Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

В течение какого времени должны выплатить декретные

Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

  1. Женщина обращается за начислением декретных.
  2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
  3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
  4. Деньги переводятся на счет организации.
  5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

Платят ли ИП

Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

Кто выплачивает декретные – государство или работодатель и что нужно знать беременной об этом

Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

В 2020 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

Декретный отпуск будущей мамочки

Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение.

К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2020 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

Параметры беременности Срок выхода в декрет Период
Стандартная одноплодная беременность 30 недель беременности 70 дней до даты родов, 70 дней после
Многоплодная беременность 28 недель беременности 84 дней – дородовых, 110 — послеродовых
Роды с осложнениями 30 недель беременности 70 дней до родов, 86 — после
Женщина проживает в населенном пункте, который подвергся радиоактивному загрязнению из-за аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение) или из-за аварии на объединении «Маяк» и сбросов отходов в реку Теча. 27 недель беременности 90 дней до родов, 70 — после
Роды произошли преждевременно, на сроке от 22 до 30 недель Дата родов 156 дней

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании больничного листа, выписанного врачом-гинекологом, ведущим беременность. По месту работы необходимо предъявить полученный листок нетрудоспособности и написать заявление о предоставлении декретного отпуска на 140 дней.

Регламентирующие акты

Если женщина является сотрудником нескольких организаций и не меняла место работы в течение двух последних лет до момента ухода в декрет, то она имеет право на получение пособия в каждой компании. Если сотрудница трудилась у других работодателей, то декретные выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору самой женщины.

Обычно эта информация важна женщине, работодатель которой отказал в выплате этого пособия. Очень часто бухгалтерия и руководитель ссылаются на отсутствие денежных средств на счете, или на то, что выплата декретных значительно ухудшит финансовое состояние организации.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность жены за кредиты мужа - должна ли выплачивать

Следует знать, что это пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Правда, работодатель получает эти деньги уже после того, как их выплатили декретнице, и бухгалтерия предоставила специалистам фонда все необходимые в таком случае документы. Отказ ФСС, полный или частичный, в возмещении расходов на пособие может последовать в том случае, если:

  • неправильно оформлены документы или неверно рассчитано пособие;
  • у Фонда возникли сомнения в реальности трудовых отношений. Обычно это случается, если беременную женщину приняли незадолго до декретного отпуска, или ей внезапно резко подняли заработную плату, или ее образование и опыт работы не соответствуют занимаемой должности.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться сразу за весь период декретного отпуска.

Размер пособия рассчитывается так. Сначала определяется сумма дохода за те два календарных года, в течение которых будущая мама трудилась до наступления декретного отпуска. Затем она делится на 730 (или 731, если год был високосный) минус:

  • все календарные дни, которые приходятся на периоды больничного, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам;
  • периоды освобождения работницы от работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись взносы в ФСС РФ.

Получившееся число – это среднедневной заработок. По существующему закону в 2016 году он не может быть больше 1772,60 рублей и меньше 203,97 рублей. Если заработок уложился в эти рамки, то далее его просто нужно умножить на то количество дней, которое указано в больничном листе. Если оказался больше или меньше установленного законом, то следует взять для расчета вышеуказанные цифры.

То есть максимальный размер декретных при обычной беременности и родах составит:1772,60 руб. * 140 дней = 248 164 рубля.

Минимальный размер декретных при тех же условиях:203,97 руб. * 140 дней = 28 555,80 руб.

Если в местности установлен районный коэффициент, то размер пособия корректируется с учетом его применения.

  1. Военнослужащие по контракту получат пособие в размере денежного довольствия
  2. Студентки дневного отделения – в размере стипендии
  3. Уволенные в связи с ликвидацией компании – в размере 300 рублей с учетом установленной законом индексации.

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ декретные НДФЛ не облагаются.

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено до родов, при условии, что все документы сданы в бухгалтерию компании вовремя.

После того, как беременная женщина предоставила работодателю больничный лист и написала соответствующее заявление, бухгалтерия произвести расчет выплат декретных в течение 10 календарных дней.

Если в расчетный период вошли месяцы, когда будущая мама трудилась в другой организации, то от нее потребуется справка по специальной форме о сумме заработка для расчета пособия с прежнего места работы. Если такого документа нет, то пособие рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в бухгалтерии.

Кто имеет право?

Относительно пособий по беременности и родам, только мама имеет право получить денежные средства. Это связано с тем, что иные члены семьи не могут вынашивать и рождать малыша.

Касательно выплат по уходу за малышом, на них имеют право иные родственники, осуществляющие поддержку ребенку и занимающиеся им. На практике к таковым относятся папа, дедушка, бабушка, иные родные люди, опекуны.

Пора выходить в отпуск

Рассчитывать на получение декретных может только женщина. К тому же она должна быть либо работающей, либо студенткой на дневной форме обучения, либо проходящей военную службу по контракту. Безработная женщина имеет право на пособие только в том случае, если ее уволили в связи с ликвидацией своей организации не ранее, чем за 12 месяцев до даты признания ее безработной.

Очень часто мамы задаются вопросом, как получит декретные, если не работаешь. К сожалению, выплата этого пособия в данном случае невозможна (за исключением вышеупомянутой категории безработных). Но родители ребенка имеют право на другие выплаты, например, на единовременное пособие по рождению. А так же мама может отправиться отпуск по уходу за ребенком сразу с момента его появления на свет. Обращаться в таком случае надо в Управление социальной защиты по месту жительства.

Нормативное регулирование

Период беременности, родов и адаптация – важное время в жизни каждой девушки, поэтому право на декрет закреплено на федеральном уровне. Законодатель закрепляет за каждой возможность не только отдыхать положенный срок, но и получать денежные средства.

Таблица 1. Нормы закона, которые регулируют вопросы декрета.

Наименование

Описание

Ст. 255, 256 ТК РФ

В первой норме закреплена продолжительность и особенности отдыха на протяжении вынашивания и рождения человека. Вторая ориентирована на отпуск, в котором мама ухаживает за новорожденным, заботится и помогает адаптироваться в мире.

ФЗ № 255, изданный 29.12.2006 года

Посвящен социальному страхованию работников на случай беременности. Ч. 1 ст. 2, ст. 14 рассматриваемого акта устанавливает порядок и размер начисления пособия женщине.

ФЗ № 81, вступивший в силу 19.05.1995 г.

Посвящен пособиям, выплачиваемым гражданам с детьми. Ст. 13 закрепляет и раскрывает право каждого на получение материальной поддержки от государства даже в том случае, если не было официального трудоустройства.

Приказ Минздрава № 624н от 29.06.2011 года

Фиксирует порядок оформления и выдачи работнику листа временной нетрудоспособности. На основании этого документа начисляются компенсационные выплаты, если будут допущены нарушения или несоответствия, необходимо переоформлять лист. Это подчеркивает важность рассматриваемого нормативного акта.

Приказ Минздрава № 01-97, изданный 23.04.1997 года

Закрепил Инструкцию по предоставлению отпуска после осложненных родов. Ввиду того, что роды – процесс сложный, законодатель увеличивает продолжительность восстановительного периода в случае осложнений. Приказ подробно регламентирует представленную ситуацию.

Локальные акты, регламентирующие отдельные ситуации. Например, Указ Президента РФ № 1110 от 03.05.1994 года и ПП № 1206 от 03.11.1994

Устанавливают размеры выплат отдельным группам женщин. К таковым относятся учащиеся высших образовательных учреждений, жены военных, сотрудников ОВД и иные.

Отдельное внимание законодатель уделил жертвам радиационной катастрофы на Чернобыльской АЭС. Рассматриваемой группе населения предусматривается повышенная поддержка и компенсации более высокого размера. Это связано с угрозой жизни и нормальному физическому состоянию малыша.

Документы для получения декретных

К числу нужных бумаг относятся:

  1. Больничный лист, полученный в женской консультации (медицинском учреждении), он актуален на весь период нетрудоспособности – 140, 156 либо 194 дня.
  2. Справка, в которой указывается дата обращения к врачу.
  3. Заявление на имя работодателя.
  4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  5. Справка об уровне доходов на протяжении последнего года – ее выдает бухгалтерия.
  6. Реквизиты банковской карты или счета, на который будут переводиться денежные средства.
Предлагаем ознакомиться  Не выплачивают декретные: куда обращаться и что делать, если работодатель задерживает пособие и не платит вовремя

Кто начисляет декретные работающим

В момент, когда женщина уходит в отпуск, работодатель обязан выплачивать ей ежемесячные компенсации в размере средней заработной платы. В дальнейшем, переведенные средства будут возвращены работодателю из ФСС. Это связано с тем, что страховой случай отражен на уровне законодательства.

Перед тем, как выйти с декретного отпуска на работу, сотрудница должна заблаговременно уведомить работодателя об этом. Такая процедура важна для того, чтобы наниматель смог составить документы и предупредить временного работника о предстоящем выходе основного.

Срок подачи такого заявления не регламентирован нормами закона, а значит написать его можно и в день выхода. Несмотря на то, что обязанности уведомлять работодателя нет, сделать это все же стоит для согласования режима работы, графика, штатного расписания и уточнения некоторых деталей.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Когда организация имеет долг перед страховым Фондом, обязанность по обеспечению сотрудника в декрете возлагается на управление социальной защиты. Особенно актуально это в случае признания предприятия несостоятельным, то есть банкротом.

Если и это не помогает, приходится подавать на работодателя исковое заявление в суд. После принятия судебного решения приставы будут взыскивать с работодателя положенные суммы невыплаченной компенсации.

Если же предприятие ликвидировано, работница должна обратиться в местное отделение ФСС. После предоставления полного комплекта документов, подтверждающих право на декретные выплаты, фонд будет платить в течение установленного срока.

Также см. «Пособие по беременности и родам с 1 мая 2018 года: новый минимальный размер».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Как считают остальным

Начисление пособия по беременности и родам

Если в отношении трудоустроенных женщин пособие выплачивает работодатель, то что делать безработным, уволенным, сокращенным или трудящимся неофициально? Обязанность по содержанию будущей мамы возлагается на службу социальной защиты граждан. В связи с этим, получателю нужно обратиться в управление соцзащиты и подать документы туда.

Следует понимать, что размеры пособий в таком случае будут значительно ниже, чем у трудоустроенной женщины. Показатели закреплены на федеральном уровне и являются минимальными, а значит, региональные власти могут предусмотреть дополнительные виды поддержки или увеличить размеры существующих.

В течение какого времени должны выплатить декретные

Статья 15 ФЗ № 255 указывает, что на протяжении 10-14 суток с момента передачи больничного листа работодателю, средства должны быть перечислены сотруднице. Конкретный срок может быть установлен на основе трудового договора, в котором указывается число аванса и заработной платы, премий. После того, как вынесен приказ и определен размер декретных, начисление происходит в ближайшую дату.

В некоторых ситуациях происходят задержки. Это может быть связано с концом отчетного периода, года и началом следующего, длинными праздниками. Таким образом, отдел кадров и бухгалтерия не смогут быстро обработать документы и начислить средства. Однако если в течение 2 месяцев деньги не появились, следует обратиться с жалобой.

Автор статьи: Светличная Светлана Алексеевна. Вы можете задавать свои вопросы автору в комментариях

Рекомендовано для Вас:

  • Материнский капитал
  • Пособие на период отпуска по уходу за ребенком
  • Ответы на вопросы матерей-одиночек. Часть 4
  • Возможность получения 12 тысяч на руки из средств материнского капитала

Причины отказа в компенсации выплат

Фонд социального страхования тщательно проверяет переданную документацию и в некоторых случаях имеет право уменьшать размер пособия или вовсе отказаться от выплат. Причинами отказа могут стать:

  • чрезмерно высокая зарплата, не соответствующая должности сотрудницы;
  • несоответствующий должности уровень образования сотрудницы;
  • появление новой должности в штатном расписании непосредственно перед уходом сотрудницы в декрет.

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Формирование индивидуального фонда актуально только для тех женщин, которые на момент беременности были трудоустроены, и работодатели регулярно отчисляли за них взносы. На момент, когда беременная уходит в отпуск, в ФСС сформирован определенный резерв, закрепленный именно за этой сотрудницей. Его размер зависит от уровня заработной платы и продолжительности трудоустройства. Чем выше и больше указанные показатели, тем крупнее фонд.

В том случае, если размеры выплат сотруднице превышают предел накопленных денег, возможны две ситуации. ФСС восполняет дефицит за свой счет либо компенсация переносится на будущий период. Это значит, когда женщина вновь выйдет на работу, взносы за нее будут покрывать недостаток средств, потраченных в период декрета.

Чтобы получить денежные компенсации, необходимо соблюсти пошаговый алгоритм действий:

  1. На 30 неделе беременности выдается больничный лист. Он заполняется соответствующим образом, и получить его можно только в женской консультации или ином медицинском учреждений, на учете в котором состоит женщина. Мониторинг и контроль продолжительности беременности ведет врач. Если девушка работает в нескольких местах, выдается соответствующее количество листов.
  2. Когда выплачивают пособиеСобрать пакет документов, перечень которых был указан выше.
  3. Написать заявление на имя работодателя, приложить к нему собранные бумаги.
  4. В отдел кадров подать подготовленное заявление, на основе которого выносится приказ о выходе сотрудницы в декретный отпуск. Приказ подписывается руководителем, с этого момента работница имеет право уходить в декрет.

На протяжении всего отпуска ежемесячно средства будут перечислять на банковскую карту, реквизиты которой приложены к заявлению. Если в организации есть зарплатный проект, то средства переводятся на соответствующий счет. Единоразовые выплаты начисляются в первый месяц отпуска.

На практике наиболее распространенными ситуациями являются:

  1. Прием сотрудницы незадолго до выхода в декрет – это вполне логично, ведь прослеживается корыстный умысел на обогащение. Конечно, если работодатель принял сотрудницу на работу, и она через несколько месяцев забеременела, ничего противозаконного нет, но устройство беременной является причиной отказа со стороны ФСС.
  2. Отказ от выплатНесоответствие занимаемой должности наталкивает на подозрение в недобросовестности и наличии корыстных помыслов. Например, товаровед устраивается на должность юриста или программиста, выпускница школы становится ведущим юрисконсультом.
  3. Чрезмерно повышенная заработная плата или система премий – ввиду того, что уровень доходов влияет на показатель пособий, размер предыдущей зарплаты имеет важное значение.
  4. Совмещение должностей в рамках одной организации влечет повышение заработной платы и является поводом для проведения проверки со стороны сотрудников ФСС.
  5. Начисление компенсации самой себе – речь идет о руководителе организации, которая сама уходит в декрет и самовольно устанавливает размер пособия.

На практике могут возникать иные ситуации, при которых специалисты ФСС проводят проверку и имеют право отказать в возмещении пособий. Указанные выше основания не обязательно влекут отказ, они вызывают некоторые подозрения и проверочные мероприятия.

С 2011 года на территории РФ начал действовать пилотный вариант проекта «Прямые выплаты», согласно которому декретные суммы перечисляются напрямую получателю, а не работодателю. С 2017 года для этой цели разработали и ввели в действие платежную систему «Мир», что способствует прозрачности и систематичности выплат. В 2019 году не все регионы перешли на такой проект, однако большая часть вовлечена в него.

Предлагаем ознакомиться  Как начать инвестировать в акции облигации и другие ценные бумаги

8 лет действия программы показывает высокую эффективность: деньги переводятся в полном объеме работнику регулярно, нет задержек и сторонних удержаний, государство отслеживает расходование средств, работодатель лишен возможности обманывать своих сотрудников.

Каждая трудоустроенная мама будет получать в период отпуска пособия в размерах, указанных в таблице 2.

Таблица 2.

Наименование

Размер

Пособие по беременности

Зависит от среднего уровня зарплаты и продолжительности отпуска. Минимальный размер при 140 днях составляет 51 918,90 рублей, максимальный – 301 095,89 рублей. Если речь идет об осложненных родах и отпуске в 156 дней, минимальный предел составляет 57 852,49 рублей, наиболее высокий – 335 506,85 рублей. В случае многоплодной беременности мама получит минимум 71 944,76 рублей, а максимум – 417 232,88 рублей.

В случае постановки на учет до 12 недель беременности

628,46 рублей

Единовременная помощь

16 759,09 рублей

Ежемесячная компенсация в случае ухода за малышом

40% от средней зарплаты. Минимальный размер за первого младенца – 4 512 рублей, за второго – 6 284,65 рублей. Максимальный размер равен 26 152,33 рублям.

Материнский капитал

453 026 рублей

Указанные показатели актуальны на 2019 году, в 2020 и последующих годах возможно повышение размера компенсаций. Безработные получают одноразовую выплату при рождении ребеночка и материнский капитал того же размера. Пособие по уходу составит минимальный предел.

Выплачивают до или после родов

Ввиду того, что на законодательном уровне предусматривается два вида отдыха, выплаты также делятся на определенные категории. К числу первых относятся те, что выплачиваются с момента ухода в декрет до родов:

  1. Одноразовое пособие – декретные, которые начисляются и рассчитываются с момента предоставления женщиной листа о нетрудоспособности. Размеры зависят от продолжительности отпуска и среднего заработка.
  2. Единоразовая компенсация за обращение к гинекологу до 12 недели – если будущая мама обратилась к врачам и стала на учет до 2 триместра, ей полагается такого рода вознаграждение.

После того, как мама родила малыша, ей полагается иная поддержка:

  1. Единовременная помощь, выплачиваемая сразу после родов или усыновления ребенка.
  2. Ежемесячное пособие, которое начисляется на протяжении 1,5 лет.
  3. Материнский капитал при рождении второго малыша – не предусматривает перечисление средств. Это отдельный документ, позволяющий потратить определенную сумму средств на нужды малыша и семьи, это может быть покупка квартиры/дома/земли, обучение ребенка.

Положено ли пособие безработным

Даже в том случае, если будущая мама не трудоустроена либо работает неофициально, государство обеспечивает право на получение материальной поддержки. Основными формами компенсации являются:

  1. Компенсация за беременность и роды – актуальны в том случае, если девушка является студенткой очной формы либо была уволена в связи с ликвидацией ИП, военнослужащие или их жены.
  2. Что положено безработнымЕдиновременная помощь при рождении – необходимо предоставить заявление и справку/свидетельство о рождении, копию паспорта. На основании указанных документов органы социальной защиты назначат материальную поддержку.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за младенцем – идентично тому, что выплачивается трудоустроенным. Отличие заключается в размере, если во втором случае принимается во внимание средний доход, то в первом – зафиксированный Правительством РФ показатель.
  4. Маткапитал – выдается вне зависимости от трудоустройства мамы.

Образование фонда

На уровне региона могут быть разработаны иные механизмы поддержки молодой мамы. Примечательно, если суммарные доходы семьи не превышают прожиточный минимум, семейство признается малоимущим и имеет право на дополнительные выплаты.

Кто платит декретные по закону

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

На индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность уплачивать страховые взносы за своих работников. Та же обязанность возлагается и на физических лиц, нанимающих сотрудников для определенных работ – водителей, домработниц.

ИП платят взносы не только за своих сотрудников, но и за себя самого. Из числа накопленного резерва в дальнейшем выплачиваются пособия. Таким образом, порядок обеспечения идентичен тому, что был описан выше.

Если наниматель не выплачивает: что делать

Как и в любой спорной ситуации, есть два варианта: решить вопрос мирно путем переговоров и обратиться в вышестоящие инстанции. Прежде всего, мамам рекомендуется обратиться напрямую к работодателю, уточнить ситуацию и попросить возместить задолженность, регулярно выплачивать пособия. Если же решить вопрос не получилось, стоит обратиться в прокуратуру.

Следует написать жалобу на имя прокурора с просьбой провести проверку организации или ИП. Нарушитель не только обязуется выплатить средства, но и понесет дополнительные расходы – возмещение штрафов, компенсаций, иных санкций, возложенных налоговой или прокуратурой.

Третьим вариантов является суд – обращение с исковым заявлением на работодателя. Следует отметить, что такой способ наиболее продолжительный, судебные заседания отнимают не только много времени, но и сил. Кроме того, предстоит доказать вину нанимателя, предоставить нужные документы, выписки и справки.

Оцените статью
Право в твоем городе
Adblock detector