

    Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

    Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

    Сроки выплат

    После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

    Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению.

    Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

    Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

    Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

    • Сколько платят в декрете и кто может получать пособияЛисток нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
    • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
    • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
    • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

    Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

    • документ, удостоверяющий личность;
    • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
    • заявление.

    Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

    Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

    Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

    Декрет включает в себя несколько последних месяцев беременности, рождение ребенка и восстановительный процесс после родов, длящийся несколько недель.

    В 2018 году на пособие могут рассчитывать следующие категории будущих мам:

    • с постоянным местом трудовой деятельности и оплатой взносов страхового характера в ФСС;
    • женщины, оставшиеся без работы из-за ликвидации организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
    • студентки и ученицы очной формы обучения;
    • женщины, проходящие службу в рядах ВС РФ;
    • сотрудницы МВД;
    • самозанятые женщины (предпринимательницы, юристы, нотариусы), которые оплачивали необходимые взносы в ФСС не меньше полугода;
    • усыновительницы детей.

    По законодательству декрет может начаться с 30-ой недели беременности. Если женщина вынашивает 2 и более ребенка, то в отпуск она может уйти после 28-ой недели беременности.

    При наступлении выше обозначенных сроков в медицинском учреждении, где будущая мама наблюдается у гинеколога, выдается больничный лист. Он необходим работодателю для оформления декретного отпуска и начисления пособий.

    Предлагаем ознакомиться  Не выплатили премию: что делать и куда обращаться?

    После предоставления всей необходимой документации будущей маме на протяжении 10-ти дней должны перечислить все положенные ей средства.

    Важно! Законодатели наделили будущую маму правом повременить с уходом в отпуск при условии, что состояние ее здоровья позволяет продолжать работу. После оформления декретного отпуска сумма будет начисляться по количеству дней больничного листа.

    Какой отпуск положен женщине? Его длительность по беременности и родам определяется периодами, обозначенными в листах нетрудоспособности, и может составлять:

    • 140 дней (70 дней до начала родов и 70 после) при нормальном течении одноплодной беременности;
    • 156 дней (70 дней до и 86 после) если одноплодная беременность завершилась сложными родами;
    • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) если женщина вынашивает двоих и более детей.

    Обратите внимание! Если родовая деятельность началась намного раньше определенных врачом сроков, то остаток дней по больничному листу будет учтен при расчете компенсации после рождения ребенка. Таким образом, определенный законодательством срок нарушен не будет.

    Расчет пособия

    Все декретные выплаты будут зависеть от жалования матери в предшествующие годы. Расчет производят на основе заработной платы за 2 предыдущих года ее работы (2017 и 2016 годы) без учета больничного листа, предыдущего декретного отпуска и отпуска для ухода за малышом.

    Как рассчитываются декретные.

    От зарплаты, сколько декретные составляют? Для расчета берется 100% заработок женщины. Размер декретных выплат определяется на основе среднего жалования за 1 рабочий день. Для его определения можно воспользоваться формулой:

    • СДЗ = СЗ/Дн,
    • где СДЗ — величина среднего заработка за день;
    • СЗ — значение зарплаты за 2 предыдущих года, определяется путем сложения заработной платы за каждый месяц;
    • Дн — число дней в расчетном периоде, который составляет 2 года.
    • Для расчета должен быть выбран 2-летний период с наибольшим заработком, таким образом, сумма может быть увеличена. Далее рассчитывается сама сумма выплаты в декретном отпуске, для нее можно применить следующую формулу:
    • П = СДЗ * Т,
    • где П — величина пособия по беременности и родам;
    • Т — дни положенного женщине отпуска.
    Влияет ли официальная зарплата на выплаты в декрете

    Данную помощь может получить любой родитель малыша либо его родственник
    (опекун). Главное условие здесь — чтобы он ухаживал за ребенком.
    Величина помощи равна 40% от среднего дохода человека в месяц.

    На что влияет МРОТ

    Выплаты женщинам, ушедшим из декрета в декрет

    В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.

    Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске.

    1. По беременности и родам. Предполагает больничный лист, оформленный на определенный срок.
    2. По уходу за ребёнком. Стаж работы не прерывается, даже если уход оформляют до достижения ребенком возраста 3 лет.

    В декрет могут выходить все – и те, кто работает, и те, кто официально зарегистрирован со статусом безработного. Это в равной степени касается военнослужащих, студенток.

    Что касается сроков, то в этом плане законодательство определяет следующие правила:

    • 160 дней для восстановления здоровья при неблагоприятных условиях для здоровья.
    • 156 дней, если роды протекают с некоторыми осложнениями.
    • 194 дня в случае многоплодной беременности.
    • 140 дней, когда всё спокойно.

    Декретные выплаты в 2020 году – максимальная сумма, выплаты неработающей маме

    Рабочее место сохраняется за подчинённой минимум на протяжении полутора лет.

    • Единовременная выплата при рождении ребёнка.
    • Сертификат на материнский капитал, если появляется второй и последующий дети.
    • Пособие по беременности и родам.
    • Пособие по уходу за ребёнком.
    • Единовременная выплата для тех, кто встаёт на учёт до 12 недели беременности.
    • Ежемесячная выплата на второго ребенка.

    Размеры любых выплат при этом перемножаются с районными коэффициентами, когда возникает необходимость.

    Из местного бюджета власти могут выделять дополнительную финансовую помощь, когда это необходимо.

    Только ликвидация или банкротство предприятия делают отказы в выплате пособий законными со стороны самого работодателя. В этом случае собирают те же документы, но обращаются уже к представителям Фонда социального страхования. Обязательно брать с собой договор, подтверждающий соответствующие отношения.

    В фонде социального обеспечения отказывают редко, чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

    1. При появлении подозрений по поводу незаконного получения средств.
    2. Если совсем недавно гражданка устроилась на другую работу.
    3. Если работа на старом предприятии продолжается.

    Обязательно проверяется трудовой стаж декретницы, ее официальный статус на предприятии, с которым был заключен официальный договор. Если всё в порядке – выплаты придут, даже при недавнем устройстве на работу.

    Трудовой договор необходим и директору предприятия, если женщина занимается оформлением соответствующего вида отпуска. Иначе велика вероятность получить отказ по выплате пособия.

    В следующем году продолжительность данного отпуска будет составлять от 135 до 180 суток, что зависит от условий родов или усыновления. После родов мать имеет право на получение ежемесячных пособий по беременности, если она не потеряла это право ранее.

    Выходить в декрет можно с 28-ой или 30-ой недели. В особо загрязненных районах – с 26-ой недели. Уже по числу выхода в отпуск начинают отсчитывать будущее пособие. Дату определяет исключительно врач, следящий за развитием плода. Впоследствии дату поменять не получится.

    В 2020 году средства по беременности будут проиндексированы с начала февраля. Это значит, что общий объем пособий ненамного увеличится по сравнению с предыдущими двумя годами

    МРОТ в 2019 году.

    • единовременным пособиям для женщин, которые встали рано на учет (655, 49 руб.),
    • едино разовой помощи при рождении малыша (17479,73 руб.),
    • ежемесячной поддержке по уходу за ребенком (наименьший размер составляет 3277, 45 руб. для неработающего родителя на первого малыша или 6554,89 руб. на следующего, для работающих данная цифра не может быть ниже 4512 рублей, наибольший размер — 26152,27 руб.).

    Внимание! Если семья проживает в регионе, в которой
    установлен районный коэффициент, при расчете помощи нужно будет умножать и на
    это значение. Соответственно, в таких районах пособия будут выше стандартных.

    Кроме трудовых перечислений, семьям, оказавшимся в тяжелом положении, положена социальная поддержка.

    Максимальная выплата за один день нетрудоспособности маме в декрете составит 2300 руб.

    Декретные выплаты в 2020 году – максимальная сумма, выплаты неработающей маме

    За 140 дней декретного отпуска теперь мама максимально получит 322 190 рублей.

    Повышено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и теперь максимальная сумма составит 27 984 руб.

    А единовременное пособие при рождении ребёнка — 17 479 руб.

    Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2020 года установленный в размере 11280 руб.).

    Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

    Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

    Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

    Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

    На данный момент экономика в России находится далеко не в лучшем состоянии.И для простых граждан даже небольшие дополнительные выплаты являются подарком.

    Уход за ребенком отнимает не только много времени, но и средств, и в этом случае декретные выплаты являются хорошим подспорьем.

    Декретные выплаты — это пособие, назначаемое работающей женщине с момента выхода в декретный отпуск по беременности и родам.

    Данный период в зависимости от того, как протекает беременность у женщины, может быть разным по длительности.Также на него могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании.

    Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты.Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

    Студентки очной формы обучения тоже могут получать соответствующие выплаты, их сумма зависит от размера получаемой стипендии.Назначается пособие деканатом/директоратом учебного заведения. В любом случае размер получаемых выплат напрямую зависит от официального ежемесячного заработка женщины и регулируется множеством факторов.

    Поэтому формула для расчета остается совершенно та же.

    Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то для расчета берутся 2017 и 2018 годы.Сначала считаем средний дневной заработок за последние 2 года.Для этого берем всю сумму полученных денег и делит на 730 (это количество дней).

    Чтобы не запутаться, проще использовать калькулятор декретных в 2019 году, калькулятор онлайн сделает все за вас.Чтобы подать документы на рассмотрение в получении декретных выплат, необходимо дополнительно получить бумагу о среднем доходе за последние два года.Именно исходя из этой суммы будет строиться расчет.

    По этим данным производится расчет средней зарплаты за день, и уже эта сумма будет умножаться на количество дней в декретном отпуске.Этого пакета достаточно, чтобы получить выплаты за декретный отпуск, но в некоторых случаях органы местного самоуправления могут потребовать какие-то дополнительные документы.

    Поэтому необходимо заранее уточнить этот вопрос у работодателя.

    После того, как все документы готовы, вы можете получить пособие по Би Р наличными или на банковскую карту.Заранее поможет рассчитать и узнать, какая положенна сумма декретных выплат в 2019 году калькулятор онлайн.

    При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней.При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

    Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

    Кто отвечает за выплату пособий?

    Основной источник средств для выплат пособий — всегда ФСС, вне зависимости от того, куда и как представляются справки. Именно поэтому отказываются от выплаты помощи в отношении тех, по зарплате кого отсутствовали какие-либо отчисления на страховые взносы.

    Декретные выплаты в 2020 году – максимальная сумма, выплаты неработающей маме

    Обычно это касается безработных вообще, либо лиц, у которых отсутствует какой-либо официальный статус. Некоторые регионы подключились к программе так называемых прямых выплат. Это значит, что деньги идут сразу от фонда, без взаимодействия с работодателем.

    Сотрудники ФСС и в этих регионах отвечают за расчет по точным суммам. На протяжении 5 дней максимум работодатель передает полный пакет документов, полученных от сотрудницы. В свою очередь, дальше с выплатой соглашаются не позднее, чем через 10 дней. Либо принимают отрицательное решение.

    На территории других регионов за платежи отвечают только работодатели.

    Как уже говорилось, можно получать деньги из каждого места, где заключен официальный договор. Нужно только обратиться к работодателям с соответствующим заявлением.

    Заключение.

    Теперь каждая мама знает, как правильно вычислить сумму, положенную ей к выплате. Нужно обязательно проверить, правильно ли начислены денежные средства.

    В случае ошибки необходимо незамедлительно обратиться к работодателю (или в соцзащиту, если пособие вычислялось там) с просьбой пересчитать итоговую сумму.

    Как беременной получить бесплатные лекарства — читайте здесь!

    Декретный отпуск: выплаты.

    Дополнительные формальности

    Право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за сотрудницей в любой момент времени:

    • До ухода в отпуск из-за ребёнка.
    • Сразу после него.
    • Или после того, как ребенку исполняется три года.

    При этом ситуация не должна зависеть от стажа, набранного в том или ином случае. Иногда такие виды отдыха оформляют сразу после того, как закончатся оплачиваемые 140 дней. Это позволяет стабилизировать финансовое положение, ведь денег оплачивается чуть больше, чем при получении стандартных пособий.

    Увольнять беременную женщину или ту, что ухаживает за ребёнком, запрещено. Исключение – срочные трудовые договоры, но здесь важно наличие условие продлить документ до момента родов. Или сделать это в любое время, по инициативе самой сотрудницы. Если расторжение договора состоится – значит, женщина имеет право на компенсационные выплаты. Денежные средства выплачивают за очередной отпуск предыдущего периода.

    Декретные выплаты назначают каждой работающей женщине, если она планирует стать матерью. За предшествующие 2 года надо взять средний заработок. Выплаты равны полному его размеру. Руководитель выплачивает пособие не из своего кармана, за счет средств Фонда Социального Страхования. Любая задержка в этом отношении наказывается законом, в виде административной ответственности. Иногда речь идет об уголовных наказаниях.

    Могут ли выплаты задерживаться по вине самих сотрудников ФСС?

    Декретные выплаты в 2020 году – максимальная сумма, выплаты неработающей маме

    Чаще всего причина таких задержек проста – нарушения со стороны работодателей при выплате пособий и отчислений со стороны сотрудников. Сложности со стороны этого учреждения неизбежны, если предприятие признано банкротом, либо баланс остался нулевым. При расчётах в таких ситуациях опираются на минимальные коэффициенты.

    Допустимый вариант – обращение в суд для защиты своих интересов. Но процессы часто затягиваются, и нет никаких гарантий, что решение примут в пользу истца.

    Заявление на выплаты по родам: важные реквизиты

    В официальном заявлении должна присутствовать, прежде всего, следующая информация:

    • Подпись заявителя, вместе с датой оформления.
    • Наименование пособия и статья закона, по которой выплаты гарантированы.
    • Адрес получателя вместе с другими паспортными данными.
    • Личная информация и описание должности, если в текущий момент она сохранилась.
    • Номер банковской карты, куда идёт перечисление денег.
    • Сроки отпуска.
    • Реквизиты самого работодателя.
    • Если ребенок уже появился на свет, то обязательно упомянуть о его данных – по крайней мере, ФИО и дата рождения должны присутствовать.

    3 года – общий срок давности в случае обращения за деньгами, которые не были получены со стороны работодателя. Если именно его вина доказана в полном объёме – женщина имеет право потребовать выплату в любой момент времени.

    Если работодатель сам задерживает выплаты

    Руководители обязаны рассчитаться с гражданами из собственных средств, если Фонд социального страхования задерживает расчеты по какой-либо причине. Либо деньги берутся из фонда, специально предназначенного для форс-мажорных ситуаций. Потом ФСС компенсирует все затраты для руководителей в связи с возникшей ситуацией.

    Трудовая Комиссия – вот учреждение, рассматривающее споры, если задержка выплат связана с виной самого работодателя. Женщина имеет право составить соответствующую жалобу.

    Вопросы по трудоустройству и оплате часто относят к категории спорных. Но государство делает всё возможное, чтобы создать дополнительные стимулы именно для работы с официальным оформлением. То же касается граждан, которые потеряли работу не по своей вине.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    Оцените статью
    Право в твоем городе
    Adblock detector